上海2019年1月8日電 /美通社/ -- 適逢年度賬單紛飛之際，中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(NASDAQ: JOBS)近日發(fā)布了《2018求職者簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)報(bào)告》。透過(guò)簡(jiǎn)歷一窺求職者在2018的工作期望和求職方向。2018年有數(shù)千萬(wàn)人通過(guò)51JOB.COM發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行分析顯示，全國(guó)25歲青年人群”中有13%期望月薪過(guò)萬(wàn)，但全國(guó)實(shí)際月薪中位數(shù)僅在5,276元（稅前）。年輕的求職者在簡(jiǎn)歷中盡情表達(dá)強(qiáng)烈的工作意愿，“朋友圈人脈過(guò)千”“適應(yīng)通宵加班、可長(zhǎng)期出差”“三年無(wú)生育計(jì)劃”，而面對(duì)工作機(jī)會(huì)諸多考慮，不愿輕易遷就。
《2018求職者簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)報(bào)告》還傳遞出一些有趣的信息，比如設(shè)計(jì)師中養(yǎng)貓者最多，高科技行業(yè)被催婚最多，全國(guó)6個(gè)省份的求職者中半數(shù)去異地找工作。
期望薪酬和名義薪酬，個(gè)人和雇主的薪酬算法不同
《2018求職者簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，“全國(guó)25歲青年人群”中有13%期望月薪過(guò)萬(wàn)，其中“上海25歲青年人群”每10人就有3人期望月薪過(guò)萬(wàn)。然而，全國(guó)目前收入平均值在4,500元、中位數(shù)在5,276元，上海25歲的青年收入平均值在8,000元、中位數(shù)在9,309元，且均是稅前。碩士應(yīng)屆生期望的起薪平均比本科生高98.4%，但實(shí)際起薪僅高約30%。
值得關(guān)注的是，雇主在名義薪酬增長(zhǎng)越發(fā)保守，約定的薪酬并不高，但是在招聘時(shí)，雇主常會(huì)說(shuō)，“月薪5000元，加上績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和各項(xiàng)補(bǔ)貼，可保證月收入實(shí)際不低于7000元”，不過(guò)多數(shù)求職者對(duì)于這樣的保證并不當(dāng)真。對(duì)薪酬不滿主要聚焦在名義薪酬。求學(xué)成本、生活成本的增加使得青年群體的期望起薪近年來(lái)不斷攀升，但深受經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、人口紅利消失影響下的雇主們只能勉強(qiáng)追趕他們的期望。
《2018求職者簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)報(bào)告》還傳遞出在2018年求職人群中，女性并不少于男性，且求職成功率略高于男性，但是女性的薪酬水平和薪酬增幅均低于同等學(xué)歷（力） 的男性。
愈發(fā)高能的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，全日制本科及以上學(xué)歷中，985/211學(xué)歷僅占1.3%，但海外留學(xué)生數(shù)量占到3.9%。中國(guó)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生最近三年的年均增長(zhǎng)率僅3%，同期學(xué)成回國(guó)的留學(xué)生數(shù)量年均增率7%，且碩士畢業(yè)生居多，留學(xué)生已經(jīng)成為中國(guó)高學(xué)歷人才的一大資源。
相對(duì)較為豐富的經(jīng)歷使得他們的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞也不同以往，“穩(wěn)重、責(zé)任、謙虛”已很少出現(xiàn)，取而代之的是各類富有個(gè)人色彩或職業(yè)潛規(guī)則的“高能詞”，例如“朋友圈人脈過(guò)千”、“經(jīng)常超額完成任務(wù)”、“微博粉絲過(guò)萬(wàn)大V”、“LOL王者段位”、“適應(yīng)通宵加班、可長(zhǎng)期出差”、“三年無(wú)生育計(jì)劃”、“不結(jié)婚無(wú)男友”、“精通java python c++”等等。
六大省超半數(shù)在省外求職
www.51job.com 上海、廣州、深圳、北京、武漢、成都、杭州、南京、西安、重慶，前十城市招聘需求總和占2018年市場(chǎng)總量的62%，從求職者意向所在地與現(xiàn)居住地比來(lái)看，北京、上海與廣州是求職群體的主要目標(biāo)城市。
有流入，就會(huì)有流出。《2018求職者簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)報(bào)告》統(tǒng)計(jì)了本地人才（大學(xué)本科及以上學(xué)歷）流失率前15的省份，數(shù)據(jù)顯示，有6大省份流失率超過(guò)半成，其中，63.5%的江西人前往外省工作，為所有省份之最，其次是57.8%的江西與55.6%的河北。雖然近年來(lái)各地人才吸引新政相繼落地，但省份整體吸引力與行業(yè)/產(chǎn)業(yè)分布仍使得中西部省份呈現(xiàn)持續(xù)人才流出狀態(tài)。
加班、被催婚常態(tài)化
隨著個(gè)性化簡(jiǎn)歷增加，簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出的求職者的鮮明特色。也顯示出求職個(gè)體的工作態(tài)度和趨向。多數(shù)雇主對(duì)此表示可以接受甚至歡迎，越來(lái)越多的求職者勇敢表達(dá)自己跨行業(yè)多角色的能力和經(jīng)歷。比如“物理碩士畢業(yè)，順便做淘寶店主的金融大佬”“白天金裝律師，晚上酒吧追夢(mèng)的音樂(lè)人”。
青年群體的睡眠質(zhì)量與發(fā)量持續(xù)惡化，以IT為代表的計(jì)算機(jī)專業(yè)勇奪專業(yè)崗位加班第一名，剩余前五依次是藝術(shù)設(shè)計(jì)、金融、臨床醫(yī)學(xué)、工商管理，其中銷售、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、人事招聘的工作壓力較大，受訪人均表示已出現(xiàn)不同程度的失眠與脫發(fā)現(xiàn)象。44%的人表示首份工作入職1年內(nèi)就已（計(jì)劃）跳槽。在28歲未婚人群中，IT從業(yè)者再次以48%的單身占比奪冠，汽車/物流、醫(yī)藥、快消行業(yè)青年單身占比均超4成，同樣被瘋狂催婚。
