上海2016年10月19日電 /美通社/ -- 2016中國(guó)典范雇主十大單項(xiàng)日前揭曉，評(píng)選由中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂 (NASDAQ: JOBS)發(fā)起。本屆評(píng)選以“移動(dòng)的人力資源管理”為主題，設(shè)立人力資源戰(zhàn)略、招聘、校園招聘、組織發(fā)展、企業(yè)培訓(xùn)、員工發(fā)展、員工關(guān)系、人力資源團(tuán)隊(duì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任9大單項(xiàng)，此外今年的評(píng)選還特設(shè)年度新銳雇主，評(píng)選出在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云平臺(tái)和社交化的時(shí)代大潮下，靈活管理和培養(yǎng)人才，致力于與員工合作，提升人力資源對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的價(jià)值貢獻(xiàn)的卓越企業(yè)，并探討當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境中能夠使企業(yè)應(yīng)對(duì)變化和持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略。135家領(lǐng)先雇主榜上有名，當(dāng)選的典范企業(yè)中上市公司82家，非上市的跨國(guó)公司39家，民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)各為7家。
中國(guó)典范雇主”（http://hrawards.51job.com/），評(píng)選著重評(píng)價(jià)企業(yè)的人才管理質(zhì)量，是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬和雇主品牌建設(shè)等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息，同時(shí)提交具體案例，評(píng)選采取邀請(qǐng)參選的方式進(jìn)行。伴隨著企業(yè)對(duì)技能人才需求和雇主品牌建設(shè)的日益迫切，參加的企業(yè)逐屆增多，初篩、邀選、評(píng)比的門檻越來(lái)越高，評(píng)選也越來(lái)越嚴(yán)苛。
作為國(guó)內(nèi)齊全面、最深入的人力資源管理領(lǐng)域的評(píng)選活動(dòng)，2016年的典范雇主評(píng)選，歷時(shí)3個(gè)月：先通過(guò)對(duì)42萬(wàn)企業(yè)的篩選，向其中的203家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請(qǐng)。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關(guān)的數(shù)據(jù)，并對(duì)同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行了比較，評(píng)選同時(shí)對(duì)參選企業(yè)進(jìn)行了面談和電話采訪……，評(píng)選中發(fā)現(xiàn)的不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人才管理方案代表了當(dāng)下中國(guó)企業(yè)人力資源管理的較高水平。
負(fù)責(zé)此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)的前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，中國(guó)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)人口結(jié)構(gòu)的變化對(duì)人才市場(chǎng)的供需產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。由于握有資本和人才優(yōu)勢(shì)，2015年~2016年典范雇主間積極投資新領(lǐng)域，涉足的行業(yè)越來(lái)越多。68家典范雇主表示2016年的經(jīng)營(yíng)狀況好于上一年，其中不少為多元化經(jīng)營(yíng)，而46家典范雇主說(shuō)2016年面臨比2015年更多挑戰(zhàn)，其中能源行業(yè)和汽車/零配件企業(yè)占比較高。
135家典范雇主擁有雇員2785000多人，平均每家有雇員超過(guò)20000人。雇員平均年齡32歲。截至2016年6月30日，2016年典范雇主比去年同期平均增員12.5%， 但是90后員工同比增加23.1%。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的同時(shí)，中國(guó)人才成本的不斷攀升，使得機(jī)器人設(shè)備的使用倍增，與此同時(shí)人們對(duì)工作樂(lè)趣和自由的追求正在改變就業(yè)方式。2016的典范雇主普遍認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)的商業(yè)模式發(fā)生的深刻影響，但典范企業(yè)更注重企業(yè)和人才的可持續(xù)成長(zhǎng)，在人才管理方面的主動(dòng)適應(yīng)和創(chuàng)新，使得企業(yè)進(jìn)一步保持并擴(kuò)大了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
典范雇主2016年平均漲薪8.0%，與2015年增幅持平，而它們?cè)?015年的年收入平均增長(zhǎng)分別為15.9%。典范雇主普遍運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體進(jìn)行員工培訓(xùn)，移動(dòng)培訓(xùn)課程已經(jīng)占到四成以上，同時(shí)典范雇主普遍設(shè)立補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老金、商業(yè)保險(xiǎn)和股權(quán)計(jì)劃等。與此同時(shí)積極創(chuàng)新福利和激勵(lì)措施，比如設(shè)立生日假，為員工的職務(wù)發(fā)明設(shè)計(jì)開設(shè)特別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，員工健康彈性福利，員工認(rèn)可積分等等，以成為“卓越雇主”為戰(zhàn)略目標(biāo)。
