- 勵媖中國攜手德勤中國發(fā)布《2017女性、職業(yè)與幸福感：數(shù)字時代女性職場影響力報告》
北京2018年3月7日電 /美通社/ -- 今天，《2017女性、職業(yè)與幸福感：數(shù)字時代女性職場影響力報告》新聞發(fā)布會在耶魯北京中心召開。該報告由勵媖中國及德勤中國共同發(fā)起，并攜手美德樂、瑪氏中國、愛德曼中國、騰訊教育、界面新聞、ELLE中國、寶寶樹、LinkedIn（領(lǐng)英）聯(lián)合發(fā)布。發(fā)布會上，聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗和攜程網(wǎng)首席執(zhí)行官孫潔就報告進行了主題發(fā)言，勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人陳玉馨、德勤中國華北區(qū)主管合伙人施能自就報告內(nèi)容進行了深入解讀。
男性女性其實同樣重視家庭
根據(jù)報告顯示，61.82%的女性和57.46%的男性認為家庭和事業(yè)同等重要。略多男性（33.95%）較女性（30.67%）認為家庭比事業(yè)更重要。一旦結(jié)婚并育有子女后，這種現(xiàn)象更加明顯。同時，平衡工作與生活是男性和女性面臨的共同挑戰(zhàn)，但是，女性在實現(xiàn)平衡上卻需要付出比男性更大的努力。數(shù)據(jù)表明，女性在家庭上花的時間多于男性，有孩子之后，這種趨勢更加明顯。并且，自2015年10月中國施行二孩政策以來，越來越多職場人面臨生二孩的選擇，在問及生二孩的顧慮時，男性和女性面臨的較大挑戰(zhàn)都是經(jīng)濟壓力。認為生二孩導(dǎo)致經(jīng)濟壓力增加的男性比例幾乎是女性的兩倍。而結(jié)婚并育有子女的女性認為二孩導(dǎo)致缺乏工作生活平衡的比率幾乎是結(jié)婚并育有子女的男性的兩倍。
為什么女性對成為頂層領(lǐng)導(dǎo)的渴求程度不如男性
78.17%的女性和88.20%的男性希望晉升到管理層級別或更高級的管理職位。然而，男性想成為公司頂層領(lǐng)導(dǎo)的比率是女性的1.5倍，尤其是在生育之后，男性和女性在領(lǐng)導(dǎo)力抱負上的落差有進一步加強的趨勢。當(dāng)女性晉升到更高的職位后，工作與生活失衡就變成了更普遍的問題，和公司中同級別的男性相比，她們認為這一挑戰(zhàn)更加嚴峻。這或許解釋了為什么更少的女性不想升任頂層領(lǐng)導(dǎo)。
男性和女性的領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢其實相似
報告顯示，依照受訪者的自我評價，男性和女性在領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢方面表現(xiàn)十分相似，他們都認為自己最擅長合作、執(zhí)行與導(dǎo)向，而最不擅長人才發(fā)展，但人才發(fā)展卻是企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵。同時，男性和女性在冒險精神和挑戰(zhàn)精神方面對自己的評價也都遠遠低于其他能力。而敢于挑戰(zhàn)和冒險恰恰是未來工作發(fā)展的需求，也正是企業(yè)中創(chuàng)業(yè)型文化建立的關(guān)鍵性因素。此次報告中另一個值得關(guān)注的發(fā)現(xiàn)是，在領(lǐng)導(dǎo)力的各個細分板塊自評中，男性在各個領(lǐng)導(dǎo)力板塊對自己的評估都高于女性，這也印證了之前研究中男女間存在的“信心落差”，但這并不表示男性和女性的實際領(lǐng)導(dǎo)力存在這種落差。
數(shù)字時代下激發(fā)女性潛力是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵
談及數(shù)字化對女性職場影響力的影響，數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)的數(shù)字化程度越高，女性就越有可能為企業(yè)投入更多時間和精力。此外，建立明確的領(lǐng)導(dǎo)模式，明確崗位職責(zé)，根據(jù)員工領(lǐng)導(dǎo)潛力給予真誠的溝通和反饋，將提高女性的經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力成熟度和數(shù)字化成熟度越高，女性對企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟和非經(jīng)濟效益影響力越高。同時，當(dāng)企業(yè)文化中鼓勵冒險精神與包容性文化時，女性也更容易比男性產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益。
針對報告的各項發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場嘉賓們也分享他們的觀點。
聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗從國際角度談及女性發(fā)展時表示：“作為女性參與經(jīng)濟程度較高的國家之一，中國的國內(nèi)生產(chǎn)總值中，女性貢獻占比將近一半。因此，了解女性人才的現(xiàn)狀以及她們所面臨的挑戰(zhàn)和機會，中國企業(yè)才能更好地發(fā)展。即使現(xiàn)在已經(jīng)證實女性在職場的參與度和GDP的增長具有相關(guān)性，但是女性在工作中仍然面臨一些障礙。職場數(shù)字化對于性別平等具有促進作用?！?/p>
攜程網(wǎng)首席執(zhí)行官孫潔女士通過視頻的形式發(fā)表了致辭。她談及在數(shù)字時代下，攜程通過企業(yè)文化、員工培訓(xùn)等切實措施支持女性員工發(fā)展，從而涌現(xiàn)一大批優(yōu)秀的女性管理者。孫潔還號召社會、企業(yè)和員工共同行動，支持女性發(fā)揮影響力和創(chuàng)造力，讓職場更加包容和多元化的美好愿景。
勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人陳玉馨也在分享中說到：“隨著世界向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，中國也致力于在逐漸展開的第四次工業(yè)革命中成為全球領(lǐng)導(dǎo)者，其中包括實施‘中國制造2025’計劃 ，提高企業(yè)的國際競爭力。實現(xiàn)這個目標將不僅需要技術(shù)革新，還需要一批極具才能及高效生產(chǎn)力的人才。報告顯示，在數(shù)字時代，女性將成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。此次報告通過探究以上問題，并對比男性的現(xiàn)狀，希望能夠給企業(yè)以啟示?！?/p>
同時，德勤中國華北區(qū)主管合伙人施能自先生強調(diào)了了解數(shù)字化趨勢的重要性：“中國企業(yè)如何挖掘員工的潛力？如何解決女性面臨的挑戰(zhàn)從而讓她們的貢獻較大化？在日益發(fā)展的數(shù)字化世界，大量的中國企業(yè)贏得越來越多的國際聲望，它們也必定面臨著前所未有的難題和挑戰(zhàn)。了解國際和國內(nèi)的人力資本變化趨勢和數(shù)字化趨勢，以及女性可以扮演怎樣的角色，將有助于企業(yè)更好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)?！?/p>
隨后，耶魯北京中心董事總經(jīng)理、勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人李恩祐女士主持了圓桌論壇環(huán)節(jié)，就“數(shù)字時代女性影響力”與幾位來自著名企業(yè)的高管們展開了精彩討論。美德樂中國董事總經(jīng)理德立夫先生表示，數(shù)字化使得工作和晉升機制都更為透明。女性晉升和男性是在同樣的指標和信息下進行的，職場上的性別歧視逐漸弱化，這也正是數(shù)字化給女性帶來的機遇，女性要好好把握這一機遇?，斒现袊鴮櫸餇I養(yǎng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理牛英華女士分享了關(guān)于瑪氏中國幫助支持女性員工成長方面所作出的嘗試和努力，并倡導(dǎo)女性用積極的心態(tài)去看待生育這件事情，如果職場媽媽足夠優(yōu)秀，其實從企業(yè)角度來說，女性完全不必擔(dān)心生育會造成職業(yè)生涯的中斷，甚至在生育結(jié)束后，反而迎來了職業(yè)發(fā)展中新的契機。德勤管理咨詢戰(zhàn)略與運營咨詢業(yè)務(wù)負責(zé)人安鐘媛表示，在數(shù)字化時代，數(shù)據(jù)和機器人將會大量減少人工成本，而不會被代替的是創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)力。女性具有的一些軟能力和情商是企業(yè)在培養(yǎng)人才是需要注重的能力。愛德曼上海董事總經(jīng)理徐睿女士認為，作為媽媽，較大的價值不是成為孩子的保姆，而是孩子的榜樣。這也引發(fā)了女性應(yīng)如何看待自己在家庭和職業(yè)中的角色的思考。
基于本次報告的研究發(fā)現(xiàn)，勵媖中國和德勤中國提出倡議，希望在企業(yè)內(nèi)建立導(dǎo)師文化，實施靈活工作制度，通過使用數(shù)字工具來增強工作靈活性，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)中推廣包容性和多樣性文化，培養(yǎng)更多能引領(lǐng)變革的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。在數(shù)字時代，企業(yè)需要通過技術(shù)創(chuàng)新和采用新的數(shù)字思維方式，使員工能夠充分利用新興技術(shù)并充分發(fā)揮其職場影響力。而女性作為企業(yè)人才庫的半壁江山，最可能從中受益。
在中國“她經(jīng)濟”蓬勃發(fā)展的今天，女性作為人才資源、終端用戶和消費群體在驅(qū)動企業(yè)的發(fā)展方面起到越來越重要的作用，女性職場影響力不容小覷。而較大程度地激發(fā)女性人才潛力，將有助于企業(yè)更好地應(yīng)對數(shù)字時代的挑戰(zhàn)，保持市場競爭力。
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