上海2019年4月4日 /美通社/ -- 3月21日，中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)在武漢成功舉辦“薪酬福利業(yè)務(wù)研討會(huì)暨薪酬福利專業(yè)委員會(huì)成立儀式”，來(lái)自58家會(huì)員單位的110名代表參加了研討會(huì)。會(huì)上，中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)薪酬福利專委會(huì)正式成立，上海外服出任主任委員單位。
近年來(lái)，薪酬福利市場(chǎng)增速迅猛，已成為人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的重要增長(zhǎng)極。本次研討會(huì)旨在交流、探討薪酬福利服務(wù)的業(yè)務(wù)模式、政策和市場(chǎng)環(huán)境，引領(lǐng)會(huì)員單位的薪酬福利業(yè)務(wù)向規(guī)?；?、專業(yè)化發(fā)展。會(huì)上，來(lái)自多家知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家及企業(yè)高管圍繞薪酬福利細(xì)分市場(chǎng)的發(fā)展發(fā)表了真知灼見。其中，上海外服結(jié)合原創(chuàng)的《中國(guó)數(shù)字化時(shí)代信息技術(shù)與薪酬福利管理變革報(bào)告》分析指出，人力資源信息化管理正在向人力資源數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型，技術(shù)驅(qū)動(dòng)成為推動(dòng)人力資源管理變革的關(guān)鍵。在人力資源數(shù)字化管理的時(shí)代，薪酬福利服務(wù)將成為客戶一項(xiàng)新的重要需求。與來(lái)政策影響相比，技術(shù)因素對(duì)薪酬福利業(yè)務(wù)的開展具有更加重要的意義。
會(huì)上，還舉行了薪酬福利專委會(huì)成立儀式。該專委會(huì)旨在不斷加強(qiáng)對(duì)薪酬福利外包細(xì)分市場(chǎng)的研究和拓展，充分發(fā)揮薪酬福利外包領(lǐng)域優(yōu)秀會(huì)員單位的引領(lǐng)示范作用，帶動(dòng)更多會(huì)員單位開展相關(guān)業(yè)務(wù)。據(jù)中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)張艷珍介紹，目前已有29家會(huì)員單位參加薪酬福利專委會(huì)。專委會(huì)實(shí)行主任委員負(fù)責(zé)制，設(shè)主任委員單位1家、副主任委員單位4家。首任主任委員單位由上海外服（集團(tuán)）有限公司出任，副主任委員單位包括湖北外服鑫中浩人力資源服務(wù)有限公司、浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心、北京外企人力資源服務(wù)有限公司和中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司四家會(huì)員單位。主任委員工作會(huì)議是薪酬福利專委會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)。主任委員、副主任委員均實(shí)行任期制，每屆任期4年。
作為中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)薪酬福利專委會(huì)的首任主任委員，上海外服常務(wù)副總裁高亞平介紹了專委會(huì)的工作規(guī)則以及2019年的工作安排。各專委會(huì)成員單位也分別介紹了本單位薪酬福利業(yè)務(wù)的開展情況，并對(duì)專委會(huì)的下一步工作提出了建議。
中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)薪酬福利專委會(huì)的成立為人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)的規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展提供了有效平臺(tái)，促進(jìn)了相關(guān)人力資源服務(wù)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)共享與合作共進(jìn)，進(jìn)而也推動(dòng)了人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
