分享包容的職場環(huán)境與數(shù)字技術(shù)如何助力女性實現(xiàn)個人及職業(yè)發(fā)展
北京2018年3月7日電 /美通社/ -- 今日，瑪氏公司與勵媖中國聯(lián)合發(fā)布了《2017女性、職業(yè)與幸福感：數(shù)字時代女性職場影響力報告》，深入探討在數(shù)字時代的職場上，男性和女性的特質(zhì)、目標與需求，以及他們所面臨的挑戰(zhàn)和所需支持等問題?，斒现袊鴮櫸餇I養(yǎng)業(yè)務(wù)總經(jīng)理牛英華（Brandy Niu）作為瑪氏代表受邀出席聯(lián)名發(fā)布會，并參與了圓桌討論環(huán)節(jié)，現(xiàn)場分享瑪氏如何通過營造包容的職場環(huán)境和完善的人才培養(yǎng)機制，以支持女性人才的職業(yè)發(fā)展、提升女性的生活福祉，并就女性如何在數(shù)字時代下發(fā)揮自己的職場影響力提出了多方面的建議。
多元化和包容性是企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的核心競爭力，它能為企業(yè)不斷吸引和輸送優(yōu)質(zhì)人才，并助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)的蓬勃發(fā)展。在“互惠”原則的指導(dǎo)下，瑪氏公司一直高度重視企業(yè)多元化和包容性建設(shè)，將女性這一多元人才的重要組成部分作為公司核心關(guān)注群體之一。此次攜手勵媖中國，將助力瑪氏進一步了解公司女性同事的現(xiàn)狀、目標及需求，從而更好地營造卓越、多元、開放、包容的職場環(huán)境。
此次報告發(fā)布會的圓桌討論環(huán)節(jié)深入探討了先進的領(lǐng)導(dǎo)力模式和數(shù)字技術(shù)對女性職業(yè)發(fā)展的影響，以及企業(yè)應(yīng)該如何激發(fā)職場女性潛力等問題。談及以上問題，牛英華女士指出，在當今的數(shù)字時代，如何使用科技和數(shù)字化手段工具幫助女性同事更合理地安排工作和發(fā)揮才能是一個企業(yè)發(fā)展和提升員工滿意度的關(guān)鍵。此外，牛英華女士還表示，職場女性潛力的激發(fā)需要企業(yè)提供硬性和軟性條件的雙重支持。
“瑪氏不僅擁有完備的數(shù)字化技術(shù)幫助女性同事靈活辦公，提升工作效率，同時，也致力于營造包容的職場環(huán)境，為女性提供發(fā)展支持”，牛英華女士表示，“有賴于瑪氏多元包容的企業(yè)文化，女性高管在瑪氏管理層的占比高達51%，且瑪氏全球人才庫里的42%都是女性，目前已完成了每年1%的增長?！?/p>
此次瑪氏所參與的報告調(diào)研共收集了來自瑪氏全國各地，各個層級，不同事業(yè)部同事的數(shù)據(jù)樣本。調(diào)研從工作與生活平衡的挑戰(zhàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力、個人特質(zhì)等方面出發(fā)，旨在探究兩性在工作與生活中面對的挑戰(zhàn)與其動力來源，從而促進企業(yè)能更好地幫助女性員工發(fā)展，打造包容多元的職場環(huán)境。從調(diào)研報告來看，一方面，企業(yè)的數(shù)字化程度越高，女性就越有可能為企業(yè)投入更多時間和精力。依托于公司完備的數(shù)字化平臺系統(tǒng)，瑪氏此次在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和持續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及創(chuàng)新/數(shù)字化等方面表現(xiàn)突出，其中，有62.4%的瑪氏女性同事對工作靈活度，如工作時間靈活或支持遠程工作情況表示滿意；另有高達63.18%參與調(diào)研的瑪氏女性同事認為瑪氏已建立數(shù)字化系統(tǒng)或平臺來支持創(chuàng)新發(fā)展。另一方面，調(diào)研顯示，在生育子女后，婦女把工作生活平衡及培訓(xùn)和發(fā)展機會作為重要的激勵因素。而參與調(diào)研的瑪氏女性同事數(shù)據(jù)反映，瑪氏在營造扶持女性同事個人和職業(yè)發(fā)展的職場環(huán)境方面得到了女性同事高度認可，其中，有65.9%的瑪氏女性同事認為瑪氏文化具有包容性，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)力潛能的發(fā)展；另有53.11%的瑪氏女性同事認為瑪氏總是/經(jīng)常為各級員工提供領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和持續(xù)學(xué)習(xí)計劃。
瑪氏公司作為繁衍百年的家族企業(yè)，一直以來高度重視企業(yè)多元化和包容性建設(shè)，致力于為瑪氏同事創(chuàng)造卓越的職場環(huán)境。瑪氏認為，擁有多元化的人才能夠激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造和創(chuàng)新，從而幫助企業(yè)和個人都實現(xiàn)持續(xù)蓬勃發(fā)展，也有益于社會發(fā)展。因此，瑪氏歡迎不同背景、才能的人才加入瑪氏，一同營造開放、包容、平等的職場環(huán)境，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2017年，瑪氏還加入了首席執(zhí)行官聯(lián)合行動并簽署了全球CEO承諾，以推動職場的多元性與包容性建設(shè)。
其中，性別多元化作為這一前瞻性戰(zhàn)略的重要組成部分，一直都是瑪氏公司的關(guān)注重點。因此，尊重每一位女性同事的意愿、提升瑪氏女性同事的福祉也一直都是瑪氏塑造多元包容的職場文化的工作重心。在營造包容的職場環(huán)境層面，瑪氏在公司內(nèi)部組建女性互助組織、開設(shè)包容領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，幫助優(yōu)秀的女性在職場發(fā)揮自己強項。在數(shù)字技術(shù)層面，瑪氏成立了 Digital Workplace 團隊，升級推廣遠程辦公技術(shù)，通過更靈活的辦公方式幫助瑪氏女性同事能夠在家工作，從而更好地合理利用時間、平衡工作和生活的關(guān)系。同時，瑪氏也著眼于未來的科技并成立Next Generation Technology團隊，利用AI, AR, ER, ML（機器學(xué)習(xí)）等新興數(shù)字技術(shù)打造一個開放、包容、多元的辦公環(huán)境，幫助瑪氏女性同事提高工作愉悅度和工作效率。除此以外，瑪氏也為女性同事設(shè)置了全面優(yōu)異的福利政策，比如將能力與表現(xiàn)作為晉升唯一標準，確保女性同事在休產(chǎn)假期前后依然可以得到晉升，設(shè)立母嬰室等方便女性的空間等。
牛英華女士在發(fā)布會上表示，“瑪氏相信，女性的個人發(fā)展將助推企業(yè)發(fā)展，而鼓勵女性產(chǎn)出更多影響力也必將為企業(yè)帶來更多有益的影響?，斒蠈掷m(xù)營造包容的職場環(huán)境和采用數(shù)字化技術(shù)，幫助女性實現(xiàn)全面與公平的個人和事業(yè)發(fā)展。”
