上海2017年3月8日電 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新研究發(fā)現(xiàn)，如果女性能充分利用三種職業(yè)推動力量，加之企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的有力支持，男女性之間的薪酬差異將在未來數(shù)十年內(nèi)消除，這意味著將于2020年畢業(yè)的女性大學(xué)生有望成為見證薪酬性別差異消除的第一代人。
這份題為《2017：實現(xiàn)平等》的報告指出，埃森哲的研究發(fā)現(xiàn)，通過有效的變革舉措，發(fā)達(dá)國家的男女性薪酬差異有望在2044年前完全彌合，比依現(xiàn)狀發(fā)展少用36年；對發(fā)展中國家而言，達(dá)成薪酬平等所需的時間可縮短100多年，由2168年大幅提前至2066年。
埃森哲全球副總裁、大中華區(qū)主席莊泉娘表示：“在職場中，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡降葘Υ?。消除薪酬的性別差異，會給經(jīng)濟效益和競爭力帶來積極的影響。我們必須采取行動，為女性創(chuàng)造更多機遇，以更迅速地消除這種差別。”
埃森哲的研究還發(fā)現(xiàn)，在全球范圍內(nèi)，當(dāng)女性的人均薪酬為100美元（約合689元人民幣）時，男性可獲得140美元（約合965元人民幣）。同時，由于存在著雇傭不平等，男女性之間還存在著“隱性薪酬差異”，即女性獲得付薪工作的比例明顯低于男性（女性：50%；男性：76%）。因此，男女性之間的實際經(jīng)濟不平等性更為懸殊，女性每收入100美元（約合689元人民幣），男性就能得到258美元（約合1778元人民幣）。
與此同時，研究發(fā)現(xiàn)了幾項早在大學(xué)時期就已存在并將影響女性獲取同等報酬能力的重要因素。例如在中國，調(diào)研發(fā)現(xiàn)與男性大學(xué)生相比，受訪女性大學(xué)生們立志成為高級管理者的比例明顯較低（女性：45%；男性：72%）。同時，她們“迅速采用新技術(shù)”以及“不斷學(xué)習(xí)新數(shù)字技能”的比例（分別為72%和40%），也落后于男性大學(xué)生（分別為78%和57%）。
埃森哲的報告指出了能幫助女性彌合薪酬差異的三項關(guān)鍵的推動因素。借助這些能力，再結(jié)合企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的有力支持，到2030年，全球范圍內(nèi)男女性間的薪酬差異有望縮小35%，使女性收入總額提高3.9萬億美元（約合26.9萬億人民幣）。這三項助推因素分別是：
莊泉娘補充道：“男女平等是包容性工作環(huán)境的一項基本要素，這其中也包括薪酬問題。為了消除男女性之間的薪酬差異，企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)等各界都應(yīng)發(fā)揮重要的作用。其中，企業(yè)應(yīng)通過緊密合作，提供相適應(yīng)的員工環(huán)境、發(fā)展機遇和行業(yè)典范，這正是推進(jìn)變革的關(guān)鍵所在。”
關(guān)于研究方法
埃森哲調(diào)研了來自29個國家的28,000多名女性和男性，其中包括本科大學(xué)生。樣本均衡地代表了男性和女性，覆蓋了不同規(guī)模企業(yè)中各層級、各年齡層次的員工。全體樣本的誤差范圍約為+/- 0.6%。
調(diào)查數(shù)據(jù)通過計量經(jīng)濟模型進(jìn)行分析，以確定薪酬平等和職業(yè)發(fā)展的驅(qū)動因素，并與世界銀行、經(jīng)合組織、世界經(jīng)濟論壇和聯(lián)合國發(fā)布的教育、就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)力和研究數(shù)據(jù)加以結(jié)合，深入探查平等促進(jìn)舉措的潛在影響。薪酬差異的計算基于埃森哲的經(jīng)濟模型，并且考慮了女性得到付薪工作的比例低于男性這一狀況。
研究涵蓋了以下國家和地區(qū)：阿根廷、澳大利亞、奧地利、巴西、加拿大、丹麥、芬蘭、法國、德國、中國（包括香港和臺灣地區(qū)）、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、英國和美國，還涉及到了印尼、馬來西亞、菲律賓、沙特和阿聯(lián)酋。
