上海2020年9月30日 /美通社/ -- 近日，百特憑借在人才發(fā)展、員工福祉、創(chuàng)新文化等方面的卓越成就，榮獲由卓越職場® (Great Place to Work®)頒發(fā)的“2020年中國卓越職場-認(rèn)證機(jī)構(gòu)” (Great Place to Work®
Certified? organization) 。這也是百特第二次榮登該認(rèn)證?！白吭铰殘?認(rèn)證”由全球知名的卓越職場®權(quán)威打造，以專業(yè)的評估模型，從內(nèi)部和外部兩個角度衡量雇主品牌的強(qiáng)度。此次認(rèn)證充分肯定了公司在打造最佳工作場所方面做出的持續(xù)努力。
百特大中華區(qū)總裁徐潤紅女士表示：“百特深耕中國三十多年，一直視員工為延續(xù)并拯救生命的最佳合作伙伴。關(guān)注員工專業(yè)領(lǐng)域成長，關(guān)愛員工福祉健康，打造多元創(chuàng)新的工作場所，才能打造一個包容、高績效、富有創(chuàng)新精神的敏捷組織，從而助力我們在專長的醫(yī)療領(lǐng)域，為患者和社會做出新的貢獻(xiàn)?！?/p>
百特作為醫(yī)療領(lǐng)域的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者，致力于通過“以人為本”的企業(yè)文化迎接未來醫(yī)療改革。在人才發(fā)展方面，百特長期為員工提供持續(xù)成長的機(jī)會和資源，并于2019年推出+Me項目，鼓勵員工自主參與，多元發(fā)展；為提升員工福祉，通過實行靈活工作場所助力員工達(dá)到工作與生活的平衡，并通過提供心理援助項目為員工提升生活幸福感；為促進(jìn)創(chuàng)新文化，百特總部2016年年底開始取消績效評分制度，取而代之的是鼓勵經(jīng)理和員工之間關(guān)于績效和發(fā)展進(jìn)行高頻率和高質(zhì)量的A.C.E反饋(Align, Check-in, Execute)，從而在組織內(nèi)建立持續(xù)反饋的土壤和氛圍；同時，為推進(jìn)工作場所包容性和多元化，百特積極推出多種舉措，支持女性職場發(fā)展，提倡女性員工關(guān)愛。
百特大中華區(qū)人力資源高級總監(jiān)趙雋艷女士表示：“蟬聯(lián)‘卓越職場-認(rèn)證’的殊榮是對百特長期以來針對創(chuàng)新能力建設(shè)和提升組織能力的認(rèn)可。未來，百特將繼續(xù)致力于打造以人為本、互信包容、合規(guī)高效的職場環(huán)境，秉承‘快速、簡化、果敢、協(xié)作’的精神，助力每一位員工在企業(yè)內(nèi)快速成長，共同踐行‘拯救并延續(xù)生命’的使命。”
