北京2022年3月3日 /美通社/ -- 近日，第一新聲聯(lián)合天眼查發(fā)布“數(shù)字中國-2021年度高科技高成長企業(yè)系列榜單”，薪人薪事成功入選2021年HRtech高成長企業(yè)榜TOP 10，入選該榜單是對(duì)薪人薪事智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)技術(shù)革新和產(chǎn)研能力的充分肯定。
科技詮釋服務(wù) 薪人薪事登榜第一新聲“2021年HRtech高成長企業(yè)榜TOP 10”
2021年，中國經(jīng)濟(jì)快速復(fù)蘇，以高科技企業(yè)為代表的數(shù)字新經(jīng)濟(jì)，成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇、重塑競爭優(yōu)勢和提升治理能力的關(guān)鍵力量。為了更好地了解中國高科技高成長企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，第一新聲特聯(lián)合天眼查，評(píng)選出“數(shù)字中國-2021年度高科技高成長企業(yè)系列榜單”。
本次評(píng)選評(píng)委陣容強(qiáng)大，第一新聲邀請(qǐng)了來自不同領(lǐng)域的高管、產(chǎn)業(yè)專家和投資大咖，包括中國時(shí)尚行業(yè)CIO聯(lián)盟聯(lián)合創(chuàng)始人王歆、中國時(shí)尚行業(yè)CIO聯(lián)盟聯(lián)合創(chuàng)始人張航、李寧CIO朱遠(yuǎn)剛、CIO時(shí)代創(chuàng)始人姚樂等近20位大咖，以及達(dá)晨財(cái)智、云啟資本、信天創(chuàng)投、九合創(chuàng)投等十余家一線投資機(jī)構(gòu)投資人與數(shù)據(jù)庫平臺(tái)專家擔(dān)任評(píng)委，從多維度展開評(píng)選，并結(jié)合數(shù)據(jù)調(diào)研，綜合評(píng)選出相應(yīng)榜單。
該榜單包括綜合榜、垂直行業(yè)科技榜、通用行業(yè)科技榜三大類，涵蓋獨(dú)角獸、瞪羚企業(yè)、新銳企業(yè)等近千家不同階段非上市企業(yè)。薪人薪事成功入選通用行業(yè)科技榜 -- 2021年HRtech高成長企業(yè)榜TOP 10。
2021年，薪人薪事不斷進(jìn)行技術(shù)突破，系統(tǒng)全年運(yùn)維可用率高達(dá)99.92%，全年產(chǎn)品功能點(diǎn)更新多達(dá)270余個(gè)。此次入選HRtech榜單也彰顯了薪人薪事在人力資源領(lǐng)域所具備的技術(shù)和產(chǎn)研實(shí)力。
作為用科技詮釋服務(wù)，將人工智能、大數(shù)據(jù)、API應(yīng)用于數(shù)字化人才管理解決方案的HRtech企業(yè)，薪人薪事將AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)與招聘、薪酬、考勤等多個(gè)場景深度結(jié)合，形成涵蓋人力資源全模塊的智能數(shù)據(jù)化HR SaaS系統(tǒng)，助力企業(yè)通過人才戰(zhàn)略創(chuàng)造價(jià)值。
薪人薪事創(chuàng)始人、CEO常興龍?jiān)硎荆寒?dāng)今社會(huì)，減少國際產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的不良影響，有其它更優(yōu)解，其中一種用一句話總結(jié)就是：靠科技突破。
企業(yè)服務(wù)的下個(gè)五年會(huì)有一個(gè)大的突破，會(huì)更重視人效、更重視數(shù)據(jù)以及價(jià)值化，人力資源領(lǐng)域的形態(tài)會(huì)因科技發(fā)展發(fā)生質(zhì)的改變。一個(gè)靠科技做得好的人力資源系統(tǒng)應(yīng)該是大家都感覺不到它的存在，而它又無處不在，成為企業(yè)和員工的基礎(chǔ)設(shè)施和保障。薪人薪事就在超這個(gè)方向前進(jìn)。
# 薪人薪事：用科技詮釋服務(wù)
01
強(qiáng)大open-API
實(shí)現(xiàn)“人財(cái)業(yè)”一體互通
薪人薪事強(qiáng)大的OpenAPI以服務(wù)技術(shù)為底座，以客戶場景為中心，保障技術(shù)體系的健全穩(wěn)定，打造分布式網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)“人財(cái)業(yè)”數(shù)據(jù)互通。薪人薪事Open-API風(fēng)格一致、功能完整、服務(wù)有效、配套體系健全。
