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北森招聘管理系統(tǒng)再升級(jí) 校招進(jìn)入SaaS時(shí)代

2013-08-26 11:46 9714
日前,中國人才管理第一品牌北森宣布,繼北森招聘管理系統(tǒng)V5版本順利上線之后,北森招聘系統(tǒng)再度升級(jí),重點(diǎn)對(duì)校園招聘多項(xiàng)功能進(jìn)行強(qiáng)化,集中解決當(dāng)前企業(yè)校招中面臨的實(shí)際問題。
 

北京2013年8月26日電 /美通社/ -- 日前,中國人才管理第一品牌北森宣布,繼北森招聘管理系統(tǒng)V5版本順利上線之后,北森招聘系統(tǒng)再度升級(jí),重點(diǎn)對(duì)校園招聘多項(xiàng)功能進(jìn)行強(qiáng)化,集中解決當(dāng)前企業(yè)校招中面臨的實(shí)際問題,優(yōu)化企業(yè)校園招聘流程、提升企業(yè)校園招聘效率和成功率。

校園招聘一直是企業(yè)聚斂高潛質(zhì)人才的重要途徑,然而伴隨著校招市場出現(xiàn)的新趨勢和新需求,企業(yè)面臨的難題越發(fā)多樣化:學(xué)生海投逼迫HR海篩、無效簡歷多篩選難度高、學(xué)生選擇太多毀約率居高不下等。針對(duì)企業(yè)面臨的這些問題,北森招聘管理系統(tǒng)再度升級(jí),充分發(fā)揮SaaS平臺(tái)靈活自定義、隨需配置的特性,契合不同企業(yè)不同業(yè)務(wù)模式的不同需求。

簡歷篩選升級(jí) 初篩更快更方便

校招過程中,學(xué)生為了提高獲得工作的幾率,無目的廣泛、重復(fù)投遞簡歷讓企業(yè)HR苦不堪言,無效簡歷增多增加了簡歷篩選的工作量、降低了校招成功率,此前,HR需要收取簡歷之后,依據(jù)企業(yè)篩選條件進(jìn)行篩選。此次升級(jí)后,北森招聘管理系統(tǒng)可以根據(jù)HR個(gè)性化設(shè)置的篩選條件,自動(dòng)過濾不符合崗位需求的簡歷,嚴(yán)把簡歷入口關(guān)。同時(shí)可以使用簡歷自動(dòng)評(píng)分功能,自動(dòng)為簡歷評(píng)分,快速篩選出最符合條件的簡歷。

并且,為了滿足企業(yè)巡回校園宣講過程中的簡歷篩選需求,北森招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了離線篩選,解決了校招過程網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)不穩(wěn)定的難題。

批量處理升級(jí) 提升校招效率

校園招聘需要短時(shí)間內(nèi)作出快速?zèng)Q策,然而很多瑣碎的事務(wù)性工作卻消耗了HR大量的時(shí)間,此次北森招聘管理系統(tǒng)升級(jí),強(qiáng)化了系統(tǒng)批量處理功能,解決了瑣碎工作批量處理問題。

而今,北森招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn):設(shè)定面試時(shí)間批量預(yù)約應(yīng)聘者面試,無需企業(yè)逐一通知應(yīng)聘者,解決HR手動(dòng)排期、電話通知的問題,更好地進(jìn)行面試管理;批量處理應(yīng)聘者信息,從而用于offer審批、信息統(tǒng)計(jì)、報(bào)表分析等需求,解決了HR逐一進(jìn)行數(shù)據(jù)整理問題。

招聘門戶升級(jí) 提升學(xué)生應(yīng)聘體驗(yàn)

目前,企業(yè)招聘門戶作為重要的簡歷來源已經(jīng)得到了企業(yè)充分的認(rèn)可,應(yīng)聘者登陸招聘門戶填寫應(yīng)聘資料,不僅信息的針對(duì)性更強(qiáng),而且更能體現(xiàn)出應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)強(qiáng)弱。

為此,北森招聘管理系統(tǒng)進(jìn)一步強(qiáng)化了招聘門戶投遞流程,讓學(xué)生投簡歷的過程體驗(yàn)更好、更簡單,提升企業(yè)的雇主形象。在北森招聘管理系統(tǒng)中,企業(yè)可以根據(jù)需要設(shè)定招聘表格,并且可以根據(jù)不同職位需求自定義多種表格及投遞流程。同時(shí),還可以通過校園招聘志愿設(shè)定,幫企業(yè)識(shí)別學(xué)生的首選求職意向,同時(shí)也兼顧學(xué)生們的求職意愿問題。

在此次升級(jí)過程中,北森招聘管理系統(tǒng)將靈活的自定義融入校園招聘中,便于企業(yè)在校招過程中打造更靈活的招聘流程,針對(duì)性更強(qiáng)的功能設(shè)定,驅(qū)動(dòng)校園招聘進(jìn)入SaaS時(shí)代,從而讓企業(yè)在校園招聘過程中能夠更快更準(zhǔn)確的招募人才。

消息來源:北森公司
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