紐約2021年5月28日 /美通社/ -- YPO、《金融時(shí)報(bào) 》和聯(lián)合國婦女署“他為她（HeForShe）”運(yùn)動(dòng)新近完成的全球首席執(zhí)行官性別平等研究顯示，職業(yè)道德、建立人際關(guān)系的能力和工作熱情是成為商業(yè)領(lǐng)袖的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。研究報(bào)告在今天的HeForShe峰會(huì)上發(fā)布，此次研究旨在發(fā)現(xiàn)關(guān)于如何晉升至最高職位的開創(chuàng)性見解。
這項(xiàng)調(diào)查于2021年3月10日至22日進(jìn)行，共有來自106個(gè)國家的2079名作為YPO成員的首席執(zhí)行官受訪。此項(xiàng)調(diào)查提供了必要的研究，用以了解領(lǐng)導(dǎo)者在成為首席執(zhí)行官的道路上所面臨的性別特定性障礙，并就如何為未來的領(lǐng)導(dǎo)者消除這些障礙提供可行的見解。
主要結(jié)論：
- 總體來看，57%的全球商業(yè)領(lǐng)袖受訪者表示，與5年前相比，其所在公司的性別多元化程度有所提升或明顯提升。
- 與男性相比，女性達(dá)到同樣領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)所需的時(shí)間平均要多兩年。
- 反饋顯示，由女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)在公司董事會(huì)、高級(jí)管理層和整個(gè)組織中的女性比例更高。女性首席執(zhí)行官報(bào)告說，她們所在公司的高級(jí)管理人員中有43%是女性，而在男性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)中，這一比例為26%。從機(jī)構(gòu)層面上看，在女性領(lǐng)導(dǎo)的公司里，48%的員工為女性；在男性領(lǐng)導(dǎo)的公司中，37%的員工是女性。
- 女性首席執(zhí)行官比男性高管更有可能面對(duì)“平衡尊重和喜愛度”（30%）以及“克服他人對(duì)我的成見”（20%）。與之對(duì)比，只有9%的男性首席執(zhí)行官曾經(jīng)需要克服他人的成見。
- 當(dāng)被問及“與性別相關(guān)的文化預(yù)期”時(shí)，2%的男性受訪者表示面臨這一問題，而女性受訪者中的這一比例為47%。
- 73%的女性受訪者和42%的男性受訪者曾因家庭需要而請(qǐng)假或犧牲職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
YPO成員受訪者就全體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何創(chuàng)造更公平的職業(yè)前進(jìn)道路提供了多項(xiàng)關(guān)鍵見解，包括：
- 進(jìn)行偏見培訓(xùn)
- 把招聘女性作為優(yōu)先事項(xiàng)
- 支持彈性工作安排選項(xiàng)
完整調(diào)查結(jié)果請(qǐng)見YPO.org。
