北京2014年9月15日電 /美通社/ -- 中國規(guī)模較大的人力資源年度峰會 -- 2014中國人力資本論壇 (China Human Capital Forum 2014) 于2014年9月11日在上海浦東嘉里大酒店隆重召開。本次盛會吸引了超過1,500位來自世界500強企業(yè)、各行業(yè)龍頭標桿企業(yè)的CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士等到場參加。
專注于為企業(yè)HR部門提供人才測評與考試運營服務的ATA公司，作為鉑金贊助商亮相本屆中國人力資本論壇，與在座嘉賓共同探索適應未來中國人力資本提升模式，以及如何通過高信效度的人才測評產(chǎn)品助力企業(yè)網(wǎng)羅人才。同時，ATA公司副總裁孫躍先生與新浪微招聘、用友軟件、金沙中國、大街網(wǎng)、勃林格殷格翰等5位企業(yè)人力資源高管、人力資源行業(yè)專家共同參與了主題為“社交招聘時代，重塑人才獲取方式”的圓桌討論。依托遍布全國的400多個城市、超過3,000余家高效計算機化考試發(fā)布網(wǎng)絡, ATA為各大企業(yè)及組織提供成熟穩(wěn)定的大型考試運營服務。同時ATA在線考試測評系統(tǒng)，將企業(yè)、考生和考試內(nèi)容有機地整合在一個協(xié)同工作平臺上，可根據(jù)需求隨時、隨地的組織實施考試和人才測評。
與會現(xiàn)場，眾多人力資源從業(yè)者聚集到ATA公司的展位前，了解ATA人才測評、考試運營等最新產(chǎn)品動態(tài)。針對客戶提出的疑問與困惑，ATA資深的產(chǎn)品專家給出了專業(yè)的解說和建議和指導，并結(jié)合實際客戶案例，闡述了ATA人力資源服務如何幫助HR人員解決校園招聘、內(nèi)部晉升等人才選拔問題。ATA公司也將憑借專業(yè)的人才測評和考試運營服務，助力提升企業(yè)人才實力。
