-- AIA 國際會計師公會專訪甘志成人事經(jīng)理
上海2011年3月18日電 /美通社亞洲/ -- 3月12日，在 AIA 國際會計師公會舉辦的金融專場招聘會上，AIA 國際會計師公會采訪了前來出席的甘志成會計師事務(wù)所人事經(jīng)理徐女士。徐女士在采訪中表示，看好 AIA 學(xué)員的專業(yè)知識及綜合素質(zhì)，并表示希望與 AIA 國際會計師公會在財會人才方面繼續(xù)招聘合作關(guān)系。雙方同時就招聘企業(yè)和應(yīng)聘者都關(guān)注的話題進行了深入交流。
之前甘志成會計師事務(wù)所和 AIA 進行過幾次人才合作，通過 CDC 職業(yè)發(fā)展中心的推薦，錄用了AIA 的學(xué)員作為新員工，身為甘志成的人事負責(zé)人，徐女士對 AIA 學(xué)員在實際工作當中的表現(xiàn)很滿意，并感謝 CDC 在服務(wù)用人單位方面的細心和熱心。CDC 職業(yè)發(fā)展中心是 AIA 國際會計師公會與企業(yè)方合作的主要負責(zé)部門，可說是合作企業(yè)方與求職的 AIA 學(xué)員連接的紐帶。徐女士對 CDC 推薦的總體能力很不錯的學(xué)員表示感謝，經(jīng)過幾輪篩選，甘志成在候選學(xué)員當中選出了幾位比較杰出的人才，他們的能力都很不錯，善于學(xué)習(xí)，會計基礎(chǔ)知識也比較扎實。
徐女士對 AIA 國際會計師公會的采訪代表說，現(xiàn)在不少公司除了公開招聘，都有多個獲取人才的渠道。甘志成作為一家業(yè)內(nèi)著名的財會咨詢公司，也有很多渠道招聘員工：初級人才偏重對外招聘，公司很樂意撥出專門的預(yù)算用于培養(yǎng)新員工，讓他們從初級崗位做起。而比較高級的管理職位，公司還是偏重于業(yè)內(nèi)推薦和從獵頭公司那里尋求，因為相對來說那些渠道來的人才資源比較精準可靠，效率也更高。
在目前的求職市場上，應(yīng)聘者普遍感覺壓力較大，AIA 國際會計師公會調(diào)查了不少求職的學(xué)員意見，向招聘方甘志成提出了疑問，招聘企業(yè)對人才都有哪些要求。徐女士回答，其實招聘方需要的人才要求大體上都沒有太大偏差，做財務(wù)人員，反應(yīng)能力要快，理解力要好，這樣不管是對求職者的實際操作還是同事之間的協(xié)作，都是有利的。
AIA 國際會計師公會采訪代表提到，現(xiàn)在用人單位傾向要求應(yīng)聘者都具備高學(xué)歷，徐女士表示，學(xué)歷固然重要，但是也不是一個死條件，現(xiàn)在海歸的人不少，但是留學(xué)經(jīng)歷不是能力高的必然保障。如果能力強的話，企業(yè)方并不限定必須具備特別高的學(xué)歷，至于海歸經(jīng)歷，如果所應(yīng)聘的職位需要一定的海外生活背景，的確是有海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷比較有競爭力。徐女士同時透露了最近的招聘計劃，甘志成最近在海外擴展信托業(yè)務(wù)，并有與瑞士公司就合并事項進行談判的趨勢。具體的招聘信息，求職者可進一步關(guān)注甘志成的信息發(fā)布。
現(xiàn)在的求職者都比較關(guān)注企業(yè)能提供的培訓(xùn)，AIA 國際會計師公會對學(xué)員所做的調(diào)查當中，有超過三成的學(xué)員表示，比較看重企業(yè)培訓(xùn)，對于甘志成的員工培訓(xùn)方面，徐女士表示，甘志成對員工一直有入職培訓(xùn)，在招聘的時候會要求員工有良好的英語基礎(chǔ)，因為培訓(xùn)材料都是全英文的，部分新員工可能英語聽力不是很好，為照顧到這部分員工，培訓(xùn)的時候會使用中文，但是在日后的工作中還是有很多使用英語的機會的。甘志成的入職培訓(xùn)為每個月2-3次，如果是會計基礎(chǔ)好，專業(yè)知識扎實的員工，培訓(xùn)效果會更好。這也是為什么甘志成在招聘時就要求應(yīng)聘者具備良好的學(xué)習(xí)能力。
現(xiàn)在招聘的市場環(huán)境決定用人單位不得不考慮招聘成本和用人風(fēng)險，用人單位和勞動者之間的關(guān)系也比較微妙，就這一熱門問題，AIA 國際會計師公會代表詢問了徐女士的意見。甘志成是一個主要由專業(yè)會計師組成的咨詢類機構(gòu)，一直以來都堅持以人為本的管理思路，招聘和用人本身就是企業(yè)支出的一個重要方面，企業(yè)發(fā)展的根本是靠人本身的能力?！捌髽I(yè)和員工之間本身就是一種共同成長的關(guān)系，如果企業(yè)發(fā)展前景好，管理規(guī)范，待遇合理，那員工自然會有留下來工作的忠誠度，反過來這種忠誠和奉獻又會促成企業(yè)良性發(fā)展?！毙炫看鸬?。
