上海2014年9月23日電 /美通社/ -- 雇主品牌咨詢公司優(yōu)興咨詢今日發(fā)布2014全球最具吸引力雇主榜單。基于優(yōu)興咨詢今年在全球12個較大的經(jīng)濟體對20多萬商科及工科學(xué)生進行的調(diào)研，該榜單揭示了當今學(xué)生的雇主首選。調(diào)研同時揭示為什么這些雇主對人才具有吸引力，而世界各國學(xué)生對未來的職業(yè)又有何期待。
(Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20140923/706209 ）
從全球來看，千禧一代越來越關(guān)注創(chuàng)新而有活力的工作環(huán)境
當被問及什么特征使雇主具有吸引力時，全球?qū)W生表示他們期望在創(chuàng)新而有活力的環(huán)境中工作。事實上，“創(chuàng)新而有活力的工作環(huán)境”是全球工科學(xué)生在選擇雇主時最看重的特征，比其他特征如高的起薪或成為領(lǐng)導(dǎo)者的機會等都更為重要。對商科學(xué)生來說，“創(chuàng)新而有活力的工作環(huán)境”亦是其認為第四重要的雇主特征。
“友好的工作環(huán)境”也是90后人才看重的特征，分別位于工科第六及商科第五。在一些國家，如法國、德國及俄羅斯的工科及商科學(xué)生，以及澳大利亞及加拿大的商科學(xué)生都認為“友好的工作環(huán)境”比“創(chuàng)新而有活力的工作環(huán)境”更為重要。
“這表明這個年代的人才，不管在哪個國家，都有一種完全不同于上一代的工作方式，”優(yōu)興咨詢?nèi)駽EO Petter Nylander表示，“近些年來我們看到工作與生活平衡的重要性一直在上升。現(xiàn)在的學(xué)生不像我們那個年代一樣將工作與生活分開來看，他們知道工作占據(jù)了他們生活的很大一部分，因而期望在一個能夠產(chǎn)生共鳴的環(huán)境中工作。雇主們應(yīng)該意識到這一點，并且在工作環(huán)境上進行投資?！?/p>
亞洲的學(xué)生更看重薪酬和發(fā)展機遇
當我們請學(xué)生評估雇主吸引力的四大方面 -- 雇主聲譽與形象，工作特點，薪酬與發(fā)展機遇，人際與文化 -- 的重要性時，亞洲及俄羅斯的學(xué)生比其他國家的學(xué)生認為薪酬和發(fā)展機遇更為重要。
總的來說，除了俄羅斯及日本[1]，學(xué)生對薪酬的重視程度與國家的人均GDP成反比。
隨著全球經(jīng)濟復(fù)蘇，商科學(xué)生開始轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)行業(yè)
對于商科學(xué)生來說，專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域（如管理咨詢、審計）及銀行業(yè)的雇主在過去的三年中排名穩(wěn)步上升。當我們細看今年的商科排名，會發(fā)現(xiàn)四大會計事務(wù)所及大型國際銀行的表現(xiàn)特別突出。
“這些機構(gòu)提供在當?shù)厥袌鲎盍钊讼蛲墓ぷ?，”Nylander繼續(xù)說道，“通過提供商科生所期望的公司文化、職業(yè)晉升機會、培訓(xùn)與發(fā)展及財務(wù)安全，這些雇主越來越被視為較佳雇主。此外，隨著全球經(jīng)濟開始復(fù)蘇，這些公司越來越多地雇傭初級崗位，這也是學(xué)生會大量被這些公司吸引的原因?！?/p>
對工科及IT學(xué)生來說，軟件業(yè)雇主較受歡迎
隨著工科學(xué)生越來越期望能夠在工作中發(fā)揮其創(chuàng)造力，軟件行業(yè)也越來越受這一群體歡迎。比如谷歌在12個國家中的6個都位列最具吸引力雇主第一，并在另外4個國家位列第二。軟件行業(yè)越來越受歡迎的同時，其他行業(yè)如醫(yī)藥行業(yè)則逐漸失去吸引力。
“軟件行業(yè)的雇主擁有工科學(xué)生所期待的工作環(huán)境及公司文化，”Nylander總結(jié)道，“同時，往往與這些公司聯(lián)系起來的創(chuàng)業(yè)文化也對學(xué)生極具吸引力。對于期望招收工科學(xué)生的雇主來說，強有力的文化是公司需要培養(yǎng)的重要方面。在此之上，這些公司也提供學(xué)生追求的職業(yè)發(fā)展及高收入。”