對(duì)外，將釘釘、企微、飛書等IM平臺(tái)的審批、假勤信息對(duì)接到統(tǒng)一平臺(tái)，提升員工體驗(yàn)；人事、國稅、財(cái)務(wù)、銀行直接形成發(fā)薪鏈條，HR一鍵確認(rèn)，流程自動(dòng)運(yùn)作，提升發(fā)薪效率。對(duì)內(nèi)，集團(tuán)總部僅通過一個(gè)平臺(tái)，即可查看全部分子公司人資數(shù)據(jù)，各業(yè)務(wù)線人員運(yùn)營情況一目了然，助力集團(tuán)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化管理。
02
HR+AI
人工智能，助力人企雙贏
如何簡化工作流程，減少HR繁重復(fù)雜的低價(jià)值工作，成為了很多企業(yè)迫切解決的問題。薪人薪事人力資源云系統(tǒng)將AI管理應(yīng)用到人力資源管理全模塊，使“人”與“AI”各自擅長的內(nèi)容能夠充分發(fā)揮。
除此之外，AI還全面覆蓋了薪人薪事人力資源云系統(tǒng)的考勤管理、績效激勵(lì)、集團(tuán)管理、電子合同、開放互聯(lián)、智數(shù)分析等多個(gè)模塊。
總之，通過AI對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行自動(dòng)化抽取、歸類、量化，薪人薪事系統(tǒng)將HR從繁重復(fù)雜的工作中解放出來，大幅提升HR的工作效率。
03
薪人薪事Data雙引擎版
信息提升效率，數(shù)據(jù)洞見未來
在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)積累大量人才數(shù)據(jù)的情況下，如何最大化利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)，對(duì)其進(jìn)行收集整理、深入分析與挖掘，以解決管理問題，甚至輔助決策，是薪人薪事致力于解決的事。
為此，在薪人薪事6周年品牌戰(zhàn)略升級(jí)發(fā)布會(huì)上，依托于“薪人薪事三層模型”和“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”，將“Data雙引擎”版人力資源云系統(tǒng)全面更新升級(jí)。
系統(tǒng)升級(jí)后，薪人薪事能夠更好地幫助各行各業(yè)的企業(yè)單位高速成長，從企業(yè)指標(biāo)、組織指標(biāo)、個(gè)體指標(biāo)三方面，將數(shù)據(jù)價(jià)值化，助力企業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型。
薪人薪事充分利用數(shù)據(jù)化的“斷點(diǎn)、非連續(xù)”特點(diǎn)、運(yùn)用數(shù)據(jù)生態(tài)的思維，打造薪人薪事核心數(shù)據(jù)價(jià)值模型。根據(jù)“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”，薪人薪事建立了“三階六步價(jià)值服務(wù)體系”，通過價(jià)值確認(rèn)、價(jià)值上線、價(jià)值實(shí)現(xiàn)三大階段，數(shù)據(jù)建模、模型診斷、確認(rèn)方案、部署上線、驗(yàn)證方案、數(shù)據(jù)化提升六大步驟，形成循環(huán)迭代，實(shí)現(xiàn)信息提升效率。
因此，依托于人力資源云系統(tǒng)與豐富的數(shù)據(jù)生態(tài)服務(wù)模型，薪人薪事還將在未來開展人力資源領(lǐng)域的深度研究和行業(yè)洞察，以科技推動(dòng)薪人薪事的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)革新，更好地支持各行各業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而持續(xù)不斷地創(chuàng)造價(jià)值！
薪人薪事作為智能數(shù)據(jù)化HR SaaS行業(yè)標(biāo)桿，自2015年創(chuàng)立至今，獲得業(yè)界的廣泛認(rèn)可。薪人薪事設(shè)立了北京+武漢雙研發(fā)中心，在北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、天津、武漢等8個(gè)城市設(shè)立總部及分部，業(yè)務(wù)遍布全國216座城市。
薪人薪事?lián)碛懈采w互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、醫(yī)療健康、零售餐飲、保險(xiǎn)、金融、教育等30+行業(yè)的21000+企業(yè)客戶，在人力資源領(lǐng)域覆蓋超過100萬垂直行業(yè)者，并獲得百項(xiàng)行業(yè)大獎(jiǎng)。
薪人薪事始終以客戶第一、追求卓越為最高綱領(lǐng)，通過數(shù)據(jù)化、智能化管理系統(tǒng)，將組織能力轉(zhuǎn)換為企業(yè)競爭力，滿足企業(yè)客戶對(duì)于管理系統(tǒng)多方聯(lián)動(dòng)的使用需求，開啟更為高效便捷的數(shù)字化時(shí)代創(chuàng)新性工作方式，實(shí)現(xiàn)信息提升效率，數(shù)據(jù)洞見未來！
