上海2017年2月23日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢顧問公司光輝國(guó)際（NYSE：KFY）旗下光輝睿程，14日發(fā)布的最新“全球人才招聘趨勢(shì)”調(diào)查報(bào)告顯示：隨著業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)，但稱職的專業(yè)人才短缺和求職者擇業(yè)優(yōu)先考慮因素的轉(zhuǎn)變，將導(dǎo)致2017年出現(xiàn)激烈的人才爭(zhēng)奪。
來自世界各地超過1100名企業(yè)招聘工作負(fù)責(zé)人，參與了本次光輝睿程的“人才招聘預(yù)測(cè)”調(diào)研。54%的全球受調(diào)者及72%的大中華區(qū)受調(diào)者表示，尋找符合要求的應(yīng)聘者難度比過去12個(gè)月更大。而在大中華區(qū)，研發(fā)和銷售崗位人才最難招聘。
光輝睿程亞洲區(qū)董事總經(jīng)理蘇-坎貝爾表示：“大中華區(qū)的受調(diào)者表示，2017年的招聘難度還將超越過往。能力出眾的技術(shù)型崗位及銷售崗位應(yīng)聘者短缺，將對(duì)組織完成業(yè)務(wù)目標(biāo)產(chǎn)生重要影響。大中華區(qū)的招聘負(fù)責(zé)人需要充分調(diào)動(dòng)所有資源，打造富有吸引力、令人興奮的雇主品牌，留住出色的應(yīng)聘者?！?/p>
眾多來自大中華區(qū)的受訪者表示，人業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)（27%）、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)不確定性（18%）、對(duì)新技能的需求提高（18%），是對(duì)招聘挑戰(zhàn)的影響較大的因素。在組織對(duì)應(yīng)聘者技能要求提高的同時(shí)，應(yīng)聘者擇業(yè)的優(yōu)先考慮因素也發(fā)生了改變，招聘工作負(fù)責(zé)人需思考如何讓他們的招聘條件更具誘惑力。
坎貝爾指出：“在大中華區(qū)，福利待遇仍舊是吸引優(yōu)秀應(yīng)聘者的重要因素（34%），而在全球調(diào)研結(jié)果中，福利待遇列為重要因素的應(yīng)聘者只占19%。但與過去相比，這一因素的重要性正在下降。根據(jù)該次調(diào)研結(jié)果預(yù)測(cè)，隨著應(yīng)聘者擇業(yè)考慮的優(yōu)先因素改變，未來，福利待遇這些‘硬’因素的重要性將被‘軟’因素超過?！?/p>
當(dāng)被問及未來五年內(nèi)最能吸引應(yīng)聘者的因素時(shí)，多數(shù)中國(guó)受訪者表示，企業(yè)文化（28%）和企業(yè)使命（19%）將成為贏得應(yīng)聘者關(guān)注的決定性因素。
坎貝爾表示：“應(yīng)聘者開始重視文化和使命等因素，這種變化絕不能低估。隨著未來的人才爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈，樹立引人注目并且讓人產(chǎn)生共鳴的雇主品牌，組織清晰闡述企業(yè)愿景和目標(biāo)的能力，將在吸引頂尖人才方面發(fā)揮更為重要的作用?！?/p>
光輝睿程“人才招聘預(yù)測(cè)”調(diào)研介紹
“人才招聘預(yù)測(cè)”調(diào)研是光輝睿程于2016年秋季啟動(dòng)的一項(xiàng)全球調(diào)研項(xiàng)目，調(diào)研結(jié)果將分三部分發(fā)布。本次調(diào)研收到來自全球各地超過1,100位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人的回復(fù)，其中超過20%的受訪者來自大中華區(qū)。
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