眾合云科榮獲36氪「WISE2022新經(jīng)濟之王 - 數(shù)字化創(chuàng)新服務(wù)商」獎

北京2022年11月30日 /美通社/ -- 11月29日，由36氪主辦的 WISE2022 新經(jīng)濟之王 - 中國數(shù)字化創(chuàng)新高峰論壇成功舉辦，眾合云科集團創(chuàng)始人兼CEO余清泉受邀進行《 專業(yè)雇傭時代的數(shù)字化》的主題分享。眾合云科繼榮登「2021年度數(shù)字化創(chuàng)新標桿」榜單后，再次成功斬獲「2022年度數(shù)字化創(chuàng)新服務(wù)商」大獎。

本屆36氪「2022年度數(shù)字化創(chuàng)新服務(wù)商」榜單，通過數(shù)字化產(chǎn)品硬核力、數(shù)字化方案踐行力、數(shù)字化服務(wù)可塑力、數(shù)字化行業(yè)影響力、數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新力五個維度進行評選調(diào)研，嚴選出36 家數(shù)字化創(chuàng)新服務(wù)商。憑借對專業(yè)雇主服務(wù)理念的前沿洞察、PEO SaaS的強大研發(fā)能力以及卓越持續(xù)的行業(yè)影響力，眾合云科成功突圍并與阿里云、釘釘、華為、美云智數(shù)等優(yōu)秀數(shù)字化服務(wù)商共同登榜。

洞察雇傭變革，踐行專業(yè)雇主服務(wù)

中國雇傭市場的環(huán)境變化已悄然發(fā)生。一方面，隨著人口紅利的消失與服務(wù)經(jīng)濟的崛起，雇傭形態(tài)呈現(xiàn)出了分布化的極大特點，企業(yè)需要多主體經(jīng)營以及跨地域經(jīng)營，這些變化推動了雇傭領(lǐng)域進一步的分工協(xié)作。另一方面，中國經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，中國企業(yè)渴望數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級與變革成長。愈來愈多的企業(yè)正在涌進數(shù)字化的浪潮，企業(yè)不僅需要對業(yè)務(wù)、財務(wù)等進行數(shù)字化布局，也進一步提升了對企業(yè)服務(wù)機構(gòu)的專業(yè)要求。

據(jù)36氪觀察，本次入選的數(shù)字化創(chuàng)新服務(wù)商，正不斷進化為傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的助力者與護航者。作為人力資源企業(yè)服務(wù)賽道領(lǐng)先的科技企業(yè)，眾合云科集團在國內(nèi)率先引入和倡導(dǎo)「專業(yè)雇主服務(wù)」理念，探索PEO SaaS前沿實踐的數(shù)字科技企業(yè)，洞察未來勞動用工管理變遷趨勢，通過不斷迭代數(shù)字化產(chǎn)品來提供高品質(zhì)、高效率的專業(yè)服務(wù)，一方面幫助實體經(jīng)濟企業(yè)聚焦主業(yè)、謀求發(fā)展，另一方面讓雇員工作有保障，讓勞動者更有安全感和幸福感。

「專業(yè)雇主服務(wù)」是指：以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務(wù)化"為基本形態(tài)，提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列專業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造專業(yè)價值，推動人才發(fā)展，提升雇主品牌，實現(xiàn)雇傭關(guān)系利益相關(guān)方共贏。 

基于這一理念，眾合云科集團以"讓每一份工作都有保障"為使命，旗下51社保，海握科技、51同路以及時在保險等品牌，針對標準勞動者、新經(jīng)濟從業(yè)者和特殊人才等多種形式，依托一站式SaaS服務(wù)平臺，科技驅(qū)動，為企業(yè)提供綜合性共享服務(wù)解決方案，幫助中國企業(yè)應(yīng)對雇傭環(huán)境變化，聚焦主業(yè)、實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及業(yè)務(wù)增長。

聚焦PEO SaaS服務(wù)，創(chuàng)新助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

對于眾合云科而言，聚焦PEO SaaS服務(wù)，不僅需要做到單點的職能服務(wù)，更是需要走向一站式專業(yè)解決方案，從而滿足對雇員整個雇傭關(guān)系的全生命周期的專業(yè)管理與服務(wù)。

談到對PEO SaaS服務(wù)理解，余清泉提到眾合云科旗下的兩款SaaS產(chǎn)品——101HR與HiWork平臺與傳統(tǒng)軟件相比的創(chuàng)新差異："新經(jīng)濟浪潮下，專業(yè)雇主服務(wù)PEO SaaS具有3大特點：第一、PEO SaaS不是簡單的工具軟件，而是凝結(jié)了外部專業(yè)Know-how的數(shù)字化；第二、PEO SaaS不是單一企業(yè)內(nèi)部流程固化，而是基礎(chǔ)設(shè)施級的社會化服務(wù)能力；第三、PEO SaaS不是傳統(tǒng)的企業(yè)軟件，而是為實體企業(yè)賦能的數(shù)字經(jīng)濟服務(wù)。"

為了讓PEO SaaS實現(xiàn)專業(yè)服務(wù)的高效、穩(wěn)定、安全，眾合云科一直在積累底層的技術(shù)保障，并讓專業(yè)和合規(guī)成為服務(wù)的底線。截至2022年初，眾合云科擁有RPA、UKey托管系統(tǒng)等40+項核心專利；260+項知識產(chǎn)權(quán)；通過了公安部信息安全等級保護三級的評測、ISO27001信息安全管理體系認證、及ISO27018個人隱私信息保護的認證?；趪鴥?nèi)人力資源發(fā)展的切實需求以及對社保、薪酬、個稅"三位一體"的合規(guī)要求，眾合云科構(gòu)建了覆蓋全國130+城市的直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，擁有超過200家屬地主體，以滿足企業(yè)雇員的屬地化福利需求。

截至目前，眾合云科集團累計為36000+企業(yè)客戶，700+上市企業(yè)提供高品質(zhì)高效率的直營服務(wù)，為1500000+服務(wù)中的企業(yè)標準勞動者，新經(jīng)濟從業(yè)者以及特殊人才提供工作保障。

未來，眾合云科將進一步拓寬PEO SaaS數(shù)字化專業(yè)雇主服務(wù)領(lǐng)域，助力中國企業(yè)布局全國，用技術(shù)與專業(yè)的力量助推企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)商業(yè)成功。