上海2023年3月15日 /美通社/ -- AICPA & CIMA國際注冊專業(yè)會計師公會3月10日公布了第一季度《經(jīng)濟展望調(diào)查》（AICPA & CIMA Economic Outlook Survey），該調(diào)查顯示，美企業(yè)高管對經(jīng)濟形勢仍存有嚴重的擔憂，但對未來一年的收入和利潤預期以及其他關(guān)鍵指標較此前持更為樂觀的態(tài)度。該調(diào)查的受訪對象主要為擔任美國企業(yè)高管職位（如首席執(zhí)行官、首席財務官、財務總管、其他注冊會計師）的首席或高級管理會計師。
談及接下來一年的美國經(jīng)濟前景時，僅23%的企業(yè)高管持樂觀態(tài)度，但這一數(shù)據(jù)較上一季度已有所增長——當時僅12%的受訪者持樂觀態(tài)度，創(chuàng)下了2009年初以來的最低水平。"通貨膨脹"、"利率上升"是其中的主要作用因素，使得美國經(jīng)濟增長前景持續(xù)疲弱。90%的受訪者表示，他們擔心經(jīng)濟衰退造成的影響，其中15%的受訪者對此表示嚴重擔憂。
盡管如此，其他一些指標在本季度的調(diào)查中呈有所上升：
盡管存在疲軟跡象，美國的招聘市場總體仍然呈現(xiàn)強勁態(tài)勢。約45%的高管表示他們的員工"數(shù)量正好符合需求"，持這一想法的高管比例高于上季度的39%。9%的企業(yè)高管表示他們的員工"數(shù)量太多"，持這一想法的高管比例較上季度增加了一個百分點。
近三分之一的企業(yè)高管（32%）表示，他們正采取措施"降低人員成本"。約17%的高管表示，他們已經(jīng)"凍結(jié)招聘"，停止了招聘計劃。其他采用程度相對較低的招聘策略包括"裁員"、"減少班次或工作時間"，以及"增加外包"。
AICPA & CIMA商業(yè)項目及增長執(zhí)行副總裁湯姆·胡德（Tom Hood）表示："雖然招聘需求可能有所降溫，但我們并未看到大范圍的裁員——大多數(shù)公司正尋求采用臨時策略保障員工的就業(yè)機會。事實上，三分之一的企業(yè)高管稱正在急聘員工，而‘熟練技能人才'仍是調(diào)查中企業(yè)最關(guān)心的問題。這說明相關(guān)企業(yè)在過去一年中所面臨的特殊壓力，諸多不確定性因素給財務模型蒙上了陰影。"
公會的《經(jīng)濟展望調(diào)查》是具有前瞻性的風向標，它著眼于未來12個月的就業(yè)和業(yè)務相關(guān)的預期。相比之下，美國勞工部3月11日發(fā)布的11月份非農(nóng)就業(yè)報告（U.S. Department of Labor's November employment report）則主要回顧過去一個月的招聘趨勢。
另外，這份一季度《經(jīng)濟展望調(diào)查》還有其他一些主要發(fā)現(xiàn)，包括：
研究方法：
AICPA & CIMA國際注冊專業(yè)會計師公會一季度《經(jīng)濟展望調(diào)查》于2023年2月7日至3月1日期間進行。本次調(diào)查共收到有效問卷438份，受訪對象為擔任企業(yè)領(lǐng)導職務（如首席財務官或財務總監(jiān)）的注冊會計師。整體調(diào)查誤差率不超過3%。該報告的副本參見www.aicpa.org
