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德科集團(tuán),塑造下一代領(lǐng)導(dǎo)力

集團(tuán)宣布了2019年“全球一個(gè)月的CEO”(CEO FOR ONE MONTH);同時(shí)發(fā)布了關(guān)于95后乃至00后領(lǐng)導(dǎo)者的最新研究報(bào)告
2019-09-20 16:52 8130
來(lái)自中國(guó)香港的24歲候選人Sophia Lim在德國(guó)杜爾塞多夫的頒獎(jiǎng)典禮上被任命為德科集團(tuán)2019年“全球一個(gè)月的CEO”,優(yōu)勝結(jié)果和德科集團(tuán)的#CtheFuture研究結(jié)果同時(shí)發(fā)布。
  • 來(lái)自中國(guó)香港的24歲候選人Sophia Lim最終勝出,將擔(dān)任“全球一個(gè)月的CEO”,和德科集團(tuán)CEO阿蘭·德海茲(Alain Dehaze)一起工作。
  • 最新的#CtheFuture研究表明,95后和00后相信,到了2050年,軟技能對(duì)CEO的重要性會(huì)超過(guò)硬技能,而體驗(yàn)式學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)最高管理者發(fā)展的重要性也將超過(guò)大學(xué)學(xué)習(xí)

蘇黎世2019年9月20日 /美通社/ -- 來(lái)自中國(guó)香港的24歲候選人Sophia Lim在德國(guó)杜爾塞多夫的頒獎(jiǎng)典禮上被任命為德科集團(tuán)2019年“全球一個(gè)月的CEO”。優(yōu)勝結(jié)果和德科集團(tuán)的#CtheFuture研究結(jié)果正好同時(shí)發(fā)布,后者探索了未來(lái)CEO和企業(yè)最高管理層所需的技能與品質(zhì),以及他們獲得成功所需要的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。

在經(jīng)歷八個(gè)月的選拔后,Sophia從來(lái)自46個(gè)國(guó)家的260,000名參與者中脫穎而出,將和德科集團(tuán)CEO阿蘭·德海茲一起工作一個(gè)月時(shí)間。在此期間,她將有機(jī)會(huì)參與這家世界領(lǐng)先人力資源公司的日常運(yùn)作,為塑造未來(lái)的職場(chǎng)做出貢獻(xiàn)。

德科集團(tuán)宣布2019年“全球一個(gè)月的CEO”
德科集團(tuán)宣布2019年“全球一個(gè)月的CEO”

今年,一個(gè)月的CEO選拔于2月開(kāi)始,46名年輕優(yōu)秀的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人被選中,和所在國(guó)的德科集團(tuán)CEO一起工作。隨后,10名進(jìn)入決賽的選手參加了本周在杜爾塞多夫舉行的“全球訓(xùn)練營(yíng)”。在為期三天的訓(xùn)練營(yíng)生活中,選手們經(jīng)歷了一系列用于測(cè)試能力、開(kāi)發(fā)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)潛力的評(píng)估與練習(xí)。訓(xùn)練營(yíng)結(jié)束后,Sophia被選為“全球一個(gè)月的CEO”。

德科集團(tuán)CEO阿蘭·德海茲表示:“我期待和Sophia一起工作,幫助她發(fā)展新能力,并反過(guò)來(lái)從她對(duì)未來(lái)職場(chǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力的見(jiàn)解中學(xué)習(xí)。隨著職場(chǎng)的發(fā)展和技術(shù)改變工作方式,領(lǐng)導(dǎo)力正在發(fā)生變化,見(jiàn)習(xí)和體驗(yàn)式學(xué)習(xí)以及終生學(xué)習(xí)的決心,都是讓95后及00后引領(lǐng)時(shí)代潮流的關(guān)鍵。Sophia將和我一起會(huì)見(jiàn)客戶與消費(fèi)者,幫助他們?cè)谌肆Y源方面取得成功;我們還將通過(guò)我們世界各地的定期運(yùn)營(yíng)報(bào)告來(lái)保證集團(tuán)業(yè)務(wù)的出色開(kāi)展。我們的CEO for One Month項(xiàng)目展現(xiàn)了在職培訓(xùn)的力量,它對(duì)培養(yǎng)我們的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者非常重要?!?/p>

2019年“全球一個(gè)月的CEO”Sophia Lim表示:“我很高興能加入德科集團(tuán)與阿蘭·德海茲一起工作,這有助于塑造我的職業(yè)生涯和未來(lái)的工作。這樣的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)最能讓我們?yōu)橐I(lǐng)時(shí)代潮流、成為未來(lái)CEO做好準(zhǔn)備。在拓展數(shù)百萬(wàn)人職業(yè)生涯的跨國(guó)公司工作能給我?guī)?lái)極為寶貴的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),我已經(jīng)等不及了。”

和今天的優(yōu)勝結(jié)果同時(shí)發(fā)布的還有5,000名95后及00后參與的“明日領(lǐng)導(dǎo)者”調(diào)查問(wèn)卷。到2025年,80后、90后和00后將占全球勞動(dòng)力的75%,因此這份調(diào)查探索了未來(lái)公司最高管理者所需要的技能與品質(zhì)。

主要調(diào)查結(jié)果:

  • 70%的95后和00后表示,到了2050年,軟技術(shù)對(duì)CEO的重要性將超過(guò)硬實(shí)力
  • 未來(lái)CEO最需要的技能是成功管理員工與團(tuán)隊(duì)的能力,隨后是溝通能力(第二位)與創(chuàng)造力(第三位)
  • 51%的受訪者認(rèn)為,到了2050年,CEO將不需要大學(xué)文憑
  • 超過(guò)一半的(55%)受訪者表示,見(jiàn)習(xí)和體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的最好方式。
  • 只有6%的人認(rèn)為,大學(xué)學(xué)位是讓未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者獲得他們所需的軟實(shí)力的最好方式

如果您想了解更多關(guān)于CEO for One Month項(xiàng)目或 #CtheFuture的信息:

“CEO for One Month”項(xiàng)目www.ceofor1month.com

#CtheFuture結(jié)果 https://press.adeccogroup.com/assets/cthefuture-results-5bcc-2cb12.html

消息來(lái)源:外企德科
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關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)力與人力資源
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