深圳2012年9月17日電 /美通社/ -- 隨著人們對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)招聘的了解和普及，社交網(wǎng)絡(luò)正成為中高端人才招聘的重要渠道。國(guó)外的研究結(jié)果顯示，通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)招聘，企業(yè)可以拓寬招聘的搜索范圍，找到更合適的候選人，這是其他傳統(tǒng)渠道所不能比擬的。同時(shí)，候選人質(zhì)量更高。在招聘過(guò)程中，瀏覽候選人簡(jiǎn)歷帶來(lái)的成本降低也有顯著增加。
從LinkedIn的模式來(lái)看，借助社交基因破解傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘單向招聘的難題，在美國(guó)甚至歐洲已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的一個(gè)新趨勢(shì)。全球職業(yè)社交巨頭LinkedIn第二季度營(yíng)收比去年同期的1.21億美元增長(zhǎng)89%，達(dá)到2.282億美元，超過(guò)分析師預(yù)期的2.165億美元。而傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭Monster第二季度營(yíng)收為2.37億美元，較上年同期的2.70億美元下滑12.2%，凈利潤(rùn)為500萬(wàn)美元，較上年同期的1100萬(wàn)美元下滑54.5%。新舊巨頭財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的一上一下，似乎印證了網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)正面臨重新洗盤(pán)的格局。
中國(guó)企業(yè)在使用社會(huì)化招聘中的現(xiàn)狀是怎樣的？對(duì)這種新出現(xiàn)的中高端人才招聘模式認(rèn)同度如何？經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期企業(yè)在未來(lái)1年內(nèi)的中高端招聘職位需求處于什么狀態(tài)？
職場(chǎng)精英首選的職業(yè)社交網(wǎng)站紅桃網(wǎng)，聯(lián)合中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所，發(fā)起“2012年中國(guó)社交網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀調(diào)查”，并得到了包括中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)道、HR bar、中國(guó)人力資源管理網(wǎng)、中國(guó)人力資源經(jīng)理網(wǎng)、HR沙龍、HR研究網(wǎng)等媒體的支持。
紅桃網(wǎng)CEO徐凱祥在解釋這一調(diào)查初衷時(shí)表示，希望通過(guò)這次調(diào)查，全面了解企業(yè)對(duì)社交招聘的需求，將有助于職業(yè)社交網(wǎng)站更好地滿(mǎn)足企業(yè)提升招聘效率的期望值。
據(jù)紅桃網(wǎng)介紹，本次調(diào)研以線下問(wèn)卷訪談為主，線上為輔?！皩?duì)于線上回收的調(diào)查問(wèn)卷，我們都通過(guò)電話(huà)溝通，就問(wèn)卷的細(xì)節(jié)性問(wèn)題進(jìn)行了探討?！毙靹P祥解釋說(shuō)，“同時(shí)，這次調(diào)研對(duì)象僅限于企業(yè)HR，非HR填寫(xiě)的問(wèn)卷視為無(wú)效?！?/p>
截止9月12日，紅桃網(wǎng)累計(jì)回收有效問(wèn)卷超過(guò)1000份，其中線下填寫(xiě)的問(wèn)卷占幅超過(guò)80%?！罢{(diào)研報(bào)告將翔實(shí)反映中國(guó)企業(yè)的社交招聘現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)HR是一個(gè)切實(shí)可行的借鑒?！毙靹P祥說(shuō)。
