與Z世代一起擁抱變革
上海2023年6月19日 /美通社/ -- 中國權威的人力資源服務商前程無憂今天發(fā)布2023年中國大學生喜愛雇主榜單，140家雇主榜上有名，其中95家雇主蟬聯(lián)這一榮譽, 這是該評選六年來變化最大的一屆。140家上榜雇主招聘2022屆畢業(yè)生10.9萬人，其中生產型企業(yè)占到了76%，比2022年上升了七個百分點。由于企業(yè)們正經歷數(shù)字化轉型、經濟不確定和緊張局勢對既有的商業(yè)模式和工作方式的顛覆，雇主們表示“年輕是優(yōu)勢，但還不足夠”，期待對年輕人的投資能更快獲得回報。與此同時，幫助年輕人才克服“變革疲勞”，保持積極工作狀態(tài)，建立向善、可持續(xù)的員工關系正在成為大學生雇主們2023年的優(yōu)先事項之一。
中國大學生喜愛雇主由中國知名的人力資源服務商前程無憂發(fā)起，評選深受校園學子贊賞的最佳雇主。它們多年有計劃、持續(xù)地招聘中國高校畢業(yè)生，在校園開展各種活動和科研項目，幫助和扶持大學生自發(fā)的公益活動和創(chuàng)業(yè)，它們不僅以吸引優(yōu)秀學子為目標，也熱心幫助中國大學生提升知識技能和全球視野，在學生中有廣泛的認知和較高的美譽度。
企業(yè)瘦身、互聯(lián)網退燒，雇主內高學歷和年輕化比例提升
包含半導體、電子設備、互聯(lián)網和軟件公司的高科技行業(yè)依然是上榜雇主最多的行業(yè)，但是占比從2022年的22%下降到2023年的19%，其中，今年上榜的互聯(lián)網和軟件企業(yè)占據(jù)9席，2022年為15家。2023榜單上金融行業(yè)的雇主增長最多，占到13%，2022年為10%，主要源于新上榜的商業(yè)銀行和金融服務企業(yè)?？焖傧M品和零售行業(yè)、生物制藥/醫(yī)療設備和機械/工業(yè)設備/器材行業(yè)的上榜雇主比重比2022年均略有增加。
約有四分之三的大學生雇主在過去12個月至少進行一次過員工優(yōu)化，但是雇主們表示，它們正同時經歷技能過時和技能短缺的沖突，并將視之為未來的常態(tài)。瘦身后雇主的年輕化程度和高學歷員工比重都有提高。截至2023年3月31日，約有半數(shù)（47%）的上榜企業(yè)的員工總人數(shù)少于2022年同期，但是絕大多數(shù)（76%）超過了2021年同期。過半數(shù)（52%）的大學生雇主中95后員工已經超過25%，這比2022年增加了四個百分點。這一方面因為雇主們在2021年有較大規(guī)模的人才吸引，另一方面也顯示出大學生雇主在人才引入中更傾向年輕的知識人才。
民營企業(yè)提供了最多面向畢業(yè)生的工作機會。上榜的2023大學生雇主中，95后員工占比25%以上的民營企業(yè)達到84%，跨國公司和國有企業(yè)分別為有48%和43%。而83%的國有企業(yè)擁有50%以上本科及以上高學歷員工，比2022年增加了七個百分點。跨國公司和民營企業(yè)分別為76%和71%。
零售、互聯(lián)網和半導體/集成電路企業(yè)的年輕員工最多，軟件/網絡服務、半導體/集成電路和金融類企業(yè)的高學歷員工最多，快速消費品、互聯(lián)網和電子/電氣行業(yè)中海外留學畢業(yè)生最多。
行業(yè)邊界模糊，新產品開發(fā)聚集高校人才需求
盡管評選仍然按照行業(yè)邀請領先雇主參加，但是企業(yè)所處的行業(yè)屬性越來越難以界定。由于不同行業(yè)之間的技術交叉越來越頻繁，傳統(tǒng)行業(yè)內的新加入者和“攪局者”越來越多，企業(yè)都在想方設法延長行業(yè)產業(yè)鏈，吸引新用戶。2023大學生雇主們對畢業(yè)生的提供的工作機會最多來自產品端和技術研發(fā)端崗位，而不再是2022年及之前的銷售類崗位。
2023大學生喜愛雇主的畢業(yè)生招聘中82%工作與新產品開發(fā)設計相關，75%關系到用戶體驗， 57% 數(shù)據(jù)分析和市場觀察，42% 的畢業(yè)生工作內容與產品安全性和可靠性相關，36%與生產效率和成本控制相關。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，當企業(yè)不斷擴大經營的邊界，意味著對年輕人才的倚重和需求更趨多元，畢業(yè)生的眼界、認知和技能也需要打破學科的邊界。數(shù)字化滲透到所有行業(yè)，也滲透到組織內所有的部門和崗位。2023年雇主畢業(yè)生招聘的重點依舊在理工類專業(yè)，甚至更聚焦，但是數(shù)字化如同語言和辦公軟件操作，已經是一項必備的能力，而非某種專業(yè)知識，對文商法等所有專業(yè)的畢業(yè)生來說也是謀生的必須。好消息是不少學科專業(yè)和知識轉換到數(shù)據(jù)科學并不困難。
年輕是優(yōu)勢，但還不足夠
由于意識到人才短缺將越來越嚴重，2023大學生雇主把幫助年輕人克服技術恐懼和技能差距視為企業(yè)的責任，著眼于在工作流程中實現(xiàn)高度定制和自我驅動的員工學習。師徒制、輪崗和畢業(yè)生定制項目重新成為最普遍的年輕人才培養(yǎng)方式，能快速匹配業(yè)務需求的速度和規(guī)模。比如Apple蘋果中國為實習生和應屆生設計了結構化的項目，幫助大學生們建立業(yè)務知識、領導力、職場通用技能，實習生技能參與到對蘋果有影響力的實際的業(yè)務流程和項目中。ABB的Discovery項目針對0-3年工作經驗的青年人才，提供18個月3次輪崗設置和定制化培訓課程，配備1對1導師和全球早期人才社群，為ABB打造高潛人才梯隊。
2023大學生喜愛雇主認可畢業(yè)生的學習能力，僅有45%的雇主認為“畢業(yè)生知識技能與企業(yè)人才需要的距離在擴大”，2022年這一結果為57%。 但是有81%的雇主認為“畢業(yè)生的職業(yè)目標在求職時并不明確”，89%的雇主說“畢業(yè)生不愿意去較為偏遠的城市工作”。馮麗娟表示，過于關注個人利益和過于狹窄的工作方向，讓本已經并不充裕的工作機會更少。
