上海2017年3月24日電 /美通社/ -- 2017年3月22-23日，國(guó)際久負(fù)盛名的設(shè)施管理行業(yè)盛會(huì)，全球不動(dòng)產(chǎn)協(xié)會(huì)全球峰會(huì) (CoreNet Global Summit) 在上海舉行，本次活動(dòng)的主題是“模糊界線、跨越邊界”。來(lái)自世界各地不同領(lǐng)域的與會(huì)代表共同探索了在不斷發(fā)展變化的商業(yè)環(huán)境中如何實(shí)現(xiàn)自我突破，通過(guò)差異化跨越傳統(tǒng)邊界，為企業(yè)提供綜合性解決方案，創(chuàng)造更多商業(yè)價(jià)值。
作為綜合設(shè)施管理服務(wù)商、生活質(zhì)量服務(wù)的全球領(lǐng)軍企業(yè)，索迪斯受邀參加峰會(huì)。在分論壇會(huì)場(chǎng)，索迪斯亞太區(qū)生活便利服務(wù)總監(jiān) Gordon Chung 與強(qiáng)生大中國(guó)區(qū)設(shè)施管理負(fù)責(zé)人 Russell Higgins 聯(lián)合進(jìn)行了“‘生活質(zhì)量’工作場(chǎng)所體驗(yàn)：一項(xiàng)綜合設(shè)施管理方案”主題演講，并在演講后與參會(huì)者進(jìn)行了專題討論。
“對(duì)于一生中三分之一時(shí)間都在工作的人們來(lái)說(shuō)，良好的工作場(chǎng)所能夠增強(qiáng)幸福感，從而帶動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)?！?Gordon Chung 提道，“較低的幸福感導(dǎo)致員工健康問(wèn)題，進(jìn)而給企業(yè)或組織帶來(lái)較大的健康支出，其中醫(yī)療花費(fèi)占30%，而因缺勤或低效工作所導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失和成本則高達(dá)70%。因此，員工幸福感與企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)績(jī)表現(xiàn)緊密關(guān)聯(lián)。員工的幸福感越強(qiáng)，業(yè)績(jī)?cè)礁撸瑒?chuàng)造力和生產(chǎn)力也更強(qiáng)。”
索迪斯認(rèn)為，通過(guò)改善工作場(chǎng)所中員工的生活質(zhì)量，可以增強(qiáng)其幸福感。索迪斯定義了生活質(zhì)量的六大維度（物理環(huán)境、激勵(lì)認(rèn)可、輕松高效、健康幸福、個(gè)人成長(zhǎng)、社會(huì)交往），并將此方法論融入各項(xiàng)服務(wù)中。借助特有的 Personix? 分析工具，索迪斯以終端用戶為中心，運(yùn)用“生活質(zhì)量方法論”對(duì)設(shè)計(jì)、管理、服務(wù)輸出的全過(guò)程進(jìn)行無(wú)縫集成，為客戶和消費(fèi)者打造一體化體驗(yàn)，提高工作場(chǎng)所的生活質(zhì)量，提升員工敬業(yè)度，助力企業(yè)和組織的員工保留。
在演講中，Gordon 與 Russell 共同介紹了全新啟用的強(qiáng)生上海辦公場(chǎng)所案例：索迪斯將“生活質(zhì)量”方法論與強(qiáng)生“端對(duì)端”理念相結(jié)合，在餐飲、設(shè)施管理和健康生活平臺(tái)的設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)強(qiáng)生進(jìn)行了全面支持。這一案例在設(shè)施管理服務(wù)設(shè)計(jì)和實(shí)施方面為參會(huì)者帶來(lái)諸多啟發(fā)，他們?cè)趯ｎ}討論中分享、探討了收獲及挑戰(zhàn)，以期共同打造較佳工作場(chǎng)所體驗(yàn)。
