上海2023年1月17日 /美通社/ -- 近日，憑借在雇主健康管理體系建設(shè)和員工健康風(fēng)險(xiǎn)管控等方面的卓越表現(xiàn)，芬歐匯川UPM集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱"UPM"）先后榮獲由全球領(lǐng)先的健康、財(cái)富及人力資源咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)美世（Mercer）頒發(fā)的"中國(guó)卓越健康雇主"稱號(hào)，以及由全球獨(dú)立機(jī)構(gòu)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employer Institute）組織評(píng)定的"中國(guó)杰出雇主"稱號(hào)。作為世界領(lǐng)先的森林工業(yè)企業(yè)，UPM長(zhǎng)期關(guān)注員工健康與安全，并堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的用人制度，再度獲得這兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的肯定充分彰顯了其在中國(guó)人才市場(chǎng)的領(lǐng)先地位。
UPM獲得中國(guó)杰出雇主稱號(hào)
"美世中國(guó)卓越健康雇主"由美世于2016年發(fā)起，每?jī)赡杲M織一次，目前已成為國(guó)內(nèi)最權(quán)威的職場(chǎng)健康領(lǐng)域的雇主品牌評(píng)選項(xiàng)目之一。在2022-2023年度評(píng)選中，共有來自20個(gè)不同行業(yè)的308家企業(yè)參與調(diào)研。今年UPM第四次獲得此項(xiàng)殊榮。
"中國(guó)杰出雇主"認(rèn)證主要秉持公平、專業(yè)的原則，從人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化十大方面對(duì)雇主進(jìn)行全方位調(diào)研，是全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號(hào)召力的年度評(píng)選之一。此次獲獎(jiǎng)已是UPM第十一次榮獲該稱號(hào)。
長(zhǎng)期以來，UPM始終堅(jiān)持"以人為本"的理念，積極踐行"相互信任、攜手共進(jìn)、勇于革新"的價(jià)值觀，專注于員工的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。在人才管理方面，UPM通過與大學(xué)、研究所等產(chǎn)學(xué)交流網(wǎng)絡(luò)的深度合作，為員工提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展自身核心技能的機(jī)會(huì)，廣泛接觸前沿的行業(yè)趨勢(shì)和技術(shù)，開拓視野。同時(shí)，為了豐富員工的業(yè)余生活，UPM員工俱樂部定期組織植樹、詩(shī)歌朗誦、徒步旅行等團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和公益活動(dòng)，不斷提高員工的身心健康。截至目前，47.5%的中國(guó)員工在UPM工作10年以上，超過18.6%的中國(guó)員工已為公司服務(wù)超過20年。
作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，UPM不僅具備完善的人才管理體系，同時(shí)也擁有嚴(yán)格的安全管理制度。自2012年起，UPM常熟紙廠連續(xù)11年舉辦健康安全周活動(dòng)，旨在提高所有員工的安全、環(huán)境、健康意識(shí)。同時(shí)，UPM推出"動(dòng)態(tài)安全分析工具"，鼓勵(lì)員工在工作中使用STAR（Stop、Think、Act、Review）模式，識(shí)別運(yùn)營(yíng)不同階段的潛在風(fēng)險(xiǎn)或隱患，根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和能力做出正確判斷和決策，確保每位員工的安全。此外，在疫情常態(tài)化管理期間，UPM采取各種措施保護(hù)員工并確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性。同時(shí)定期開展疫情知識(shí)的線上學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織廠醫(yī)為各部門提供防疫培訓(xùn)，全方位地為員工提供健康保障。
未來，UPM將始終如一地打造卓越、健康的雇主品牌，從職業(yè)健康、福利保障等方面構(gòu)建可持續(xù)的員工健康福利體系，與員工共創(chuàng)安全、健康的工作環(huán)境，共赴超越化石能源的美好未來。
