-- 保證薪酬的競爭力和基層員工收入增長
上海2010年10月21日電 /美通社亞洲/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日發(fā)布“2010中國較佳人力資源典范企業(yè)”薪酬績效報告。本屆評選以“關(guān)注青年員工”為主題，評選出在新的人口結(jié)構(gòu)下，100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國企業(yè)。包括49家外商獨資企業(yè)、15家合資企業(yè)、18家民營企業(yè)和18家國有企業(yè)榮登榜單。
與往屆評選結(jié)果不同，2010典范企業(yè)對薪酬的定位并不高。受通脹、2009年薪資增幅偏低和用工緊張等多種因素影響，今年員工的薪酬預(yù)期普遍較高。2010典范企業(yè)在薪酬策略更注重市場導(dǎo)向，主張通過績效管理增加員工收入，同時配合培訓(xùn)、文化等其他手段，吸引和留住員工。
100家典范企業(yè)在2010年的薪資增長達(dá)到了10%，2009年這一數(shù)字僅為4.8%，2011年的薪資增長有望保持并超過10%；此外，2010年員工晉升比例達(dá)到12%；六成典范企業(yè)的薪酬定位在50-75分位。
2010典范企業(yè)中有94家購買第三方薪酬報告或請專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查。典范企業(yè)通過拉大員工收入差異、增加收入浮動比率、增加獎勵額度和獎項，提高薪酬的激勵作用。但企業(yè)整體薪酬增長幅度并不高。
基層員工和大學(xué)畢業(yè)生的收入最接近市場平均值，企業(yè)之間差異不大。職位越高，薪酬的競爭力要求更高。但是由于市場供應(yīng)從緊，整個社會基層員工的收入偏低，80/90后員工對薪資增長要求更強(qiáng)烈。預(yù)計2011年基層和大學(xué)畢業(yè)生的薪酬漲幅將超過全員薪酬平均增幅。
多數(shù)典范企業(yè)的薪酬策略競爭性第一，公平性第二。由于典范企業(yè)的薪酬相對較高，受 CPI 的影響并不明顯，但是保證薪酬的領(lǐng)先和競爭力是典范企業(yè)面臨的主要壓力。在典范企業(yè)里薪酬的增長除了市場因素外，更多偏向晉升的員工。Pay for performance，充分運用績效杠桿，同時體現(xiàn)公平性原則，使員工向企業(yè)需要的方向努力，通過努力獲得較高收入。
典范企業(yè)的績效評估趨于一年兩次。年中的一次評估主要在于檢視業(yè)績達(dá)成狀況、調(diào)整目標(biāo)，典范企業(yè)也通過年中的考核結(jié)果實行高潛力人才、接班人計劃和員工個人發(fā)展計劃。薪酬調(diào)整也不只一年一次，越來越多的典范企業(yè)運用年中考核結(jié)果進(jìn)行薪資調(diào)整。
住房補(bǔ)貼、商業(yè)保險成為典范企業(yè)最常用的福利項目。典范企業(yè)更注重薪酬以外手段，比如幫助80/90后員工平衡工作與生活。這可以使企業(yè)用相對低成本，建立均衡的人才競爭優(yōu)勢。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
關(guān)于中國較佳人力資源典范企業(yè)
“較佳人力資源典范企業(yè)”評選是目前國內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，100家人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國企業(yè)，同時探討能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為廣大員工和求職者深入了解企業(yè)的指南，展示中國人力資源管理的較高水平。
