勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)正式發(fā)布，構(gòu)建勞動(dòng)力管理數(shù)字化新閉環(huán)

上海2023年8月18日 /美通社/ -- 8月18日中國(guó)人力資源日，勞勤勞動(dòng)力技能訓(xùn)練平臺(tái)正式發(fā)布上線，平臺(tái)將通過(guò)“人才管理、技能管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能盤(pán)點(diǎn)”等模塊，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的技能訓(xùn)練，為企業(yè)提供一站式的數(shù)智化技能培訓(xùn)平臺(tái)，助力企業(yè)打造學(xué)習(xí)型、技能型組織，構(gòu)建勞動(dòng)力管理數(shù)字化新閉環(huán)。

近年來(lái)，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展影響了技能人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)變化，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)技能人才提出了更高素質(zhì)要求。在“數(shù)字中國(guó)”與“技能中國(guó)”戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，高技能人才的重要性將日益顯現(xiàn)，員工技能重塑已成為企業(yè)新的核心競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始搭建技能訓(xùn)練數(shù)字化平臺(tái)。

數(shù)智化技能訓(xùn)練平臺(tái) -- 賦能業(yè)務(wù)效益增長(zhǎng)

勞勤深耕行業(yè)20余年，持續(xù)深挖一線業(yè)務(wù)場(chǎng)景的管理痛點(diǎn)。在眾多行業(yè)頭部客戶的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中，勞勤發(fā)現(xiàn)：企業(yè)在排班過(guò)程關(guān)鍵崗位缺口大，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“無(wú)人可用”或“有人無(wú)用”的現(xiàn)象，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為快速滿足業(yè)務(wù)需求，會(huì)通過(guò)大量招聘兼職全職工來(lái)補(bǔ)全崗位缺口，招聘新員工的成本往往要高于對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行再培訓(xùn)的成本。傳統(tǒng)技能訓(xùn)練平臺(tái)很容易出現(xiàn)資源配置不合理、培訓(xùn)內(nèi)容重復(fù)等問(wèn)題。同時(shí)，員工端缺乏自學(xué)移動(dòng)終端平臺(tái)，不能在碎片化時(shí)間中學(xué)習(xí)，大大降低了員工學(xué)習(xí)積極性與訓(xùn)練效率。技能訓(xùn)練的效果轉(zhuǎn)化持續(xù)追蹤也很難，在訓(xùn)后通常敷衍了事，未能準(zhǔn)確評(píng)估員工的訓(xùn)練效果及訓(xùn)后技能提升對(duì)工作的轉(zhuǎn)化，進(jìn)而導(dǎo)致整個(gè)技能訓(xùn)練不能形成有效閉環(huán)。

勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)基于對(duì)行業(yè)共性需求的梳理，形成了可復(fù)用的技能訓(xùn)練解決方案，并具備跨行業(yè)可適用性，支持SaaS、OP多種部署方式，也可以針對(duì)特定的業(yè)務(wù)場(chǎng)景定制化解決客戶痛點(diǎn)。相較于傳統(tǒng)訓(xùn)練平臺(tái)，勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)更強(qiáng)調(diào)以企業(yè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景來(lái)構(gòu)建學(xué)習(xí)場(chǎng)景?？梢詭椭餍袠I(yè)搭建不同的技能培訓(xùn)平臺(tái)，賦能連鎖零售店員、工廠藍(lán)領(lǐng)技工、銷(xiāo)售客服等不同工種，根據(jù)業(yè)務(wù)需求、崗位缺口、技能盤(pán)點(diǎn)、能力目標(biāo)進(jìn)行精準(zhǔn)培訓(xùn)，通過(guò)線上與面授融合，在線考試與技能評(píng)定一體化，以實(shí)現(xiàn)訓(xùn)練效率體驗(yàn)最大化。同時(shí)，技能鑒定后，員工將直接被納入勞勤智能排班系統(tǒng)的人才池，進(jìn)入下一輪排班計(jì)劃，形成人才管理閉環(huán)。還原真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，將所有的技能訓(xùn)練內(nèi)容都能落到業(yè)務(wù)實(shí)處，讓培訓(xùn)真正實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)效益增長(zhǎng)。

勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)擁有：技能盤(pán)點(diǎn)、人才盤(pán)點(diǎn)、在線學(xué)習(xí)、在線考試、面授培訓(xùn)、技能證書(shū)、在線直播、學(xué)習(xí)地圖、知識(shí)分享、問(wèn)卷調(diào)查等一體化培訓(xùn)解決方案，可實(shí)現(xiàn)全場(chǎng)景、多元化的技能訓(xùn)練。訓(xùn)練過(guò)程實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、數(shù)字化管理，員工學(xué)習(xí)便捷，提供實(shí)時(shí)消息提醒。管理者也可以在線查看訓(xùn)練進(jìn)度與人才盤(pán)點(diǎn)報(bào)告。助力企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化人崗匹配，打造高效的員工技能成長(zhǎng)體系，提升生產(chǎn)效率和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

數(shù)智化技能訓(xùn)練平臺(tái) -- 助力企業(yè)擁抱Z世代

隨著Z世代的來(lái)臨，95后年輕人已成為職場(chǎng)生力軍。企業(yè)在注入年輕血液、激發(fā)活力的同時(shí)，人才管理和培養(yǎng)的體系也產(chǎn)生了很大變化。新員工培訓(xùn)與技能訓(xùn)練計(jì)劃的創(chuàng)新實(shí)踐正面臨越來(lái)越多挑戰(zhàn)。

勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人表示：“Z世代員工具有強(qiáng)烈的自我發(fā)展需求，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)企業(yè)都開(kāi)始優(yōu)化人才培養(yǎng)方式，為Z世代的年輕員工提供豐富多樣的技能成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)可以幫助企業(yè)有效吸引、培養(yǎng)和留住Z世代新員工，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展的目標(biāo)。有效助力企業(yè)加速融合‘Z世代’人才，打造學(xué)習(xí)型組織。”

勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)擁有趣味化、游戲化的培訓(xùn)方式，如“學(xué)習(xí)積分系統(tǒng)”可以提升員工的訓(xùn)練積極性。“學(xué)習(xí)地圖”可以指引員工快速完成新員工入職培訓(xùn)、崗位晉升培訓(xùn)、技能認(rèn)證培訓(xùn)的階段任務(wù)，幫助員工迅速融入組織，快速掌握業(yè)務(wù)所需技能，增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。同時(shí)，勞勤技能訓(xùn)練平臺(tái)還可以組織規(guī)劃員工崗位晉升通道，實(shí)時(shí)跟蹤人才儲(chǔ)備情況數(shù)據(jù)，隨時(shí)為HR人員的晉升管理提供決策支持。

數(shù)智化技能訓(xùn)練平臺(tái) -- 打造勞動(dòng)力管理閉環(huán)的關(guān)鍵拼圖

勞勤創(chuàng)始人兼CEO汪友寶先生表示：“勞勤自成立以來(lái)始終堅(jiān)持將最新技術(shù)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度結(jié)合，打磨迭代產(chǎn)品，為企業(yè)提供更加智能、高效、合規(guī)的勞動(dòng)力管理數(shù)字化解決方案。勞動(dòng)力技能培訓(xùn)平臺(tái)的發(fā)布，可以幫助企業(yè)快速培養(yǎng)復(fù)合型人才，打造高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能的人才池，保持企業(yè)強(qiáng)勁的生命力。它是勞勤持續(xù)打造勞動(dòng)力管理數(shù)字化閉環(huán)過(guò)程中的關(guān)鍵拼圖，更是勞勤垂直深耕，創(chuàng)新引領(lǐng)的有力證明！”

勞勤深耕20余年，基于對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的洞察、客戶需求的挖掘以及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)沉淀，通過(guò)為企業(yè)構(gòu)建勞動(dòng)力管理數(shù)字化平臺(tái)，目前勞勤已服務(wù)各行業(yè)超1000家客戶，500家大型企業(yè)，400萬(wàn)用戶。助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)智慧考勤、智能排班、技能訓(xùn)練、工時(shí)能效、短期用工的勞動(dòng)力管理閉環(huán)，全方位賦能勞動(dòng)力效益。未來(lái)，勞勤將繼續(xù)堅(jiān)持核心技術(shù)研發(fā)，為企業(yè)提供更多高效、智能的解決方案，致力于把勞動(dòng)力管理數(shù)字化帶入行業(yè)的智能世界。