上海2025年1月17日 /美通社/ -- 2025年1月16日，備受矚目的"杰出雇主2025"榜單正式公布。梅特勒托利多中國憑借卓越的人力資源策略與實(shí)踐，成功蟬聯(lián)Top Employers Institute授予的"中國杰出雇主"稱號，
首次蟬聯(lián)該殊榮，充分展現(xiàn)了梅特勒托利多在雇主品牌建設(shè)方面的卓越成就，涵蓋企業(yè)文化、健康福利、數(shù)字化體驗(yàn)等多個(gè)領(lǐng)域，進(jìn)一步穩(wěn)固了其儀器行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的地位，同時(shí)也大大提升了在人才市場的吸引力。
"杰出雇主"認(rèn)證項(xiàng)目由國際權(quán)威的"杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)"發(fā)起，經(jīng)全球統(tǒng)一認(rèn)證檢驗(yàn)及第三方機(jī)構(gòu)審計(jì)，旨在評選出特定區(qū)域內(nèi)能為員工打造最佳人力資源環(huán)境的雇主。其評估圍繞人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等人力資源六大領(lǐng)域展開，涵蓋20個(gè)維度的多個(gè)話題。
在梅特勒托利多工作，員工能夠自由探索，從而交付創(chuàng)新的工作成果。公司大力倡導(dǎo)開放包容、平等對話的創(chuàng)新文化，鼓勵(lì)員工積極提出多樣化見解和富有創(chuàng)意的想法，勇于直面挑戰(zhàn)與困難，大膽嘗試。通過設(shè)立Alpha獎(jiǎng)、綠色創(chuàng)新獎(jiǎng)等多種創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)踴躍表達(dá)自己的想法，不斷突破自我。公司內(nèi)部搭建的米豆網(wǎng)，為員工搭建了一個(gè)創(chuàng)新交流與分享的優(yōu)質(zhì)平臺，員工可通過提出合理化建議等方式參與到創(chuàng)新活動(dòng)之中。此外，公司還專門設(shè)立了創(chuàng)新基金，全力支持員工的創(chuàng)新項(xiàng)目與想法，讓員工的創(chuàng)造力在這里得到無限釋放。
梅特勒托利多力求做到最好，全力打造幸福的職場體驗(yàn)。公司高度關(guān)注員工及其家庭，精心營造有益于身心健康的工作環(huán)境，并制定完善的彈性福利策略，全面增強(qiáng)員工的健康水平。通過補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、心靈樹洞、健步走等豐富多彩的福利活動(dòng)，傳遞溫暖的福利關(guān)懷，著力打造卓越的雇主品牌，有效增強(qiáng)員工的認(rèn)同感與歸屬感。公司將DEI戰(zhàn)略深度融入人才管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，借助多元化招聘、公正晉升、平等薪酬福利以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)等措施，全力營造包容的工作環(huán)境。此外，公司還格外重視工作環(huán)境的靈活性，積極鼓勵(lì)員工傾聽與溝通，進(jìn)一步強(qiáng)化職場的多元包容氛圍。
梅特勒托利多積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為員工開拓廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。公司傾力打造全面的學(xué)習(xí)成長與發(fā)展平臺，提供全方位、多樣化的培養(yǎng)體系與培訓(xùn)資源，借助成長加速器為員工推送個(gè)性化、定制化的學(xué)習(xí)方案，助力員工快速成長。同時(shí)，大力推動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)師制度，促進(jìn)內(nèi)部知識的高效流動(dòng)與傳承。公司擁有完善的內(nèi)部招聘與發(fā)展制度，開辟專業(yè)、管理雙通道，鼓勵(lì)員工勇敢挑戰(zhàn)自我，積極探索職業(yè)發(fā)展的多種可能。通過精準(zhǔn)、定制化的內(nèi)部招聘推送，為員工提供更具針對性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
