上海2019年12月31日 /美通社/ -- “世界上最遠的距離是你在匯報明年計劃，我還在寫年終總結”。適逢年度賬單紛飛之際，中國最大的人力資源服務商之一前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 近日發(fā)布了《2019年職場五大關鍵詞》，透過關鍵詞一窺人們在2019年的職場百態(tài)。2019年前程無憂51job.com的有效簡歷數量超過1.3億，高峰期間每天有超過600萬用戶訪問，日招聘職位超過500萬，每周多達5,000萬份簡歷通過51job.com發(fā)送到企業(yè)。在對超萬人用戶的調查與受訪后，“我太南了”、“996”、“硬核能力”、“副業(yè)剛需”和“保溫杯里泡枸杞”成為2019年職場五大關鍵詞。
“我太南了”
可能是2019年最火的詞，系“我太難了”的諧音，用于說話人遭遇不順、經歷挫折時的沮喪心情?！拔姨狭恕钡某霈F，順利表達了職場人對于工作壓力所產生的焦慮和無力感，同時也提供了一個通過自我調侃的方式，為處于艱難處境中的職場人提供情緒舒解的出口。
曾在朋友圈刷屏的神曲《感覺身體被掏空》道出了眾多職場人的吐槽和對工作的焦慮，比如：下班準備收拾東西走人時，被老板叫住開會；在三伏天里忙碌到感覺身體被掏空，只想“葛優(yōu)躺”。職場焦慮，甚至職場抑郁已成為普遍現象。根據中國心理協會的中國職場抑郁癥調查數據顯示，工作場所中的抑郁癥患病率高達2.2%至4.8%，也就是說，在50個人的團隊中就有一到兩名抑郁癥患者。中年危機、職業(yè)倦怠、生育影響、KPI越來越高、公司裁員、職業(yè)前景等癥結已成為導致職場人焦慮抑郁的“胸口大石”。
“996”
“996”即早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。其實，996現象早已持續(xù)多年，今年3月一群程序員為反對公司施行的996工作制在GitHub上發(fā)起了名為“工作996，生病ICU”的抵制活動，才把關于996的討論推向高潮。早些時候，更有央媒報道熱搜“84家公司被列入加班黑名單”。
“無加班，不IT”，根據前程無憂調查顯示，IT/互聯網/通信行業(yè)毫無懸念當選996加班最多行業(yè)的第一名，52.3%的人經常需要加班，甩開第2名金融行業(yè)近10個百分點，制藥醫(yī)療、房地產、電子半導體行業(yè)則緊隨其后?！?96”的工作制度幾乎成為IT/互聯網/通信企業(yè)的標配，雖然很多雇主提供高額薪水、免費晚餐、加班補貼，但無疑需要等價的壓力和工作長時作為交換?！肮緩淖畛醯拇笮≈茌?天班到一周6天每天23點下班，項目期加班到凌晨一兩點都是正?，F象。年度體檢基本人人有病，現在就算偶爾有雙休也只想葛大爺躺”，996資深加班人士吐槽道。而對996不滿的不只是長時間的工作，更多是來自于對沒有加班費，低價值沒必要的加班的抵制。
“硬核能力”
硬核，源自英語“hardcore”，本指一種力量感強、節(jié)奏激烈的說唱音樂風格。后來其含義進一步被引申，人們常用“硬核”來形容“很厲害”、“很彪悍”、“很剛硬”、“很震撼”、“很與眾不同”，如“硬核規(guī)定”、 “硬核游戲”、 “硬核玩家”、“硬核人生”、“硬核年會”等等。
近年來，在企業(yè)組織敏捷化與數字化的趨勢下，雇主們對于員工的能力更新要求也愈來愈“硬核”。前程無憂最新的《2019中國典范雇主人力資源狀況報告》顯示，領先雇主們開始嘗試將現有的組織規(guī)?？s小，圍繞項目的企業(yè)運營將成為主流，企業(yè)內的工作交換開始盛行，所以未來組織中的員工會更加注重個體技能的差異性。數據顯示，過去一年的職能招聘需求中，80%的雇主優(yōu)先選擇“技術骨干”，其次是59%的“項目/技術帶頭人”。82%的典范雇主對員工技能的復合型要求提高，62%的雇主對員工技能的專業(yè)性要求提高。雇主們普遍認為，位列前三項的員工技能差距是“戰(zhàn)略性思考”“自我驅動”和“洞察和順應變化”的能力，這對企業(yè)未來的業(yè)務至關重要。
“副業(yè)剛需”
顧名思義，就是副業(yè)已經成為現代職場人的隱性需求。隨著生活成本的增加，有人說工資一半敬房東，一半敬伙食，尋找一份副業(yè)成為很多職場人的剛需。由此造就了新一代的“斜杠青年”、“兩棲青年”和“零工經濟”。據不完全統計，目前國內的兩棲青年已經超過8000萬，其中24-28歲人群占比達到一半，他們有的做主播、有的開淘寶店、有的當講師、有的開公眾號。
前程無憂CEO甄榮輝曾在《未來員工在哪里》報告中談到，中國的人口結構使得“人才共享”比其它市場更有可能。根據國家統計局歷年出生人口數量數據，我國90后人口總數比80后減少23%，00后又比90后減少16%。在人口紅利消失的大環(huán)境下，中國的招聘市場將很快進入“個人自主時代”，技能將成為一種快消品，企業(yè)員工不再以全職雇員為主，雇主與員工將從一對一的雇傭與被雇傭關系，逐步轉型為人才互通共享的靈活性用工方式。
“保溫杯里泡枸杞”
該梗與“禿頭警告”一起刷爆2019年朋友圈，故事源自有某攝影師去給黑豹樂隊拍照，看見一代搖滾風云鼓手趙明義端著保溫杯喝水，不禁感慨“當年鐵漢一般的男人，如今端著保溫杯向我走來”。有網友就此調侃道，“中年危機最后的倔強，絕不拿泡著枸杞的保溫杯”。
要泡枸杞的何止是中年人，職場青年群體的健康質量與發(fā)量仍處于明顯的下降通道，枸杞購買量、購買人的年齡段與加班時間成正比。前程無憂《求職者簡歷數據報告》顯示，以IT為代表的計算機專業(yè)勇奪專業(yè)崗位加班第一名，剩余前五依次是藝術設計、金融、臨床醫(yī)學、工商管理，其中銷售、網絡運營、人事招聘的工作壓力最大，受訪人均表示已出現不同程度的失眠與脫發(fā)現象。往后，職場人的保溫杯里可能不僅有枸杞，還需要人參當歸的加入。
