北京2016年12月8日電 /美通社/ -- 當(dāng)前，隨著人力資源戰(zhàn)略化角色升級，HR應(yīng)用也在經(jīng)歷著革新，社保、考勤、招聘、培訓(xùn)、測評等典型應(yīng)用場景被肢解成碎片化、獨立化的應(yīng)用。此外，HR應(yīng)用正向移動化、云計算等新技術(shù)新模式迅速遷移，與社交化、大數(shù)據(jù)結(jié)合，HR應(yīng)用的碎片化裂變將給廠商帶來新的機遇與挑戰(zhàn)。
12月1日，由中國軟件網(wǎng)主辦的2016中國HR應(yīng)用洞察力論壇在北京舉行，匯聚了眾多中國HR應(yīng)用領(lǐng)域經(jīng)營大咖，深入解讀2016中國HR應(yīng)用趨勢洞察。
會上，發(fā)布了《2016中國HR應(yīng)用市場研究報告》，并揭曉了“2016中國HR年度人物”、“2016中國HR最具影響力品牌”和“2016中國HR產(chǎn)品創(chuàng)新獎”三大獎項。浪潮憑借在產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式等方面具備創(chuàng)新力或引領(lǐng)性的優(yōu)勢，榮獲“2016中國HR最具影響力品牌”，浪潮HCM獲得人力資源業(yè)界資深人士的一致認可。
浪潮HCM在人力資源管理轉(zhuǎn)型的大趨勢下，確立了“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”的系統(tǒng)框架及業(yè)務(wù)模型，開創(chuàng)性的采取公有云及私有云結(jié)合的混合云模式，由線上HCM Cloud與線下HCM Core有機結(jié)合，形成完整的人力資源解決方案。
線下HCM Core部署于企業(yè)內(nèi)部，確保安全可靠，定位于以流程與標準為核心的管控平臺，提供包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內(nèi)的全面人力資本管理應(yīng)用，面向人力資源部應(yīng)用，聚焦人力資源核心業(yè)務(wù)，與傳統(tǒng)的HR系統(tǒng)相比較，浪潮HCM更加穩(wěn)定，更加高效，更加清晰。
線上HCM Cloud V2.0云端系統(tǒng)部署在互聯(lián)網(wǎng)，定位于全員服務(wù)，讓HCM系統(tǒng)走出人力資源部，實現(xiàn)對人事、薪酬、考勤、績效等核心模塊的線上不同角色服務(wù)體驗，如員工自助業(yè)務(wù)處理、全員參與績效管理、自助填報培訓(xùn)需求等，為高管、直線經(jīng)理人、員工提供服務(wù)。
基于任職的時間軸管理。精準記錄所有節(jié)點的組織、員工、業(yè)務(wù)的變動信息。系統(tǒng)可以清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績效等的全部變化過程，還可以在任意時點以圖形化方式回放，幫助高管隨時隨地掌握核心人才的關(guān)鍵信息。
實時考勤地圖。員工通過移動簽到功能到進行每日打卡，直線經(jīng)理可隨時查看員工打卡詳細信息及區(qū)域分布，有效掌控員工工作過程并進行指導(dǎo)。
社交化招聘云。實現(xiàn)社交化招聘，鏈接企業(yè)外部人才與內(nèi)部用人需求，徹底打通內(nèi)外部推薦渠道，并通過微信、門戶、朋友圈、公眾號等多種方式快速擴散職位信息，定位更加精準，招聘更加高效，及時為用人部門輸送合適人才。
入職預(yù)約。新員工入職指引提前送達員工，員工可進行維護個人信息并預(yù)約入職時間，提高員工滿意度。
人力洞察。實現(xiàn)企業(yè)人力資源關(guān)鍵預(yù)警信息的自動推送。幫助高管洞察管轄范圍內(nèi)所有組織的人力編制動態(tài)，即時監(jiān)控管轄范圍內(nèi)所有員工的變動趨勢。
社交化服務(wù)。互聯(lián)網(wǎng)時代，越來越多的企業(yè)意識到員工服務(wù)轉(zhuǎn)型的重要性，開始琢磨怎么“取悅員工”，HCM Cloud V2.0社交化的特性不僅打造了富有吸引力和充滿意義的工作氛圍，還催生了員工滿意度，成為企業(yè)核心競爭力。
浪潮作為國內(nèi)云計算、大數(shù)據(jù)的領(lǐng)導(dǎo)廠商，利用自身在企業(yè)管理軟件領(lǐng)域的深厚積累，一直致力于企業(yè)發(fā)展中的管控和服務(wù)創(chuàng)新。浪潮HCM系統(tǒng)的考勤、績效、薪資、人員、組織、招聘等管理模塊已經(jīng)上線，真正實現(xiàn)線上與線下應(yīng)用結(jié)合，線下提供包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內(nèi)的全面人力資本管理應(yīng)用，相信持續(xù)更新的服務(wù)艙會，讓眾多傳統(tǒng)企業(yè)盡早搭上互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)化轉(zhuǎn)型的早班車。
