通力電梯再次榮膺中國100典范雇主

上海2023年12月15日 /美通社/ -- 作為全球領(lǐng)先的電扶梯制造商，通力電梯在2023中國典范雇主頒獎典禮上再次榮膺"中國典范雇主"，并被評選為"人力資源數(shù)字化典范企業(yè)"，以表彰其卓越的企業(yè)文化、人才發(fā)展策略以及在人力資源管理領(lǐng)域的突出表現(xiàn)。該獎項由前程無憂主辦，是國內(nèi)權(quán)威的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。

通力倡導(dǎo)"以人為本"的核心理念，將人才視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最寶貴的資產(chǎn)。大中華區(qū)人力資源及溝通高級副總裁陳亮先生表示："我們致力于打造一個理想的工作場所，關(guān)注每一位員工，并將'人才賦能'置于集團戰(zhàn)略的重要地位。"

量身定制，學(xué)職相長

為了更有效、更系統(tǒng)地培養(yǎng)員工的專業(yè)能力，通力采取了全方位、多樣化的學(xué)習(xí)資源策略，為不同員工提供量身定制的成長方案。

比如針對通力大中華區(qū)的高潛人才，公司推出了領(lǐng)導(dǎo)力加速項目，該項目旨在讓未來的領(lǐng)導(dǎo)者們充分理解通力在中國的發(fā)展戰(zhàn)略，提升領(lǐng)導(dǎo)力并能積極地著眼于未來，驅(qū)動變革。除了傳統(tǒng)的雙通道機制，公司還為員工提供了多通道的發(fā)展機會，從而幫助員工充分發(fā)揮個人潛能，實現(xiàn)職業(yè)生涯的多元化發(fā)展。

數(shù)字驅(qū)動，引才聚才

面對數(shù)字化時代的機遇和挑戰(zhàn)，通力不僅積極擁抱變革，更著眼未來構(gòu)建了數(shù)字化人才戰(zhàn)略。通過提供多元化的數(shù)字化項目，通力為員工賦能，以全面提高專業(yè)水平，同時給予員工人性關(guān)懷，大幅提升員工體驗，塑造了一個引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略布局。

通力自主研發(fā)的通力"云學(xué)院"是這一戰(zhàn)略的重點，致力于提升一線員工的崗位業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)未來的數(shù)字化發(fā)展培養(yǎng)更專業(yè)的人才。推陳出新的企業(yè)微信小程序——通力"職通航"，則直接服務(wù)于員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供更為便捷、直觀的在線職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，推動內(nèi)部人才的流動。此外，通力更以"數(shù)字出行"和綜合性體檢數(shù)字化平臺等福利措施，為員工提供全方位的關(guān)懷與支持。

尊重彼此，擁抱不同

通力一直致力于打造多元、公平和包容的企業(yè)文化。通過相互尊重和包容，為員工創(chuàng)造一個更加美好的職場環(huán)境。為推動這一文化的落地和發(fā)展，通力積極舉辦包容文化周，推進(jìn)包容領(lǐng)導(dǎo)力工作坊和培訓(xùn)活動，提升管理層對于多元、公平和包容文化的認(rèn)知，以及從自身開始踐行包容領(lǐng)導(dǎo)力和文化。

在女性領(lǐng)導(dǎo)力方面，通力制定了一系列具體的承諾與目標(biāo)，致力于提升女性在公司中的地位和影響力，并為她們提供更多的發(fā)展機會和支持。例如通力設(shè)定了到2030年將擔(dān)任總監(jiān)級職位的女性人數(shù)增加到35%的目標(biāo)。大中華區(qū)定期舉辦的女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇更為女性領(lǐng)導(dǎo)人提供了一個交流和學(xué)習(xí)的平臺，幫助她們在充滿變化與挑戰(zhàn)的商業(yè)競爭中突出優(yōu)勢。

通力電梯多年來不斷深耕雇主品牌建設(shè)，還取得了其他多項成就，包括連續(xù)8年上榜智聯(lián)招聘"全國百強最佳雇主"，多次入選福布斯全球最佳雇主，展現(xiàn)了通力在雇主品牌建設(shè)和人才發(fā)展領(lǐng)域的杰出表現(xiàn)。