香港2016年5月12日電 /美通社/ -- 全球首屈一指的企業(yè)高管搜尋、領(lǐng)導力咨詢和企業(yè)文化塑造咨詢公司海德思哲國際咨詢公司（納斯達克代碼：HSII）最新研究顯示，越來越多的跨國公司在華業(yè)務運營負責人開始直接向公司首席執(zhí)行官（CEO）或董事會匯報工作。
《中國區(qū)CEO向誰匯報工作？》完整報告，參見： http://bit.ly/1X1f6mK
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目前，負責中國市場運營的跨國公司高管大多仍向亞太區(qū)領(lǐng)導匯報工作。但隨著中國區(qū)業(yè)務運營對全球營收和利潤以及研發(fā)和供應鏈貢獻份額的增加，這些高管與公司董事會和CEO等全球領(lǐng)導者之間的關(guān)系也越來越明朗和直接。在一些情況下，這種關(guān)系已實現(xiàn)結(jié)構(gòu)化，即中國區(qū)業(yè)務運營負責人直接向公司CEO、較高管理層成員或運營董事會匯報工作。
海德思哲亞太地區(qū)負責人石力（Steve Mullinjer）指出：“隨著中國經(jīng)濟實力的不斷增強，跨國公司需要根據(jù)中國政府的五年計劃來調(diào)整公司的全球戰(zhàn)略，這一點已經(jīng)變得越發(fā)重要?！?/p>
為了更好地了解跨國公司采用的各種匯報關(guān)系模型并檢驗其運作效率，海德思哲工業(yè)業(yè)務團隊調(diào)查了負責中國市場運營的100名跨國公司高管，其中90%以上受訪者所在公司的總部位于美國、歐洲或中國以外的亞洲地區(qū)。
海德思哲工業(yè)行業(yè)合伙人Seth Peterson指出：“如何實現(xiàn)地區(qū)與全球總部之間匯報關(guān)系的結(jié)構(gòu)化一直是行業(yè)熱點話題，而一些公司也已經(jīng)在曲折的嘗試中不斷前行。我們的研究顯示，中國市場運營團隊與全球總部之間缺乏溝通最常見的原因在于成本以及組織效率的不足。”
此次調(diào)查研究的重點信息包括：
Peterson指出：“跨國公司往往不愿改變當前的匯報結(jié)構(gòu)，以此避免重復成本的出現(xiàn)，例如財務和產(chǎn)品設(shè)計部門的成本。”
“還有一些人認為，未來幾年內(nèi)，中國市場的營收水平還不足以讓其獲得這樣的獨立地位。值得注意的是，有些受訪者認為全球總部對于中國市場的認知存在不足，因此不愿意通過直接輸入來帶動中國市場的價值?！?/p>
關(guān)于海德思哲國際咨詢公司
海德思哲國際咨詢公司（納斯達克交易代碼：HSII）是一家為全球優(yōu)秀企業(yè)的高級管理人員和領(lǐng)導人提供領(lǐng)導力咨詢、企業(yè)文化塑造和高級人才搜索服務的企業(yè)。60多年來，海德思哲始終處于高級人才搜索領(lǐng)域的前列。如今，海德思哲通過為客戶提供綜合性的領(lǐng)導力解決方案，幫助客戶打造較佳領(lǐng)導團隊來改變世界，業(yè)已成為備受客戶信賴的顧問公司。欲了解更多關(guān)于海德思哲的信息，請登錄官方網(wǎng)站www.heidrick.com.
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