上海2019年12月2日 /美通社/ -- 科思創(chuàng)中國憑借其“以人為本”的人力資源政策和實踐，成功被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)證為“中國杰出雇主2020”，連續(xù)第二年獲此殊榮。
“科思創(chuàng)始終將員工視為公司最寶貴的財富和推動企業(yè)不斷前行的動力。再度獲得‘中國杰出雇主’認(rèn)證是對我們在人才培養(yǎng)和發(fā)展方面取得的成績的重要認(rèn)可?！笨扑紕?chuàng)中國區(qū)總裁雷煥麗表示，“我們也將繼續(xù)投資人才，同時打造多元包容的氛圍，從而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，支持人才發(fā)展。”
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)。被認(rèn)證為杰出雇主的企業(yè)為員工制定了“以人為本”的人力資源政策和實踐，并為其提供了卓越的工作環(huán)境。其最佳實踐調(diào)研問卷包含100多個問題，多達(dá)600項具體人力資源實踐，覆蓋人才策略、人才招聘、學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、薪酬福利以及文化等十大主題。
全新人才戰(zhàn)略
科思創(chuàng)在2019年制定了全新的人才戰(zhàn)略，以更有針對性地支持業(yè)務(wù)發(fā)展。在該戰(zhàn)略下，科思創(chuàng)在員工敬業(yè)度、員工技能和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面均配有明確方案與措施。
例如，在員工敬業(yè)度方面，科思創(chuàng)于今年推出敬業(yè)度調(diào)查項目ENGAGE，幫助部門經(jīng)理通過電子化平臺以及數(shù)據(jù)分析，靈活地進(jìn)行敬業(yè)度調(diào)查，從而更全面了解員工心聲。
為加強(qiáng)員工技能和領(lǐng)導(dǎo)力，科思創(chuàng)通過為不同崗位、級別的員工設(shè)計具有針對性的培養(yǎng)項目，提升其在知識、技能、經(jīng)驗和勝任力方面的儲備。其中包括：生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)生計劃、創(chuàng)新培訓(xùn)生計劃、導(dǎo)師制以及一系列前沿的創(chuàng)新思維和敏捷項目管理培訓(xùn)。
一流工作環(huán)境
此外，科思創(chuàng)旨在為員工創(chuàng)造一流的、有助健康福祉的辦公環(huán)境。7月，于去年年底啟用的科思創(chuàng)上海晶耀前灘辦公室順利通過國際WELL建筑研究院（IWBI）評估和檢查，榮獲其WELL金級認(rèn)證。上海辦公室憑借對員工健康福祉的關(guān)懷和運(yùn)營細(xì)節(jié)，已成為辦公空間“以人為本”的管理和運(yùn)營的最佳實踐。
科思創(chuàng)大中華區(qū)人力資源總監(jiān)林曄表示：“我們始終堅信，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和未來。因此我們堅持致力于為員工創(chuàng)造有利于個人發(fā)展的職場環(huán)境，穩(wěn)固企業(yè)文化，激勵員工充分發(fā)揮潛能，與企業(yè)共同成長?！?nbsp;
杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)中國區(qū)負(fù)責(zé)人金麗來表示：“我們通過全面評估公司為員工創(chuàng)造的條件，進(jìn)行最佳雇主認(rèn)證?？扑紕?chuàng)中國符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)研顯示，科思創(chuàng)具有清晰的人才戰(zhàn)略，并為其員工提供了各種學(xué)習(xí)計劃和領(lǐng)導(dǎo)力計劃?！?/p>
