高端獨立人才市場先驅(qū)型企業(yè)BTG的加入，讓海德思哲在不斷增長的按需執(zhí)行和基于項目的人才領域確立了市場領導者地位
此次收購符合海德思哲的長期增長計劃，將擴展其領導力解決方案和能力，從而滿足新的和持續(xù)的客戶需求
芝加哥和洛杉磯2021年4月8日 /美通社/ -- 海德思哲（Heidrick & Struggles）（納斯達克股票代碼：HSII）今天宣布完成對Business Talent Group（BTG）的收購，后者是高端獨立人才按需服務的領先市場。通過此次收購，海德思哲成為第一家提供全方位的高管和高端人才解決方案的全球領先性咨詢公司，包括從按需、獨立專業(yè)人員到臨時高管再到永久性崗位的各個方面，公司同時還提供咨詢服務。
BTG的加入為海德思哲的戰(zhàn)略增長計劃提供了補充，以擴展其高管人才解決方案組合，滿足客戶新的和持續(xù)的需求。海德思哲與BTG自2019年以來兩年成功的獨家合作為此次收購奠定了基礎。BTG將繼續(xù)由聯(lián)合創(chuàng)始人兼聯(lián)合首席執(zhí)行官Jody Greenstone Miller和Amelia Tyagi領導，并作為海德思哲的全資子公司開展業(yè)務。
海德思哲總裁兼首席執(zhí)行官Krishnan Rajagopalan表示：“海德思哲在超過65年前成立時就是獵頭行業(yè)的先驅(qū)。過去一年的巨大變化加速了工作未來的實現(xiàn)，也凸顯了擁有敏捷的領導層和工作人員的重要性。我們很高興成為第一家進入按需獨立人才領域的全球領導力咨詢公司，并為與BTG這個高端獨立人才市場的領導者和開創(chuàng)者的合作感到興奮?！?/p>
Rajagopalan繼續(xù)說道，“高端獨立人才市場持續(xù)增長，隨著為縮小關鍵領導力的差距而增加對速度、敏捷性和靈活性的需求，這一增長還將持續(xù)下去。我們與BTG的兩年合作為高管一級的按需獨立模式提供了非常成功的概念證明。通過將我們一流的全球獵頭能與BTG面向獨立專業(yè)人員的無與倫比的按需市場相結(jié)合，我們擁有獨特的優(yōu)勢來滿足客戶的各種人才需求，無論是即時項目職位還是永久性職位。”
BTG聯(lián)合創(chuàng)始人兼聯(lián)合首席執(zhí)行官Jody Greenstone Miller表示：“海德思哲是一家真正的創(chuàng)新企業(yè)，在如何看待獨立人才，特別是高管級別的獨立人才得到越來越多的運用，以及對按需工作和遠程工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變?nèi)绾巫尶蛻艉腿瞬攀芤娣矫婢哂羞h見卓識。公司越來越認識到，他們需要利用按需聘用的獨立人才來完成基于項目的關鍵任務，這一趨勢因新冠疫情而得到發(fā)展?！?/p>
Miller補充道，“海德思哲”獵頭能力與我們的按需獨立人才市場相結(jié)合，為目前的公司工作塑造了未來。將海德思哲作為備受尊敬的全球領導者所具備的獵頭能力與BTG的按需獨立人才市場相結(jié)合，將增強BTG在全球范圍內(nèi)的擴展能力，為BTG的客戶和海德思哲的的客戶創(chuàng)造令人興奮的新機會。BTG期待繼續(xù)將這一新的人力資本基礎設施帶給更廣泛的客戶群體，幫助他們完成復雜的、對任務至關重要的工作，同時讓越來越多地獨立選擇工作的頂級專業(yè)人員能接觸到更多出色的項目?！?/p>
BTG將繼續(xù)為客戶提供無縫按需獲得頂級獨立人才的服務，包括擁有深厚的行業(yè)和職能專業(yè)知識的專業(yè)人員，以滿足臨時領導崗位作用和基于項目的關鍵計劃的需求，如進行市場評估、制定電子商務戰(zhàn)略、建立PPE供應鏈或安排臨時CHRO為IPO做準備。BTG的市場和獨特模型通過將專有的數(shù)據(jù)和技術（包括確保最高效定價的私人和保密性First Look®項目投標平臺）與敬業(yè)的人才解決方案團隊相結(jié)合，按需提供合適的獨立人才。
