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諾姆四達(dá)推出古迪洛克2.0 破中小企業(yè)人才測評應(yīng)用難題

2017-01-11 10:00 6537
諾姆四達(dá)特推出古迪洛克人才測評平臺(tái)升級版--古迪洛克2.0,以更好地解決中小企業(yè)的人才測評應(yīng)用難題。據(jù)諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長、總裁蘇永華博士介紹,升級后古迪洛克2.0能更多的滿足當(dāng)前中小企人才測評需求特點(diǎn),即“費(fèi)用較低、操作便捷、精準(zhǔn)高效”。

北京2017年1月11日電 /美通社/ -- “對中小企業(yè)來說,人才風(fēng)險(xiǎn)承受力很弱,招對人比招到人更重要”。著名人才測評專家,諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長、總裁蘇永華博士在談到中小企業(yè)的發(fā)展時(shí)表示,能否精準(zhǔn)、高效的招聘到高素質(zhì)人才已成為制約其快速發(fā)展的重要因素。由此,諾姆四達(dá)特推出古迪洛克人才測評平臺(tái)升級版 -- 古迪洛克2.0,以更好地解決中小企業(yè)的人才測評應(yīng)用難題。

當(dāng)前中小企業(yè)已占我國企業(yè)總數(shù)的90%以上,已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要群體,但中小企業(yè)在激烈的人才、資本、品牌等競爭環(huán)境下一直處于不利地位。

當(dāng)今企業(yè)競爭的核心已經(jīng)聚焦于人才的競爭,擁有高素質(zhì)的人才是企業(yè)在競爭中取勝的關(guān)鍵,而能否借助現(xiàn)代人才測評技術(shù),招募到匹配企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才將決定到中小企業(yè)的生存和發(fā)展。

“相較于大中型企業(yè)的體系化、中心化的人才測評應(yīng)用,中小企業(yè)由于費(fèi)用有限,很難建立起成體系的測評中心,如果沒有人才測評在招聘面試時(shí)又難以做出準(zhǔn)確、科學(xué)的判斷,從而錯(cuò)失優(yōu)秀人才”。某中小企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人在面對人才招聘困境時(shí)表示很無奈。

“我們之所以投入大量的研發(fā)資源開發(fā)古迪洛克測評平臺(tái),尤其是更新后的2.0版本,就是希望能解決中小企業(yè)的人才測評應(yīng)用難題”。

諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長兼總裁蘇永華博士表示,長期以來,囿于費(fèi)用投入和大型建設(shè)的復(fù)雜性等制約因素,人才測評往往被認(rèn)為是大中型企業(yè)和事業(yè)單位的專享工具。然而對于中小企業(yè)來說,因?yàn)槠淙肆Y源管理制度不夠完善,缺乏有效的人才識(shí)別技術(shù),更容易出現(xiàn)招聘困難、識(shí)人不準(zhǔn)等問題,更需要人才測評。

據(jù)蘇永華介紹,升級后古迪洛克2.0能更多的滿足當(dāng)前中小企人才測評需求特點(diǎn),即“費(fèi)用較低、操作便捷、精準(zhǔn)高效”。

大量常模精準(zhǔn)匹配,為中小企業(yè)篩選較佳人才

古迪洛克人才測評平臺(tái)2.0遵循崗位較佳匹配測評模型原理,信度在0.69-0.87之間,平均效度達(dá)83%。測評時(shí)根據(jù)不同崗位測評模型來選取測評方法、工具,深入探析其工作價(jià)值觀、個(gè)人需求等,從能力、個(gè)性、動(dòng)力各個(gè)層面來評估人才是否勝任應(yīng)聘崗位工作。

在篩選甄別時(shí)根據(jù)能不能、合不合、愿不愿等測評維度,能快速識(shí)別候選人與崗位職能要求的匹配程度,并能有效預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作績效。

涵蓋中小企業(yè)主要崗位,操作簡便一步完成

古迪洛克2.0共包括800多個(gè)測評指標(biāo),1300多個(gè)測評產(chǎn)品,可涵蓋校招測評、社招測評、分行業(yè)按崗位測評等多種應(yīng)用方向,滿足企業(yè)多元化測評需求。

應(yīng)用操作十分簡單,企業(yè)只需登錄諾姆四達(dá)官網(wǎng),在古迪洛克平臺(tái)注冊賬號,即可擁有自己專屬的測評系統(tǒng)。在應(yīng)用中,企業(yè)即可使用已有的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,也可以聯(lián)系客服進(jìn)行定制,而且可以自行向候選人發(fā)放測評賬號,測評結(jié)束后第一時(shí)間在后臺(tái)查看測評報(bào)告。

投入成本較低,分享機(jī)制可獲得免費(fèi)使用權(quán)

和以往的測評系統(tǒng)相比,古迪洛克不需要企業(yè)一次性購買或定制,只需要注冊一個(gè)賬號即可獲得一定的免費(fèi)人才測評使用權(quán),滿足最基本的測評需求。此后,企業(yè)只需在其賬號內(nèi)充值即可隨時(shí)享受精準(zhǔn)、高效的人才測評服務(wù)。

同時(shí),為了使人才測評的價(jià)值惠及更多的中小企業(yè),幫助中小企業(yè)建立人才競爭優(yōu)勢,古迪洛克設(shè)立了分享獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,凡推薦其他企業(yè)在古迪洛克注冊會(huì)員的,推薦者可獲得一定的星幣獎(jiǎng)勵(lì),星幣在購買測評產(chǎn)品時(shí)可以進(jìn)行抵扣,甚至可以免費(fèi)使用古迪洛克相應(yīng)的測評產(chǎn)品,大大降低了企業(yè)的費(fèi)用成本。

即日起至2017年3月31日,凡注冊新會(huì)員即可免費(fèi)得到3000星幣,可在抵扣在古迪洛克測評產(chǎn)品時(shí)所產(chǎn)生的費(fèi)用。

消息來源:諾姆四達(dá)
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