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上海2017年6月21日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的高管招聘與領(lǐng)導(dǎo)力顧問機(jī)構(gòu)羅盛咨詢公司(Russell Reynolds Associates)宣布任命Peter L. O'Brien為亞太區(qū)負(fù)責(zé)人。Peter入職后將負(fù)責(zé)主管公司的亞太區(qū)業(yè)務(wù)，并推動(dòng)中國、印度、日本、南韓和東南亞以及澳大利亞和新西蘭等關(guān)鍵市場的業(yè)務(wù)增長。
Peter目前也擔(dān)任該公司全球董事會(huì)與首席執(zhí)行官顧問組織成員，是為客戶提供首席執(zhí)行官與董事會(huì)接班人等領(lǐng)導(dǎo)層事宜建議，值得信任的顧問。此前，他曾擔(dān)任羅盛咨詢?nèi)蚬?yīng)鏈部門和全球工業(yè)服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施部門負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在他仍繼續(xù)擔(dān)任這兩個(gè)部門的導(dǎo)師。
Peter表示：“亞太地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)人才市場正處于一個(gè)獨(dú)特的十字路口。隨著亞太地區(qū)對(duì)董事會(huì)效率、接班人規(guī)劃和變革性高管層的商業(yè)性和政策性需求不斷提高，過去一年內(nèi)對(duì)本區(qū)域和國內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)人需求增加了20%至30%。越來越多擁有跨國公司工作經(jīng)驗(yàn)的高管也開始選擇回到國內(nèi)市場， 這給亞洲公司的全球擴(kuò)張計(jì)劃帶來了重要影響。為應(yīng)對(duì)這些需求，我們將繼續(xù)強(qiáng)化亞太區(qū)業(yè)務(wù)，優(yōu)化科學(xué)心理測驗(yàn)學(xué)框架，分享更敏銳、更具預(yù)測性的見解，幫助客戶創(chuàng)建高績效團(tuán)隊(duì)。”
Peter在亞洲和歐洲生活與工作過，擁有超過25年的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。過去十年，他供職于領(lǐng)導(dǎo)力與搜尋顧問行業(yè)，為諸多董事會(huì)與首席執(zhí)行官提供企業(yè)治理、董事會(huì)效率、接班人規(guī)劃、高管發(fā)展以及領(lǐng)導(dǎo)層搜尋與變革方面的建議。他為眾多不同領(lǐng)域內(nèi)的上市公司和私人企業(yè)提供顧問服務(wù)，發(fā)展全球高效領(lǐng)導(dǎo)層團(tuán)隊(duì)。
前羅盛咨詢亞太區(qū)負(fù)責(zé)人Peter Drummond-Hay已于2017年3月返回紐約，其工作交接給Peter L. O'Brien。