AIA 國際會計師公會長期關(guān)注財會市場的人才發(fā)展狀況，對于人才流動比較頻繁，跳槽這一社會現(xiàn)象，徐女士表示，人才流動本身這是市場的一個正?，F(xiàn)象，高薪以及高職位和良好的發(fā)展前景是吸引人才流動的幾大重要因素。如果企業(yè)自身管理嚴格科學(xué)，業(yè)務(wù)情況良好，那正常的人才流動，不會影響公司的運營。甘志成和別的企業(yè)一樣，也有員工跳槽的情況，但她并不擔(dān)心員工跳槽會動搖企業(yè)的根本。招聘新的人才來填補空缺，形成新的血液，促成公司的發(fā)展，這是正常的現(xiàn)象?；鶎勇殕T的流動性高一些，中高層員工的流動性低一些，這也是職場的正常規(guī)律。
甘志成會計師事務(wù)所較早創(chuàng)建于香港，從創(chuàng)業(yè)一開始就確立了香港企業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)：守法經(jīng)營，規(guī)范管理，現(xiàn)在業(yè)務(wù)拓展到了大陸，管理層也一直嚴格遵守法律，恪守這一原則，遵守大陸地區(qū)的相關(guān)法律如勞動法和公司法。徐女士表示，公司管理層也一直強調(diào)按照法規(guī)，規(guī)范營業(yè)，這也是維護公司權(quán)益和員工權(quán)益的較好途徑。對于改善員工的工作環(huán)境和合理化待遇，甘志成有一套科學(xué)的管理機制，職員入職一段時間之后，人事部會根據(jù)其表現(xiàn)來考察能力，優(yōu)秀者可以加薪升職，這是對員工的尊重和激勵，對企業(yè)來說也是管理進步的表現(xiàn)。
最后，徐女士對 AIA 國際會計師公會表達了對招聘市場的信心：在用人方面，甘志成一直以來都秉承寧缺毋濫的原則，招聘求職對招聘者和應(yīng)聘者雙方來說都是一種雙向選擇，在面試的時候，企業(yè)選擇求職者，求職者也在選擇企業(yè)，甘志成會在面試的時候認真考察面試者的能力和品行，試用期的時候則考察他的具體實踐能力，這都是很慎重的。必要的時候，甘志成傾向于選擇暫時空下職位來等待更合適的人才填補空缺。AIA 國際會計師公會相信，以甘志成的行業(yè)名氣和管理信譽，會選擇到合適的管理人才。
此次金融招聘會的主辦方 AIA 國際會計師公會職業(yè)發(fā)展中心（Career Development Center）是AIA 于2009年在上海成立的 AIA 會員與企業(yè)間交流的平臺，肩負著加強雙向交流的重任。目前，CDC 已與多家外資企業(yè)、500強公司、大型會計師事務(wù)所和投資銀行成為合作伙伴，并已成功為合作企業(yè)推薦多名 AIA 學(xué)員。同時，合作企業(yè)還可以在 AIA 專屬就業(yè)網(wǎng)站 -- 財會就業(yè)網(wǎng)（www.caikuai91.com）發(fā)布職位信息。CDC 期望通過與更多企業(yè)建立合作關(guān)系，為優(yōu)秀學(xué)員提供更多的發(fā)展機會，也為企業(yè)提供更多符合其職位需要的優(yōu)秀人才。
AIA 國際會計師公會于1997年進入中國，授權(quán)美都教育負責(zé)其在中國的培訓(xùn)事務(wù)，AIA 國際會計師的課程體系由眾多專家領(lǐng)銜開發(fā)，包括了財務(wù)、金融、管理等方面，意在培養(yǎng)具有全面知識體系的戰(zhàn)略決策者。課程從戰(zhàn)略高度把握財務(wù)管理、公司治理、資本運營等方面的知識及其運作手段，從管理的角度介紹成本和管理數(shù)據(jù)在企業(yè)計劃、決策和控制中的應(yīng)用，從宏觀和微觀兩個角度探討企業(yè)會計與財務(wù)的理論和實務(wù)，介紹國內(nèi)外前沿性的財務(wù)管理知識和信息，培養(yǎng)一批具備全球戰(zhàn)略眼光，現(xiàn)代化、國際化的高層管理人才。
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