北京2017年3月8日電 /美通社/ -- 三八婦女節(jié)當(dāng)天，微信朋友圈已被各種女神節(jié)的祝福以及曬女神節(jié)的福利刷屏。在這個(gè)女性專屬的節(jié)日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘發(fā)布了《員工喜歡的女老板調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，超三成員工喜歡“和藹可親型女老板”；而近五成員工認(rèn)為女老板更喜歡男員工。
此次調(diào)研于三八節(jié)前夕在獵聘同道App上以問(wèn)卷調(diào)研的方式開(kāi)展，近萬(wàn)名職場(chǎng)人參與了問(wèn)卷填寫。其65.74%的參與者表示自己曾在1-3個(gè)女老板手下做事。當(dāng)問(wèn)及是否喜歡女性做自己的直屬上司，表示“喜歡”和“非常喜歡”的人占到了15.75%和9.78%；表示“不喜歡”和“非常不喜歡”的人占到了21.20%和7.39%；而45.89%的人表示對(duì)于自己老板的性別沒(méi)有偏好。
對(duì)于喜歡什么樣的女老板這個(gè)問(wèn)題，30.29%的人表示和藹可親型；28.90%的回答是賞罰分明型；20.18%的人喜歡雷厲風(fēng)行型；11.75%喜歡護(hù)犢子型；6.34%的人喜歡時(shí)尚女魔頭型；僅有2.54%的人喜歡完美主義型。
女性做老板有什么優(yōu)勢(shì)？回答“細(xì)心”“易溝通”“善解人意”“感性”“溫柔”“善良”占到29.38%，28.67%，18.02%，14.40%，5.93%和3.60%。而針對(duì)女性做老板的劣勢(shì)，回答“情緒化”的人和“工作要求過(guò)于瑣碎”的人占到36.82%和21.53%；回答“不夠理性”“事多累心”“對(duì)待下屬比較苛刻”的人占到13.63%、12.41%、12.02%；回答“八卦”的人只占到3.59%。
獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議，無(wú)論跟什么樣的老板共事，都應(yīng)了解老板的個(gè)性，便于調(diào)整自己跟老板相處的策略，搞好跟老板的關(guān)系，有利于工作的順利開(kāi)展。
頗有意思的是，在此次調(diào)研中，47.27%的參與者認(rèn)為自己的女上司更喜歡男員工；10.56%的人表示自己的女上司更喜歡女員工；而42.16%的人認(rèn)為自己的女上司對(duì)待員工沒(méi)有性別偏好，能做到一視同仁。
當(dāng)提及“如果新來(lái)一位女性直屬上司，你最關(guān)注她哪一方面”時(shí)，回答“領(lǐng)導(dǎo)能力”“人品”的人占到41.88%、31.33%；回答“顏值”“工作能力”的人占到12.87%和12.43%；回到“衣品”和“八卦”的人僅為1.21%和0.28%。
獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議，不管自己的老板是何種性別，員工都要在工作上充分配合自己的老板，把重要關(guān)注點(diǎn)放在工作上，才能提升自己能力，給老板留下好印象。
在提到自己目前所就職的公司或者機(jī)構(gòu)中女性在領(lǐng)導(dǎo)層的比例時(shí)，31.71%的人表示只有5%以下；22.30%的人表示這個(gè)比例是5%-15%；14.18%的人表示女領(lǐng)導(dǎo)占到15%-25%；10.62%的人認(rèn)為占到25%-35%；11.54%回答占到35%-50%；僅有9.66%的人表示占到50%以上。
對(duì)于當(dāng)今的中國(guó)職場(chǎng)女性通往中高層的晉升通道是否暢通，表示“非常暢通”和“暢通”的人占到6.92%和22.53%；37.32%認(rèn)為一般；表示“有一些障礙”和“障礙很多，女性獲得晉升很困難”的人占到22.74%、10.49%。
對(duì)于女性在職場(chǎng)晉升的較大的阻力來(lái)源，30.52%的人認(rèn)為是婚育因素的影響；27.50%的人認(rèn)為照顧家庭分散精力；16.58%的人認(rèn)為是女性天生體力和精力不如男性；14.01%的人認(rèn)為是男權(quán)社會(huì)下的性別歧視。
當(dāng)被問(wèn)到目前國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)女老板有沒(méi)有歧視，表示“有很嚴(yán)重的性別歧視”“有一些性別歧視”“幾乎沒(méi)有性別歧視”“完全沒(méi)有性別歧視”的人占到5.72%、54.48%、32.10%、7.70%。
獵聘職場(chǎng)高級(jí)顧問(wèn)呼吁全社會(huì)的用工單位多為女性開(kāi)辟就業(yè)渠道，給女性提供公平、公開(kāi)、透明的職場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，尤其是增加女性在領(lǐng)導(dǎo)層的比例，才能真正促進(jìn)男女在職場(chǎng)上的平等和整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。
