上海2016年3月7日電 /美通社/ -- 2016年起中國 “全面二孩政策”實施，這會不會影響雇主的招聘策略？全職媽媽重回職場的機會有多少？中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）日前就“二孩政策”對女性職業(yè)機會的影響進行了調(diào)查。調(diào)查顯示，生育二孩將使越來越多的女性暫別職場，開始對企業(yè)用人方向和方式產(chǎn)生影響，企業(yè)內(nèi)員工關(guān)系管理和企業(yè)運營方式的調(diào)整也逐漸顯現(xiàn)趨勢。而以目前的人才供需結(jié)構(gòu)和社會保障條件，女性從家庭重回職場的難度不小，是否成為“二孩媽媽”對家庭和女性是一個艱難抉擇。
2622人參加了僅為期5天的調(diào)查，女性受訪者占到86%，93%的受訪者擁有大專以上學歷。
二孩媽媽越來越多，雇主顧慮越來越大
55%的人表示，企業(yè)內(nèi)兩個孩子的媽媽和正準備生育第二個孩子的員工越來越多。21%的人否認有這一現(xiàn)象，23%的人不予表態(tài)。
中國在2011年開始實行雙獨二孩政策，即夫妻都是獨生子女的可以生育兩個孩子，2013年底實施單獨二孩政策，夫妻中有一個獨生子女的可以生育兩個孩子，2016年全面放開。政策不斷地松動，正是中國老齡化加劇和經(jīng)濟增長缺乏驅(qū)動力的氣候下。所以2011年起，企業(yè)里生育二個孩子的女性就逐漸多起來，特別在經(jīng)營穩(wěn)定、女性生育保障比較健全的大型國企和外商投資企業(yè)中。而獨生子女在成長、人際方面的缺陷，社會養(yǎng)老的負擔，讓很多年輕的家庭都想再生育一個孩子，讓孩子有更完整的親情和健全心理。
根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，女性員工在懷孕、生育和哺乳期間不能解除勞動合同，不能降低工資，約有兩年時間。優(yōu)生觀念的普及，女性員工運用這些法規(guī)，在這兩年時間寧可不要薪資，長時間休息在家的現(xiàn)象日益常見，再考慮增加替補人手，孩子出生后上學前的三年內(nèi)需要家人長時間的陪伴，年輕媽媽在工作上的精力時間投入不足。第二個孩子，自然再有這樣一次循環(huán)……成本敏感的企業(yè)對招聘沒有生育的年輕女性的顧慮增加，動用各種隱形手段迫使懷孕和哺乳期女性員工主動離職的現(xiàn)象也非少見。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，女性在職場上的出色表現(xiàn)，使得雇主在招聘和培養(yǎng)人才時，性別因素的考慮越來越忽略，但是女性員工生育給雇主帶來的用人困難客觀存在，由于成本完全由雇主承擔，在招聘和晉升機會上，管理者多不愿意考慮已婚未育的年輕女性。但是另一面，已經(jīng)生育的女性因在職業(yè)上表現(xiàn)出的成熟和穩(wěn)定，很受雇主歡迎。調(diào)查中提到“如果男女能力相近，女性的收入要求略低”，61%的受訪者說更愿意聘用女性。
因二孩女性全職在家 職場離別容易重返難
58%的受訪者認同，在職場上女性比男性更辛苦，同時67%的人同意男性比女性更有職業(yè)壓力。孩子年幼時的撫養(yǎng)、陪伴和教育占據(jù)了母親大量的時間，同時中國的教育資源不平衡，教育競爭堪稱軍備競賽，孩子的教育不僅費錢，更需要家長全面的關(guān)注和時間配合。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅“孩子放學時間與職場媽媽的下班時間不銜接”，就讓很多女性在求職時對“工作時間”和“工作地點”的非常關(guān)注。
馮麗娟說，即使在高福利的發(fā)達市場，即使雇主提供彈性工作時間，即使允許女員工帶孩子工作，在孩子年幼階段，母親在家照顧孩子的比例還是非常高。因為母親、而非隔代的陪伴對孩子的成長十分重要，而多孩子的情況下，母親疲于照顧家人，很難再兼顧工作。這很可以解釋國外無論是飛機服務(wù)員、行政秘書、營業(yè)員，甚至前臺多見四五十歲的成熟女性的一大原因。隨著服務(wù)業(yè)在中國經(jīng)濟的比重日益加大，女性在孩子成長初期全職在家，孩子逐漸獨立后再出來工作的情況也將在中國漸成氣候，而這將最終影響企業(yè)的用人方向和員工的關(guān)懷才策略。與此同時，全面二孩政策時代的“女性平等就業(yè)發(fā)展”對國家的社會保障措施和配套建設(shè)提出了高要求，而不是單純的經(jīng)濟刺激戰(zhàn)略。
事實上，女性是否能全職在家和是否能再回歸職場都不容易。由于參加此次調(diào)查的女性超過八成，可以清楚看到在“全職在家”的考慮上，職業(yè)女性的左右為難。大多數(shù)女性認為陪伴孩子成長應(yīng)由媽媽承擔主要職責，但是同時有58%的人認為經(jīng)濟條件是考慮能夠全職在家的首要條件，其次為家庭需要，而首先考慮“孩子的成長需要”決定在家照顧孩子的比例較低為8%。77%的人不看好全職在家兩三年后重返職場的機會。
在服務(wù)業(yè)唱主角的城市，雖然用人難矛盾日益突出，但是雇主在招聘仍然在年齡上取向上集中在18~30歲之間，在晉升和關(guān)鍵人才的培養(yǎng)上，育有兩個孩子的母親通常被貼上標簽“注重家庭孩子超過工作”而較少被考慮。在充滿變數(shù)和競爭的行業(yè)和企業(yè)內(nèi)，脫離職場兩三年也常被視為”能力喪失”或“與市場脫節(jié)”。
馮麗娟說，理想狀態(tài)下，女性是否生育二孩、有了二孩是否暫時全職在家，應(yīng)該更多從孩子的需要，個人身心的需要著眼。隨著生活條件的提高，生活質(zhì)量要求的提高，職場的進出應(yīng)該更彈性和人性。越來越多的職場人士和企業(yè)已經(jīng)意識到工作不僅為生活，也是精神的需要。當二孩成為中國家庭主要形式的一種，更多可以在家工作機會將會出現(xiàn)，計時型的工作崗位將會增加，針對女性重回職場的職業(yè)培訓將呈趨勢。當延遲退休已是必行，那么工作的階段性調(diào)整將會被更大許可。馮麗娟說，男女平等不僅體現(xiàn)在工作機會的均等上，也包括認識到女性的在工作和家庭中的多重角色，而予以理解和善加利用。而只有對雇主的經(jīng)營有更多理解體諒，不只應(yīng)政策許可而用盡用足政策，才能得到雇主更多的機會和關(guān)懷關(guān)照。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。
2004年9月，前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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