BTG的第四份年度高端獨立人才報告強調(diào)了領先型公司如何轉(zhuǎn)向獨立專業(yè)人員，從而為一系列對任務至關重要的專業(yè)項目填補關鍵技能、專業(yè)知識和領導力方面的空白。特別要指出的是，該報告顯示在高級職位上使用獨立人才的情況正在增加，所有請求中近69%來自副總裁及以上職位，其中30%是最高管理層職位，比去年增長67%。
交易的條款未作披露。
關于海德思哲
海德思哲（Heidrick & Struggles）（納斯達克股票代碼：HSII）是全球領導力咨詢和按需提供人才解決方案的主要提供商，為世界頂級組織的高級人才和咨詢需求提供服務。作為值得信賴的領導力顧問，我們與客戶合作，將我們在獵頭、多元化和包容性、領導力評估和開發(fā)、組織和團隊加速發(fā)展、文化塑造和按需提供獨立人才解決方案方面的服務和產(chǎn)品結(jié)合在一起，共同開發(fā)面向未來的領導者和組織。海德思哲在超過65年前開創(chuàng)了獵頭業(yè)務。時至今日，公司為全球客戶提供一體化的人才和人力資本解決方案，通過逐個的領導力團隊改革幫助客戶改變整個世界。®www.heidrick.com
關于Business Talent Group
Business Talent Group（BTG）是一個領先的人才平臺，將頂級獨立顧問、主題專家、項目經(jīng)理和臨時高管與世界上最優(yōu)秀的公司聯(lián)系在一起。BTG的市場和獨特模型可以按需提供適合的人才，無論是遠程還是現(xiàn)場辦公、兼職或全職工作、個人或團隊，人才資源遍布全球。超過50%的財富100強企業(yè)委托BTG培訓、審查和安排符合法律要求的人才，從而推動企業(yè)增長、創(chuàng)新和績效提升。了解更多信息，請訪問businesstalentgroup.com，并加入Twitter和LinkedIn上的討論。
前瞻性陳述
本新聞稿中的某些陳述屬前瞻性陳述，包括但不限于關于擬議交易的陳述，該前瞻性陳述根據(jù)1995年《私人證券訴訟改革法案》的《安全港條款》作出。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過以下詞語來標識：“可能”、“將要”、“可以”、“將會”、“應該”、“有可能”、“期望”、“打算”、“計劃”、“預期”、“相信”、“估計”、“預測”、“預想”、“旨在”、“潛在”、“繼續(xù)”、“持續(xù)”、“目地”、“能夠”、“尋求”、“目標”或或這些詞語的否定形式或其他類似表述，但并非所有前瞻性陳述均包含這些詞語。讀者應仔細閱讀所有此類前瞻性陳述，因為這些陳述涉及許多風險、不確定性和假設，可能導致實際結(jié)果與所有此類前瞻性陳述中預測或設想的結(jié)果存在重大差異。這些風險、不確定性和假設包括：（一）擬議的交易可能影響目前的計劃和業(yè)務，以及擬議的交易給員工留用帶來的潛在困難；（二）將管理層的注意力從公司正在進行的業(yè)務中轉(zhuǎn)移的風險；（三）意外費用，擬議交易產(chǎn)生的費用或費用；和（四）海德思哲向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件中描述的其他風險，例如，按照表格10-K規(guī)定提交的截至2020年12月31日的年度報告。前瞻性陳述僅代表本文發(fā)布之日或本文件中以參考方式納入的任何文件的日期當日的情況。除非適用法律或法規(guī)要求，否則無論由于新的發(fā)展或其他原因，海德思哲均不承擔任何更新此類前瞻性陳述的義務。
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