北京2018年4月17日電 /美通社/ -- 4月17日，國內(nèi)領(lǐng)先的移動招聘平臺 BOSS 直聘發(fā)布《2018一季度人才吸引力報告》。報告顯示，2018年一季度，北京白領(lǐng)平均月薪10521元領(lǐng)跑全國，新一線城市人才政策初見成效，白領(lǐng)薪酬分化增大。
BOSS 直聘介紹，報告數(shù)據(jù)主要來自于 BOSS 直聘人力資源大數(shù)據(jù)平臺，數(shù)據(jù)抽取時間段為2018年1月1日-3月31日。
北京上海深圳持續(xù)領(lǐng)跑工資榜，杭州薪酬分化超過上海
報告顯示，2018年一季度，北京白領(lǐng)平均月薪10521元，上海以10001元緊隨其后，深圳、杭州分別以9470元、9291元緊隨其后。位列第五的廣州為7598元，與第一梯隊有較大差距。
同時，BOSS 直聘觀察到，高薪崗位的薪酬上漲及數(shù)量增多，造成一線城市各行業(yè)和崗位間的薪酬差異進一步拉大。北京成為2018年一季度“貧富差距”較大的城市，平均薪酬較高和較低的10%崗位，薪酬差異達(dá)到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距達(dá)到7.51倍，超過上海，排在第二位。
人才大戰(zhàn) 京、滬入局，新一線城市政策初見成效
隨著一線城市也加入人才大戰(zhàn)，BOSS 直聘觀察到，2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，但較2017年同期下降0.1個百分點。其中，深圳由人才凈流出轉(zhuǎn)為人才凈流入。
與此同時，以杭州、西安、武漢、成都、南京為代表的15個“新一線”城市在去年陸續(xù)出臺人才吸引政策后，政策已初顯成效。2018年一季度，新一線城市人才流入率(流入人數(shù)/流出人數(shù))為1.07，較2016年增長3.2%。 2018年一季度，從新一線城市高校畢業(yè)，之后留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯穆殘鲂氯吮壤_(dá)73.8%(包括應(yīng)屆生和工作經(jīng)驗一年以下的求職者)， 較2016年增加近20個百分點。
其中，2018年一季度，杭州應(yīng)屆生留存率逼近90%，接近北上深。高學(xué)歷人才(碩士及以上)流入率達(dá)到1.32，大幅領(lǐng)先其他新一線城市。
與此同時，一季度成都高學(xué)歷人才流入率達(dá)到1.19，在新一線城市中僅次于杭州。從2017年開始，成都高學(xué)歷人才流入率開始超過全國均值，在政策調(diào)控下，成都人才質(zhì)量進入升級模式。
2017年2月，武漢率先發(fā)布人才新政，通過引入較低年薪標(biāo)準(zhǔn)和住房優(yōu)惠措施，對推動應(yīng)屆生留存率增長起到了一定幫助。但高級人才吸引力相比杭州還有較大差距，高學(xué)歷人才流入率為1.04，仍然有較大提升空間。
南京在新一線人才爭奪戰(zhàn)中不占明顯優(yōu)勢，人才政策推出時間不長，影響尚未凸顯。由于地理位置接近上海和杭州而造成人才分流，2018年人才流入率還有小幅下降。
西安人才整體流入率較高，2018年一季度達(dá)到1.11，排在新一線城市第二名(僅次于杭州)。然而，西安高學(xué)歷人才流入率仍有很大提升空間，在全力擴大人口規(guī)模的同時，人才質(zhì)量是提升城市競爭力更為重要的指標(biāo)。
報告認(rèn)為，一線城市的人才吸引政策目的明確，行業(yè)分明，人群清晰。但是，城市發(fā)展不能只依賴高級人才，合理的人口結(jié)構(gòu)至關(guān)重要，各行各業(yè)都存在“高級人才”，對行業(yè)、崗位和學(xué)歷限定過窄，長遠(yuǎn)看可能帶來反向效應(yīng)。
新一線城市的人才吸引政策，門檻更低，更注重規(guī)模效應(yīng)。這些政策對于城市定位、行業(yè)側(cè)重和重點人群的定義普遍不夠清晰，在接下來的幾年中，還可能面臨新增年輕人口對婚育、醫(yī)療、教育等公共服務(wù)的爆發(fā)式需求。然而人口是經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)動能，應(yīng)該把這些問題視作城市管理的機會與挑戰(zhàn)，而非障礙。
互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)平均月薪過萬，人才吸引力新能源行業(yè)異軍突起
報告顯示，在高薪職位中，2018年一季度，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位繼續(xù)對高薪崗位排名實現(xiàn)集團式壟斷。其中，Golang 工程師在區(qū)塊鏈熱點的光環(huán)加持下，平均招聘薪酬增長達(dá)到31%，增幅居2018一季度所有崗位之首。
報告顯示，2018年一季度，互聯(lián)網(wǎng)、銀行、交通運輸、房地產(chǎn)開發(fā)、新能源等五個行業(yè)對人才的吸引力較大。在崗位上，占據(jù)人才吸引力指數(shù)前十的以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位為絕對主體，C++ 成為熱門崗位。Hadoop、Golang 受大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等行業(yè)熱度飆升影響，人才吸引力指數(shù)大幅上升，進入三甲。
其中新能源行業(yè)的崛起主要與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級密切相關(guān)，政策紅利和行業(yè)發(fā)展共同促進了人才吸引力指數(shù)的提升。
根據(jù)過往資料，2月26日，國家能源局印發(fā)《2018年能源工作指導(dǎo)意見》，明確提出將“清潔低碳、安全高效”的要求落實到能源發(fā)展的各領(lǐng)域、全過程，壯大清潔能源產(chǎn)業(yè)。在今年的《政府工作報告》中，也三次提及新能源汽車相關(guān)優(yōu)惠政策。
同時，報告顯示，2018年一季度，1000-9999人規(guī)模的企業(yè)人才吸引力指數(shù)較高。95后職場新人對百人以下規(guī)模公司的接受程度相對較高，四分之一的95后在求職時會主動投遞小型企業(yè)。另外，有融資行為企業(yè)的人才吸引力指數(shù)是沒有融資行為企業(yè)的1.5倍。D 輪及以上企業(yè)對求職者吸引力較強，超過了上市公司。
