以人為本，再獲殊榮 -- 阿迪達(dá)斯第九次榮登“中國(guó)杰出雇主”榜單

上海2022年1月20日 /美通社/ -- 阿迪達(dá)斯堅(jiān)持以人才為本，憑借在企業(yè)文化塑造、職場(chǎng)環(huán)境打造和員工職業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，再獲杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employer Institute)認(rèn)可，第九次上榜“中國(guó)杰出雇主”，榮膺“中國(guó)杰出雇主2022”稱(chēng)號(hào)。

阿迪達(dá)斯大中華區(qū)董事總經(jīng)理唐杰琛(Jason Thomas)表示：“我們很榮幸再度獲得杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)可與肯定。今年是阿迪達(dá)斯進(jìn)入中國(guó)的第25年。這25年中我們一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，都?xì)w功于每位員工的辛勤付出。展望未來(lái)，公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更將是聚沙成塔的征程，我們將繼續(xù)打造多元、包容的公司文化環(huán)境，為員工提供最佳的辦公體驗(yàn)和公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，讓員工在日常的工作、生活與社會(huì)公益實(shí)踐中，進(jìn)一步切身感受并積極傳遞運(yùn)動(dòng)創(chuàng)造改變的力量?！?/p>

創(chuàng)造包容性文化，充分釋放創(chuàng)新潛力

2021年3月，阿迪達(dá)斯發(fā)布“掌控全場(chǎng)(Own the Game)”2025發(fā)展戰(zhàn)略，其中明確指出，公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要每位員工的共同努力。阿迪達(dá)斯在全球范圍內(nèi)有62000多名員工，僅大中華區(qū)就有超過(guò)一萬(wàn)名員工，他們來(lái)自世界各地，獨(dú)特的教育背景和成長(zhǎng)經(jīng)歷，培養(yǎng)了迥異的性格與能力，更提供了豐富多樣的經(jīng)驗(yàn)與視野。而多樣性，正是孕育創(chuàng)新的搖籃。

阿迪達(dá)斯堅(jiān)持不懈地營(yíng)造多元性、公平性和包容性的公司文化環(huán)境。2021年底，阿迪達(dá)斯中國(guó)榮獲sHero^[1]年度“最佳公司歸屬感提名獎(jiǎng)”。2020年底，公司在全球范圍內(nèi)發(fā)起“創(chuàng)造包容性文化”員工行動(dòng)，以團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)的形式，圍繞六大模塊開(kāi)展學(xué)習(xí)與研討。各地員工充分參與、積極反饋，并共同作出承諾，為進(jìn)一步打造開(kāi)放包容的公司文化奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2021年9月，“阿迪達(dá)斯全球包容周”，又以形式多樣的活動(dòng)覆蓋線(xiàn)上線(xiàn)下，進(jìn)一步提升了員工對(duì)包容的理解與感悟。

打造一流辦公環(huán)境，提供最佳員工體驗(yàn)

阿迪達(dá)斯不遺余力地為員工提供最佳的工作體驗(yàn)。公司大中華區(qū)總部“主場(chǎng)”(Homecourt)坐落于上海核心腹地，坐擁16個(gè)樓層的獨(dú)立辦公大樓，辦公場(chǎng)所面積約3萬(wàn)平方米，辦公空間緊密?chē)@數(shù)字化、創(chuàng)新、健康和協(xié)作四大元素設(shè)計(jì)和規(guī)劃。

辦公大樓和內(nèi)部設(shè)計(jì)裝修均獲得美國(guó)綠色建筑委員會(huì)LEED金獎(jiǎng)?wù)J證。在布局方面，綜合人臉識(shí)別智能門(mén)禁系統(tǒng)、多功能化視頻會(huì)議系統(tǒng)、舒適的人體工程學(xué)的辦公桌椅、員工餐廳、咖啡店、哺乳室和健康中心?！爸鲌?chǎng)”采用移動(dòng)辦公模式，員工可根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或獨(dú)立作業(yè)等各類(lèi)需求靈活選擇辦公空間。800平米的超大健身房包含五大功能區(qū)，搭配一流健身設(shè)備和多樣健身課程，幫助員工充分釋放壓力，自信應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。阿迪達(dá)斯還為員工配備了公司手機(jī)，搭載功能齊全的公司應(yīng)用軟件，滿(mǎn)足日常靈活、移動(dòng)、溝通和內(nèi)部社群協(xié)作的需求，提升員工工作體驗(yàn)，讓日常工作開(kāi)展更加高效與協(xié)同。

阿迪達(dá)斯高度重視員工的身心健康。自新冠疫情爆發(fā)之初，阿迪達(dá)斯便成立了跨部門(mén)的疫情應(yīng)急防控工作小組。隨時(shí)根據(jù)各地政府發(fā)布的防疫規(guī)定和公司業(yè)務(wù)情況，制定內(nèi)部應(yīng)急預(yù)案，并確保各項(xiàng)防疫措施高效落實(shí)，為員工提供健康安全的工作場(chǎng)所，結(jié)合靈活辦公模式。阿迪達(dá)斯還與職選^[2]合作，推出員工援助計(jì)劃，為員工及其家人提供心理健康支持。此外，特別考慮到女性員工的特殊需求，相繼在中國(guó)各地的辦公場(chǎng)所、重點(diǎn)門(mén)店和物流中心，推出關(guān)愛(ài)女性的衛(wèi)生棉安心計(jì)劃，為女性員工提供工作便利。

員工活動(dòng)豐富多樣，感受運(yùn)動(dòng)創(chuàng)造改變的力量

阿迪達(dá)斯定期開(kāi)展形式多樣的員工活動(dòng)與社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，帶領(lǐng)員工一同領(lǐng)悟“我們能夠通過(guò)運(yùn)動(dòng)改變生活”的品牌價(jià)值理念。體育以及回饋社會(huì)的精神已深深融入阿迪達(dá)斯員工的日常工作與生活之中。

2021年歐洲杯期間，阿迪達(dá)斯中國(guó)區(qū)發(fā)起“員工歐洲杯”球賽，各部門(mén)同事在綠茵場(chǎng)上切磋技藝，增進(jìn)對(duì)彼此的了解與信任；世界海洋日期間，阿迪達(dá)斯組織員工以“撿拾跑”的形式，共同加入保護(hù)海洋的行列；在公司每年面向員工及其親友舉辦的傳統(tǒng)活動(dòng)“愛(ài)心跑”，則通過(guò)設(shè)置別開(kāi)生面的趣味互動(dòng)，開(kāi)展二手衣物回收捐贈(zèng)活動(dòng)，潛移默化地幫助員工了解阿迪達(dá)斯在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的成就。