上海2016年8月31日電 /美通社/ -- 約面是一件費(fèi)時費(fèi)力的事，從發(fā)布職位到人工匹配簡歷與職位、多渠道進(jìn)行簡歷搜索、篩選、下載，再到與候選人意向溝通，需要花費(fèi)大量的時間。據(jù)統(tǒng)計，光是簡歷篩選和意向溝通就占用了大公司HR每天30-40%的時間，占用了中小型公司HR 每天50-60%的時間。
根據(jù)招聘渠道效果統(tǒng)計分析顯示，全行業(yè)平均來看，搜索并下載的簡歷中只有10%左右的候選人可以進(jìn)入面試階段。以下載100份簡歷為例，意向簡歷往往只占不到10份，剩余90份都是無效或者無意向的簡歷。公司的老板們一直強(qiáng)調(diào)要節(jié)約招聘成本，實現(xiàn)更高效的意向溝通，但實際情況往往不盡如人意。
如果能只下載這10%的簡歷，不就可以實現(xiàn)高效率、低成本的約面候選人了嗎？
大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺e成提供的招聘解決方案中，有一項免費(fèi)的約Ta服務(wù)，能夠在一站式提供全網(wǎng)簡歷的基礎(chǔ)上，通過精準(zhǔn)的線上機(jī)器簡歷搜索推薦和線下招聘顧問服務(wù)，為企業(yè)篩選人才并確認(rèn)人才就職意向，讓HR把有限的精力花在對公司“有意向”的候選人身上，為企業(yè)降低時間及人工成本，有效提升招聘效率。
約Ta服務(wù)時效性極高，發(fā)起之后一天之內(nèi)就能得到反饋，并且支持7x24小時服務(wù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)更高效率，更低成本地招聘。
“約Ta”一下，三環(huán)節(jié)有效提升效率、降低成本
e成的約Ta服務(wù)可在簡歷篩選、候選人意向溝通、意向簡歷下載三個環(huán)節(jié)中帶來效率提升和成本降低。
HR發(fā)布職位后，e成平臺會通過大數(shù)據(jù)算法進(jìn)行簡歷智能匹配、個性化推薦，將適合職位的簡歷自動推薦給HR，為HR減少了手動搜索匹配、篩選合適簡歷的時間，實現(xiàn)了第一次效率提升。
看到感興趣的簡歷，HR可以發(fā)起免費(fèi)約Ta服務(wù)。e成約Ta會通過郵件觸達(dá)，將企業(yè)的雇主品牌及職位信息傳遞給人才；一段時間內(nèi)沒有得到人才的反饋，則會有專業(yè)的線下招聘顧問團(tuán)隊進(jìn)行意向溝通，篩選出對企業(yè)職位“有意向”的候選人，為HR減少了無意向簡歷溝通的時間，實現(xiàn)了第二次效率提升。
經(jīng)過簡歷篩選環(huán)節(jié)的一重過濾，以及候選人意向溝通環(huán)節(jié)的二重過濾，無效及無意向的溝通簡歷已經(jīng)減少了約80%，HR只需要聚焦在那些有意向的候選人簡歷上，逐份點擊購買即可，大大降低了簡歷下載成本。
1次免費(fèi)“約Ta”≈1次基礎(chǔ)的獵頭溝通服務(wù)
HR發(fā)起一次免費(fèi)約Ta，除了可以知道候選人是否愿意溝通，還能夠知道候選人的具體期望（期望薪酬、期望地點以及其他要求）。此外，約Ta服務(wù)會將候選人可電話溝通的日期時間、可到崗時間等“關(guān)鍵情報”呈現(xiàn)給HR，便于HR提前安排后續(xù)工作。遇到特殊情況，如候選人已有offer時，會將信息標(biāo)紅以示提醒。
同時，約Ta還會進(jìn)行簡歷認(rèn)證，對候選人的基本信息和簡歷情況進(jìn)行核實。約Ta人力資源顧問會對簡歷的關(guān)鍵信息進(jìn)行逐條認(rèn)證，更新過的字段則標(biāo)記為“認(rèn)證信息”，確保簡歷信息的正確性。
可以說，每發(fā)起一次約Ta，相當(dāng)于發(fā)起了一次基礎(chǔ)的獵頭溝通。
成功率接近20%，一日內(nèi)反饋七天無休
根據(jù)e成目前實際的運(yùn)營數(shù)據(jù)，平均每個自然月可收到數(shù)十萬次約Ta的申請。從數(shù)萬名HR們的反饋數(shù)據(jù)來看，約Ta服務(wù)的成功率可接近20%。其中一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR表示，通過使用約Ta服務(wù)，其每天只需要與“有意向”的候選人進(jìn)行溝通，節(jié)省了大量的無效及無意向的溝通時間，最后實現(xiàn)了3天2個技術(shù)崗的快速入職。
約Ta服務(wù)時效性高，一天之內(nèi)就能反饋，并且一周七天無休，可實現(xiàn)7x24小時服務(wù)。如果HR在周五發(fā)起約Ta，周六就能得到反饋，不會因為休息日而間斷。
舉例來看，相同意向溝通效果下，通過使用約Ta服務(wù)，可使簡歷下載成本降低80%以上，溝通時間減少70%以上。
e成約Ta，幫助HR減少無效溝通時間，降低簡歷下載成本，把精力花在對公司“有意向”的候選人身上。HR的精力有限，企業(yè)的招聘成本也有限，把錢花在刀刃上，把時間花在點子上，才能取得較好的招聘效果。
