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北京2017年4月12日電 /美通社/ -- “諾姆四達(dá)提出全面人才評價(jià)的概念并不是要否定傳統(tǒng)人才測評，恰恰是在其基礎(chǔ)上的發(fā)展和創(chuàng)新”，著名人才測評專家，諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長蘇永華博士表示，全面人才評價(jià)理念的提出，標(biāo)志著中國人才測評進(jìn)入全面應(yīng)用的3.0時(shí)代。
在蘇永華新主編的《全面人才評價(jià)》一書中，對全面人才評價(jià)體系做了精確的定義，即對全部人才的一貫表現(xiàn)和全部工作的評價(jià)，以全面滿足組織和人才雙向需求為目的，全面融入組織人才戰(zhàn)略、人才配置、人才激勵和人才發(fā)展等人才管理全流程，并貫穿于人才職業(yè)發(fā)展的全周期。
“全面人才評價(jià)將評價(jià)內(nèi)容分為‘全面素質(zhì)評價(jià)’、‘全面行為評價(jià)’和‘全面績效評價(jià)’，厘清了過去評價(jià)中對內(nèi)容界定模糊不清、相互矛盾等問題?！?/p>
蘇永華表示，雖然全面人才評價(jià)是傳統(tǒng)人才測評的創(chuàng)新發(fā)展，但二者之間在測評全面性、應(yīng)用等方面還是有很大不同的。
第一，傳統(tǒng)人才測評是點(diǎn)狀的、碎片化的評價(jià)，全面人才評價(jià)更強(qiáng)調(diào)整體性和系統(tǒng)性。傳統(tǒng)的人才測評無論是在內(nèi)容方面，還是評價(jià)活動的管理以及評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用方面幾乎是相互獨(dú)立，沒有形成整體性和系統(tǒng)性。所以他們發(fā)揮的作用是有限的，常常出現(xiàn)每進(jìn)行一次評價(jià)活動，都會產(chǎn)生不小的負(fù)面影響，如評職稱、提拔干部等，常出現(xiàn)“提了一個(gè)人，走了幾個(gè)人，氣倒一批人”等現(xiàn)象。
第二，傳統(tǒng)人才測評重視評價(jià)的工具性功能，全面人才評價(jià)更注重發(fā)揮評價(jià)的社會功能和管理功能。傳統(tǒng)人才測評重視人才評價(jià)工具性功能的作用，忽視社會性功能和管理功能的發(fā)揮，如評價(jià)的導(dǎo)向和激勵功能，導(dǎo)致人才評價(jià)的正向作用沒有充分發(fā)揮。全面人才評價(jià)則是在提高、完善它的工具性功能基礎(chǔ)上，特別注重發(fā)揮它的管理功能，從評價(jià)的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、流程、工具、應(yīng)用等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行一體化的設(shè)計(jì)，以科學(xué)、公正、開放的精神進(jìn)行評價(jià)活動的實(shí)施，較大限度地發(fā)揮評價(jià)工作正向的、積極的作用。
第三，傳統(tǒng)人才測評主要是面向過去，全面人才評價(jià)則更加面向未來。在傳統(tǒng)評價(jià)中特別強(qiáng)調(diào)對一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、過往業(yè)績的評價(jià)，這都是對過去的評價(jià)。而全面人才評價(jià)則是對人才的潛力、行為和績效進(jìn)行綜合評價(jià)，全面人才評價(jià)則是面向未來，它要求評價(jià)具有前瞻性。
“全面人才評價(jià)是諾姆四達(dá)集團(tuán)提出的一種新的人才評價(jià)理念和思想，其思想體系的完整性和實(shí)踐的豐富性都還需要我們不斷地完善。但我們相信，中國社會進(jìn)入到了一個(gè)全新發(fā)展時(shí)期，人才評價(jià)的理論要與時(shí)俱進(jìn)，必須有一種新的理論來指導(dǎo)人才評價(jià)實(shí)踐，以滿足社會發(fā)展的新需求”。
在談到推動中國人才測評發(fā)展的初衷時(shí)，蘇永華表示，諾姆四達(dá)愿意在這一領(lǐng)域作一個(gè)探索者、先行者，為發(fā)展出更加適合中國未來社會需求的人才評價(jià)體系而努力。
