SHL研究顯示，新冠疫情降低了個人適應能力和保持韌性能力
倫敦2022年7月26日 /美通社/ -- 新冠疫情無疑對每個人都具有極大的破壞性， 但對勞動力會產(chǎn)生何種長期影響？ 人力科學和技術(shù)領域的全球領導者SHL開展了一項研究，發(fā)現(xiàn)受訪者的適應能力下降了5%，彈性人格特征下降了8%，表明新冠疫情集體創(chuàng)傷對人的應對能力產(chǎn)生了負面影響。
在此處體驗互動式多渠道新聞發(fā)布內(nèi)容：https://www.multivu.com/players/English/8976651-shl-workplace-pandemic-study/
為收集這些結(jié)果，SHL在美國實施了一份職業(yè)性格問卷（OPQ），研究了4574名受訪者在新冠疫情前（2019年10月至2020年2月）和6820名受訪者在疫情封鎖后（2020年3月至2020年8月）的回答。
SHL首席科學官Sara Gutierrez表示："有一種觀念認為，我們的性格在一生中保持穩(wěn)定不變。然而，我們的研究表明，生活中的重大事件和關鍵時期會改變我們的性格。"
此外，在疫情期間，企業(yè)和個人均被多樣性、公平性和包容性等其他社會問題的重要性所警醒。這種意識的增強激發(fā)了員工對更全面體驗方法的需求，促使企業(yè)更加重視同理心，重新審視員工的待遇并重新評估向員工展示的價值主張。
Sara補充道："我們必須接受這樣一個事實，即由于疫情，員工經(jīng)歷了個性變化。而現(xiàn)在，領導者比以往任何時候都更需要認識到這一變化并隨之培養(yǎng)相應的工作場所文化。"
公司必須考慮以下后續(xù)步驟：以同理心為引領，促進成長并鼓勵個性發(fā)展，優(yōu)先考慮包容性，并通過非工作相關活動提高團隊士氣。這些行動將幫助領導者反思、調(diào)整和更新他們的優(yōu)先事項，以應對未來蓬勃發(fā)展的業(yè)務需求。
