前程無憂發(fā)布2011人氣雇主榜單　你更愿意為什么樣的雇主工作？

上海2011年10月19日電 /美通社亞洲/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（Nasdaq: JOBS）今天發(fā)布《2011中國雇主人氣調(diào)查報告》。報告顯示，經(jīng)濟環(huán)境和增長速度、社會關(guān)系等因素對2011年的職場產(chǎn)生了較大影響。在職人員認(rèn)為職業(yè)成功主要依賴雇主提供的機會，同時雇主有責(zé)任幫助員工達(dá)成工作和生活的平衡，在校學(xué)生對工作樂趣要求超過了對高薪酬的期望。前程無憂同時公布了醫(yī)藥、能源化工、服裝、快速消費品、汽配、機械自動化、物流運輸、互聯(lián)網(wǎng)、消費電子9大行業(yè)的“在職”和“在?！比藲夤椭魅?。

“中國較佳人力資源典范企業(yè)”由前程無憂主辦，是目前國內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。評選包括“人力資源典范企業(yè)100家”和“人力資源單項獎”兩個部分。作為較佳人力資源的典范企業(yè)中一項特殊的單項獎項，不同于其他單項由企業(yè)報名、申報案例、專家推薦的評選方式，“最具人氣雇主”由 51job.com 的個人用戶在線（hrawards.51job.com）投票選出，直觀地反映了人們對工作、職業(yè)的取向，對雇主的期望，也反映了雇主在人才市場的口碑和對人才的吸引和保留能力。

2010起中國最具人氣雇主分行業(yè)評選，今年的中國最具人氣雇主投票面向醫(yī)藥、能源化工、服裝、快速消費品、汽配、機械自動化、物流運輸、互聯(lián)網(wǎng)、消費電子9大行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，并第一次進(jìn)行“在職人員”和“在校學(xué)生”雙渠道投票比較，分別選出9大行業(yè)“在職”和“在?！比藲夤椭魅住＝衲甑耐镀庇?011年6月16日開始，9月15日截止，共計有效投票在職端23,304票，調(diào)查渠道為51job.com/典范企業(yè)頻道；在校端21,837票，調(diào)查渠道在51job.com/校園招聘 頻道。

項目負(fù)責(zé)人、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，處在復(fù)雜而混亂的經(jīng)濟時期，中國的人口紅利又逐漸喪失，意味著人才難得和就業(yè)困難的矛盾將長期存在，職場面臨著很多變數(shù)也有著很多機會。今年的調(diào)查顯示，在職人員和在校學(xué)生對職業(yè)和雇主選擇上呈現(xiàn)迥異的傾向。

有41%的在職人員更愿意在歐美獨資企業(yè)工作，但是約三成的在校學(xué)生并不看重企業(yè)的投資性質(zhì)，有21%的在校學(xué)生首選在民營企業(yè)謀職。不過在職人員和在校學(xué)生中的大多數(shù)都傾向在大型、知名企業(yè)工作。馮麗娟說，這將促使企業(yè)加強雇主品牌的建設(shè)和宣傳，但是這也意味著不知名、中小企業(yè)在人才吸引和保留上將更顯弱勢。

中國企業(yè)的正在進(jìn)入新的發(fā)展模式，將越來越依賴知識和技術(shù)，企業(yè)競爭實質(zhì)即是人才之爭。但是正如“如何讓員工愛上工作”成為每一家雇主的課題，“為快樂而工作還是為成就（生活）而工作”也在糾結(jié)著每一個職場中人或者準(zhǔn)備踏入職場的學(xué)生們。調(diào)查報告說，在校學(xué)生把工作的樂趣和工作的體面放在擇業(yè)因素的前列，在職人員把同事或顧客的認(rèn)同視為自己的成功，認(rèn)為“職業(yè)成就是攀上高職位”的人不足去年調(diào)查結(jié)果的一半。

《2011中國雇主人氣調(diào)查報告》的主要結(jié)論：

• 大型企業(yè)在員工培訓(xùn)和薪酬福利等方面，更舍得投資，更有實力承受不斷上升的人力成本，在人才吸引方面優(yōu)勢明顯。
• 在校學(xué)生對雇主的投資性質(zhì)不敏感，但在職人員更鐘情外資企業(yè)。但總體上，人們在求職和考慮工作的去留時，對投資性質(zhì)的敏感度逐漸降低。
• 對企業(yè)知名度的追隨進(jìn)一步升溫。在職人員更善于從市場份額、熟人口碑、員工行為、企業(yè) HR 交談等渠道了解雇主品牌，在校學(xué)生則更多通過企業(yè)廣告獲悉雇主，企業(yè)家知名度和企業(yè)產(chǎn)品的好感度對在校學(xué)生選擇的影響比在職人員大得多。
• 選擇為快樂工作的學(xué)生超過了為職業(yè)成就而工作的學(xué)生。
• 在職人員希望雇主的社會責(zé)任更多體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，在校學(xué)生希望雇主能在良好經(jīng)營之余，擔(dān)當(dāng)更多的社會角色。
• 對薪酬不滿的比例超過2010年。企業(yè)對人才的無序爭奪，加大了在職人員對薪酬不公平的抱怨。
• 工作的壓力與時間，足以影響一個人的生活質(zhì)量。今年在職人員對“工作與生活平衡”的關(guān)注強烈得多，“最滿意”和“最不滿意”的比例分別比去年的結(jié)果增加了6和9個百分點。

2011九大行業(yè)人氣雇主排行：

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(Nasdaq: JOBS)是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。

2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

關(guān)于中國較佳人力資源典范企業(yè)

“較佳人力資源典范企業(yè)”評選是目前國內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，100家人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國企業(yè)，同時探討能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為廣大員工和求職者深入了解企業(yè)的指南，展示中國人力資源管理的較高水平。

欲知詳情，請聯(lián)系：

Angel Chen
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