公司啟動業(yè)界首項舉措，保護高風(fēng)險工人，倡導(dǎo)負(fù)責(zé)任的勞務(wù)雇傭
加州帕洛阿爾托市2013年2月8日電 /美通社/ -- 惠普今日針對在華運營的供應(yīng)商發(fā)布了新的指導(dǎo)準(zhǔn)則和評估流程，以積極應(yīng)對中國各地生產(chǎn)廠家中顯著增加的學(xué)生及勞務(wù)派遣人員用工情況，包括臨時工、輔助工和代班工。
該準(zhǔn)則在信息技術(shù)行業(yè)尚屬首例。
為保護學(xué)生及臨時工的利益，惠普聯(lián)合中國兒童權(quán)利及企業(yè)社會責(zé)任中心等主要相關(guān)機構(gòu)協(xié)商制定了新版準(zhǔn)則，加強了監(jiān)管要求，同時引入了更多對供應(yīng)商“高于監(jiān)管要求”的期望。
惠普全球供應(yīng)鏈運營高級副總裁托尼 普羅菲特 (Tony Prophet) 表示：“積極主動地解決勞工問題，推動供應(yīng)鏈不斷完善，是惠普的傳統(tǒng)，并且在這方面惠普一直都發(fā)揮著引領(lǐng)和表率作用。我們與中國主要相關(guān)機構(gòu)進行了密切合作，制定出我們新的學(xué)生和臨時工指導(dǎo)準(zhǔn)則，從而確保達(dá)到較高道德標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)管理。”
除了對公平報酬和社會保險的強制規(guī)定外，惠普的指導(dǎo)準(zhǔn)則著重于以下幾個方面：
惠普要求供應(yīng)商立即實施這些準(zhǔn)則，并將通過持續(xù)的社會與環(huán)保責(zé)任 (SER) 審核以及定期收集供應(yīng)商關(guān)鍵 SER 績效信息的惠普關(guān)鍵績效指標(biāo) (KPI) 項目，對其進行評估。
發(fā)布新版準(zhǔn)則后，惠普將更加頻繁地收集供應(yīng)商的 KPI 信息，根據(jù)準(zhǔn)則中的期望對應(yīng)管理供應(yīng)商績效，同時解決其它在供應(yīng)鏈上持續(xù)存在的問題，如工作時間過長。此外，惠普還同時實施了一項新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)審核協(xié)議和采集工具。這是根據(jù)最近的電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟 (EICC) 規(guī)定制定的，對不符合工作時間標(biāo)準(zhǔn)的惡劣案例將實施“零容忍”政策。
兒童權(quán)利及企業(yè)社會責(zé)任中心執(zhí)行總監(jiān)桑娜 約翰遜 (Sanna Johnson) 表示：“學(xué)生工和臨時工是中國勞動力中兩個非常弱勢的群體。他們往往是剛剛步入職場，經(jīng)驗和支持都十分有限。從這些準(zhǔn)則中，我們可以清晰地看到惠普的承諾，即員工是惠普當(dāng)下和未來的寶貴資源?！?/p>
這些舉措也是惠普供應(yīng)鏈社會與環(huán)保責(zé)任 (SER) 計劃這個大框架下的一部分，再次彰顯了惠普在遵循較高的道德標(biāo)準(zhǔn)進行供應(yīng)鏈管理方面的表率作用。
惠普擁有業(yè)界最廣泛的供應(yīng)鏈之一，包括1000多家生產(chǎn)性供應(yīng)商，數(shù)以萬計的非生產(chǎn)性供應(yīng)商，供應(yīng)鏈遍及超過45個國家和地區(qū)。公司為外來務(wù)工人員管理制定了指導(dǎo)準(zhǔn)則和培訓(xùn)方案，并定期進行審核，評估供應(yīng)商是否遵守了SER標(biāo)準(zhǔn)程序。自程序推出以來，已經(jīng)代表813,000余名員工執(zhí)行了超過898次審核。
在世界范圍內(nèi)，惠普將繼續(xù)同供應(yīng)商合作，在更廣泛的領(lǐng)域內(nèi)促進更多重大而持久的社會和環(huán)境績效改善，包括勞動和職業(yè)道德、健康和安全、環(huán)境以及管理制度等。
欲了解更多有關(guān)惠普供應(yīng)鏈責(zé)任的承諾，請訪問：www.hp.com/hpinfo/globalcitizenship/society/supplychain.html.
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