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北京2023年7月12日 /美通社/ -- 三一集團(tuán)（簡稱"三一"）在23年的發(fā)展歷程中，憑借備受贊譽的企業(yè)文化、工作環(huán)境、員工福利和人才培養(yǎng)體系，確立了行業(yè)領(lǐng)先地位。"培養(yǎng)一流人才"是三一的三大美好愿景之一。三一集團(tuán)"員工至上，以人為本"的人才管理理念是其成功搭建平臺支持員工成長、保障員工權(quán)益和激勵人才，從而實現(xiàn)與人才共贏發(fā)展的關(guān)鍵。
今年早些時候，三一在由中國領(lǐng)先的人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘與中國媒體澎湃新聞聯(lián)合舉辦的第八屆年度活動上被評為"2022年度杰出雇主"。該公司因其"激發(fā)員工潛能、尊重并提高員工價值、與員工共創(chuàng)美好未來"的多元化激勵計劃而受到表彰。2021年，三一在福布斯全球最佳雇主排行榜上位列大中華區(qū)第10名、全球第230名。福布斯聯(lián)合市場研究公司Statista對來自58個國家和地區(qū)的15萬名全職和兼職員工進(jìn)行調(diào)查后發(fā)布了這份榜單。截至2022年底，三一共有26374名員工，致力于推動長期可持續(xù)發(fā)展，特別是在推動"她力量"方面，女性占集團(tuán)高管的12.5%。
此外，三一還通過HRSSC服務(wù)平臺、定期小組討論、員工協(xié)調(diào)會議、職工代表大會、員工訪談等途徑加強對員工的關(guān)切和期望的了解并做出回應(yīng)。公司內(nèi)的一項調(diào)查收到了20262份問卷，結(jié)果顯示員工滿意度為87%。與此同時，三一還建立了完善的激勵體系，包括增量毛利率獎勵、股票期權(quán)、項目激勵等，以吸引更多頂尖科技人才。僅2022年，該公司就為32名經(jīng)濟困難的員工提供了總計42.87萬元的補貼。
2022年，共有20683人參加了三一的培訓(xùn)項目和活動，78.4%的員工完成了培訓(xùn)，人均培訓(xùn)時間為96.8小時。
三一人力資源副總監(jiān)兼湖南三一工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長胡江學(xué)表示："我在三一工作了十多年。我們?nèi)肆Y源管理的核心理念是成就員工。我們的人才培養(yǎng)計劃支持員工接受培訓(xùn)并成為機器人操作的初級工程師。通過學(xué)習(xí)數(shù)字和智能技術(shù)，我們的目標(biāo)是幫助工程師、銷售專家和工人在未來幾年實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。"
2023年也是湖南三一工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一個重要轉(zhuǎn)折點。這所全日制機構(gòu)正在為下一學(xué)年的新能源汽車專業(yè)班招收學(xué)生。學(xué)?，F(xiàn)擁有智能制造、工程機械、建筑工業(yè)化和國際貿(mào)易四大專業(yè)，旨在培養(yǎng)工業(yè)4.0時代中國制造業(yè)急需的人才。
