前程無(wú)憂揭曉2020年度中國(guó)雇主榜

上海2020年10月27日 /美通社/ -- 中國(guó)權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）近日揭曉2020中國(guó)典范雇主九大單項(xiàng)（hrawards.51job.com）得主。這一已連續(xù)舉辦13屆的中國(guó)雇主榜單一直因?yàn)檎宫F(xiàn)中國(guó)人才管理的高水平，人力資源管理的前沿技術(shù)和趨勢(shì)，以及雇員們對(duì)雇主要求和選擇而備受企業(yè)的關(guān)注和推崇。2020的雇主榜單選拔出一批在數(shù)字化變革和公共衛(wèi)生安全突發(fā)形勢(shì)之下積極轉(zhuǎn)型，在加快數(shù)字化建設(shè)同時(shí)高度重視“人”的價(jià)值和地位，幫助員工提升面向未來(lái)的技能，并關(guān)照員工健康和情緒的領(lǐng)先雇主。132家杰出雇主當(dāng)選 “2020中國(guó)典范雇主”。

“中國(guó)典范雇主”(http://hrawards.51job.com/) 評(píng)選始于2008年，是目前國(guó)內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔活動(dòng)之一。2008-2019年間，吸引了1800多家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交人力資源管理案例累計(jì)2500多個(gè)。2020的典范雇主評(píng)選設(shè)立了人力資源戰(zhàn)略典范、雇主品牌和人才吸引典范、學(xué)習(xí)和發(fā)展典范、多元和包容文化典范、女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典范、HR管理團(tuán)隊(duì)典范、員工關(guān)愛典范、企業(yè)社會(huì)責(zé)任典范和人力資源數(shù)字化管理實(shí)踐典范九個(gè)大單項(xiàng)。

作為有著廣泛影響力的中國(guó)年度雇主榜單，在已經(jīng)進(jìn)行了13屆“中國(guó)典范雇主”的評(píng)選中，超過58%的雇主連續(xù)三年上榜，12家雇主十年榜上有名。2020年的評(píng)選發(fā)現(xiàn)，雖然新冠疫情作為一只“黑天鵝”給市場(chǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)短期陣痛，信息技術(shù)驅(qū)動(dòng)的商業(yè)模式顛覆性變革和資源配置重組仍在持續(xù)發(fā)酵，雇主們主動(dòng)把短期的陣痛轉(zhuǎn)換成積極的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)動(dòng)力。近9成2020典范雇主認(rèn)為“智能化、數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)業(yè)務(wù)的新機(jī)會(huì)”，這一比例在去年為78%，

2020年的典范雇主評(píng)選歷時(shí)3個(gè)月：通過對(duì)45萬(wàn)企業(yè)的篩選，向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請(qǐng)。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)建設(shè)等150多個(gè)的數(shù)據(jù)和信息，同時(shí)每一家雇主必須提交一個(gè)或者多個(gè)具體案例。

負(fù)責(zé)此項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)的前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，“中國(guó)典范雇主評(píng)選已經(jīng)歷時(shí)12年，對(duì)上榜的典范雇主2018-2020的數(shù)據(jù)分析顯示，典范雇主發(fā)展的不確定性和挑戰(zhàn)加劇，但是收益平穩(wěn)增長(zhǎng)（增速10-15%以上）企業(yè)數(shù)量仍占多數(shù)。雇主們不僅在疫情帶來(lái)的第一時(shí)間承諾對(duì)員工的保護(hù)，同時(shí)更積極擴(kuò)大員工職業(yè)成長(zhǎng)和技能轉(zhuǎn)型的輔導(dǎo)，開展各種對(duì)員工及員工家屬的關(guān)愛行動(dòng)，擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，使得多數(shù)典范雇主們擴(kuò)大了領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)份額，并俘獲了員工和求職者的青睞”。

