北京2021年3月2日 /美通社/ -- 據(jù)IDC數(shù)據(jù)顯示，2019年，包括PaaS、IaaS、SaaS在內的中國整體云計算市場規(guī)模達到了329億美元，預計2024年該市場規(guī)模將達到1,000億美元以上。同時指出，PaaS平臺作為IaaS或SaaS平臺的導流工具，成為龍頭IaaS和SaaS服務商在經驗和資源積累達到一定程度后的必要布局。
業(yè)內人士認為，未來SaaS服務和應用開發(fā)型PaaS將逐步融合。PaaS平臺既能夠打造生態(tài)環(huán)境，還能降低應用開發(fā)的門檻。“除了極個別的頭部廠商，大多數(shù)SaaS企業(yè)不可能無限制擴展自己的賽道，但是客戶都不希望孤立使用自己的業(yè)務數(shù)據(jù)，從某種程度來說，得PaaS者得天下，是有一定道理的?！?/p>
隨著相關技術在各領域應用程度不斷加深，SaaS+PaaS被認為是企業(yè)級云服務發(fā)展的必然趨勢，正被廣泛應用于組織管理、業(yè)務管理、人力資源管理等各個領域。
“其本質是軟件模塊的高度復用，但是卻對開發(fā)團隊的技術研發(fā)、垂直領域的理解與積累提出了更高要求。無論是國外的Salesforce、Workday，還是國內近年里的明星企業(yè)北森，都有著十幾年甚至幾十年打磨，但這種打磨是必要的?！毕嚓P市場人士在采訪中表示。
以國內一體化HR SaaS及人才管理平臺北森為例，其定位于為中大型企業(yè)提供云端HR軟件、人才管理技術和平臺的端到端整體解決方案。每天，有來自互聯(lián)網、金融、汽車、房地產、零售連鎖等不同行業(yè)的，超過15萬的HR和2000萬的企業(yè)員工和管理者使用北森iTalentX平臺。
為滿足繁復的管理訴求，2016年北森選擇在底層搭建PaaS平臺，通過前端的一體化人才管理云平臺iTalent確保企業(yè)人才管理全流程業(yè)務的高效貫通，用后端的PaaS平臺來滿足不同企業(yè)的個性化需求。
目前，北森PaaS平臺，依托于強大的底層基礎設施與扎實技術，打造面向應用開發(fā)的完整能力，包括：開箱即用的“零代碼”配置能力，靈活高效的“低代碼”開發(fā)能力，以及通過開放API進行的“全代碼”托管能力。
基于底層PaaS平臺，北森陸續(xù)推出組織人事、假勤、薪酬、招聘、人才測評、績效、繼任、敬業(yè)度調查、在線學習、People Analytics人力分析、AI Family等十幾個產品模塊，覆蓋HR業(yè)務全場景。
“某企業(yè)需要開發(fā)一個項目，按傳統(tǒng)方式，預估需要8個工程師，開發(fā)12周左右，而基于北森PaaS平臺，僅僅5周就完成了開發(fā)，效率提升140%。”相關負責人介紹面試協(xié)同系統(tǒng)時表示，PaaS平臺幫助開發(fā)者100%聚焦于業(yè)務需求，免去硬件資源、技術選型、底層服務、代碼管理、版本控制、運維部署、監(jiān)控預警、資源擴容等后顧之憂。
2020年，北森PaaS平臺通過6次迭代，上線了504個特性，在幾大核心功能上進行了突破。
比如，BI（Business Intelligence 商務智能）平臺內置了覆蓋HR全場景領域的數(shù)據(jù)源，超過300種函數(shù)、27種圖形、支持上百張報表和主題分析，讓數(shù)據(jù)分析結果可以更加及時、個性化地分享給各級管理者，支持科學決策；持續(xù)優(yōu)化工作流能力，企業(yè)HRIS無需Code能力，通過極少的步驟和配置項即可便捷搭建自定義流程，并與組織人事、薪酬、假勤、企業(yè)內部系統(tǒng)等業(yè)務完美集成；北森PaaS平臺還提供了全面、精細化、靈活的的權限配置能力，跨SaaS應用的、多維度的權限配置，滿足企業(yè)的復雜權限需求；同時，基于PaaS平臺，北森推出iTalent2.0，通過架構清晰的全新工作臺，一鍵直達的快捷操作，想你所想的智能頁面幫助，以及靈活的菜單應用配置，為員工、HR和HRIS打造了面向未來的極致體驗。
此外，還有支持企業(yè)定制簽署場景、提醒消息、簽署方式等維度的電子簽應用，基于元數(shù)據(jù)驅動，可以靈活拓展、隨需自建的頁面搭建解決方案“魯班體系”；以及全新的應用開發(fā)中心。
2020年，北森通過“森云計劃”向客戶開放PaaS平臺能力，并且提供免費的認證培訓課程、架構設計指導和陪伴式開發(fā)指導。2020年，數(shù)十家企業(yè)加入“森云計劃”，利用北森PaaS平臺自主開發(fā)30+擴展項目，平均項目開發(fā)周期9.5天，通過成為北森應用開發(fā)者，構筑協(xié)作共贏的HR應用生態(tài)。
