香港2017年3月24日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的高級人才搜索、領(lǐng)導(dǎo)力咨詢和文化塑造服務(wù)提供商海德思哲（納斯達(dá)克股票代碼：HSII）的一項最新研究結(jié)果顯示，盡管亞洲高管人才短缺繼續(xù)導(dǎo)致很多跨國公司面臨重大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，但是大部分亞洲跨國公司女性高管卻感覺自己被局限在地區(qū)職位，而無法獲得晉升。
海德思哲國際咨詢公司亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)石力表示，海德思哲開展這項研究的目的是，提醒企業(yè)總部的領(lǐng)導(dǎo)人可將亞洲女性高管作為尚未開發(fā)的資源，發(fā)展并任命他們成為全球高管。石力表示：“作為一家領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司，我們認(rèn)為，要保持競爭力和超越競爭對手，各家企業(yè)迫切需要聘用和晉升優(yōu)秀、最有潛力的人才，而不要考慮他們的國籍、年齡、性別和文化背景等。企業(yè)高管或總部領(lǐng)導(dǎo)人需在企業(yè)的基因中注入這種多樣化的思維方式，打造真正多樣化、具包容性的企業(yè)，為利益相關(guān)者提供更多的價值?！?/p>
此項研究結(jié)果顯示，在總部位于亞洲之外地區(qū)的跨國公司中，目前擔(dān)任地區(qū)高管職位的亞洲女性高管中，達(dá)到90%的受訪者渴望晉升至全球高管職位。然而，其中僅有36%的人認(rèn)為自己有可能獲得這樣的晉升機(jī)會。超過一半（54%）的亞洲女性高管認(rèn)為，她們面臨的障礙主要是種族背景，近一半（47%）的人認(rèn)為主要障礙是性別因素。同時，高達(dá)85%的亞洲女性高管打算在未來兩年內(nèi)從目前就職的企業(yè)離職。
海德思哲新加坡業(yè)務(wù)合伙人Karen Choy-Xavier表示：“很多富有遠(yuǎn)見的公司已認(rèn)識到亞洲地區(qū)對于他們的業(yè)務(wù)發(fā)展變得越來越重要，因而開始將他們的全球總部搬遷至亞洲。這些公司采取的這一舉措能夠為亞洲女性高管帶來晉升至全球高管職位的絕佳機(jī)會，亞洲女性高管將無需再受到時差的困擾，也無需再擔(dān)憂參加午夜電話會議時因口音問題而覺得自己比其他人遜色。企業(yè)總部的領(lǐng)導(dǎo)人需要轉(zhuǎn)變思維方式，并通過績效評估體系來甄選全球高管人選?！?/p>
海德思哲從2016年5月至12月采訪了138位亞洲女性高管，她們分享了自己所面臨的挑戰(zhàn)，以及為晉升至全球高管職位所付諸的努力。其他研究結(jié)果還包括：
位于香港的海德思哲的業(yè)務(wù)合伙人戴艾倫（Alain Deniau）表示：“盡管人們已開始關(guān)注女性董事會成員及當(dāng)?shù)嘏詣趧恿Πl(fā)展等話題，但海德思哲開展的研究揭示了亞洲中高層的女性高管面臨的困難，她們往往感覺自己被局限在地區(qū)職位，而無法獲得晉升。這是亞洲地區(qū)能力優(yōu)秀的女性高管所面臨的較大職業(yè)‘天花板’。”
為更清楚地了解這項研究提出的相關(guān)問題，海德思哲在新加坡、印度、中國香港、日本和中國等地舉辦了一系列焦點小組討論活動，組織企業(yè)女性高管進(jìn)行相關(guān)討論。海德思哲將于2017年晚些時候發(fā)布“亞太區(qū)思想領(lǐng)袖報告”來介紹從這些焦點小組討論所獲得的結(jié)果。
關(guān)于海德思哲國際咨詢公司
海德思哲國際咨詢公司（納斯達(dá)克交易代碼：HSII）是一家為全球優(yōu)秀企業(yè)的高級管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人提供領(lǐng)導(dǎo)力咨詢、企業(yè)文化塑造和高級人才搜索服務(wù)的企業(yè)。60多年來，海德思哲始終處于高級人才搜索領(lǐng)域的前列。如今，海德思哲通過為客戶提供綜合性的領(lǐng)導(dǎo)力解決方案，幫助客戶打造較佳領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊來改變世界，業(yè)已成為備受客戶信賴的顧問公司。欲了解更多關(guān)于海德思哲的信息，請登錄官方網(wǎng)站www.heidrick.com。
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