2020年上榜的132家典范雇主擁有雇員414萬(wàn)人，60家雇主擁有中國(guó)雇員過萬(wàn)人，8家雇主的員工超過10萬(wàn)人，91家為海外或國(guó)內(nèi)上市公司。截至2020年6月30日，132家雇主平均現(xiàn)有員工量比去年同期增長(zhǎng)3.8%，45家雇主的員工本科學(xué)歷占比超過70%，星巴克中國(guó)、強(qiáng)生中國(guó)、浪潮集團(tuán)等17家雇主的90后員工比例已經(jīng)過半。

2020年132家典范雇主的計(jì)劃社會(huì)招聘量超過43.0萬(wàn)人，招聘2020高校畢業(yè)生超10.6萬(wàn)人，計(jì)劃招聘2021高校畢業(yè)生12.7萬(wàn)人，其中99家雇主增加或者不低于2020年的招聘量；招聘2020職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生5.5萬(wàn)人，計(jì)劃招聘2021職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生6.6萬(wàn)人。此外，典范雇主在2020年提供了超過7.2萬(wàn)個(gè)的實(shí)習(xí)崗位。

盡管由于新冠疫情和宏觀經(jīng)濟(jì)等多方面因素導(dǎo)致企業(yè)在人才招聘的增長(zhǎng)有所放緩，但是獲取合適企業(yè)未來(lái)發(fā)展的人才的難度并未緩解，近六成典范雇主把“保留并激勵(lì)核心員工”列為人力資源戰(zhàn)略的主要目標(biāo)之一，超過三成典范雇主以“人才招募”為核心訴求。在招聘中使用人工智能技術(shù)自動(dòng)篩選和甄別候選人，跨行業(yè)、跨界獲取人才的比例明顯提高。

2020典范雇主認(rèn)為，員工技能差距主要在于“戰(zhàn)略性思考能力”和“數(shù)字和情境分析能力”，這對(duì)企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)至關(guān)重要。因此，雇主們依據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)和數(shù)據(jù)技術(shù)提供了員工多種終端、個(gè)性化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，企業(yè)大學(xué)、數(shù)字化自主平臺(tái)、學(xué)習(xí)型小組等培訓(xùn)模式在典范雇主中已經(jīng)常見，主要旨在“介紹前沿或者高端知識(shí)趨勢(shì)”和“提高員工專項(xiàng)技能”。2020典范雇主的員工人均培訓(xùn)平均時(shí)長(zhǎng)已達(dá)到59.9小時(shí)。

2020的典范雇主繼續(xù)在員工認(rèn)可激勵(lì)和福利方面加碼。76.3%（100家）雇主提供超過國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，73.5%（97家）今年至少在員工假期、健身、員工活動(dòng)或家人關(guān)懷等其中一項(xiàng)提高標(biāo)準(zhǔn)，72.7%（96家）雇主的共享中心提供給員工的在線自助服務(wù)比例提高。在員工認(rèn)可激勵(lì)方面，典范雇主們也進(jìn)行了創(chuàng)新嘗試，諸如：除了每年常規(guī)的總裁獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)外，新增Aspiration Champion、Launch Excellence獎(jiǎng)項(xiàng)，以認(rèn)可員工在公司的發(fā)展中做出的貢獻(xiàn)；通過線上激勵(lì)平臺(tái)Energize，任何人可提名額外做出貢獻(xiàn)的員工并給予點(diǎn)數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，點(diǎn)數(shù)可在平臺(tái)上換取實(shí)物、股票激勵(lì)，同時(shí)為表現(xiàn)突出的員工贈(zèng)予相應(yīng)的公司股票。

36.4%（48家）的典范雇主2020年上半年員工收入增加5~8%，21.2%（28家）與去年持平。31.8%（42家）的典范雇主2020年公司核心（關(guān)鍵）員工的收入增長(zhǎng)5~8%，漲薪10%以上的雇主也有29家。32.6%（43家）的典范雇主2020年應(yīng)屆生畢業(yè)生的收入增長(zhǎng)長(zhǎng)5~8%，但也有41.6%（55家）的雇主對(duì)于2020年應(yīng)屆生畢業(yè)生漲薪幅度低于5%。