變不可見(jiàn)為可見(jiàn)：?jiǎn)?dòng)2021運(yùn)動(dòng)提出挑戰(zhàn)問(wèn)題

該運(yùn)動(dòng)提供虛擬背景，聚集職場(chǎng)偏見(jiàn) 

紐約2021年3月4日 /美通社/ -- 為慶祝2021年國(guó)際婦女節(jié)（IWD），Catalyst呼吁各公司參加其#BiasCorrect“變不可見(jiàn)為可見(jiàn)”（Making the Invisible Visible）全球運(yùn)動(dòng)，活動(dòng)提供虛擬背景，鼓勵(lì)對(duì)會(huì)議中的無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)展開(kāi)大膽的討論。

Catalyst研究表明，職場(chǎng)女性（尤其是有色女性）在新冠疫情期間的遠(yuǎn)程工作中面對(duì)越來(lái)越多的不可見(jiàn)障礙：

• 在線上會(huì)議中，有五分之一的女性感覺(jué)被同事忽略和忽視；
• 45％的女性業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者表示女性很難在線上會(huì)議上發(fā)表意見(jiàn)；以及
• 自新冠疫情爆發(fā)以來(lái)，五分之一的職場(chǎng)人士在工作中遭受到更多歧視。

Catalyst與Burns Group合作啟動(dòng)“變不可見(jiàn)為可見(jiàn)”運(yùn)動(dòng)，參加者可選擇并下載虛擬背景、提出挑戰(zhàn)性問(wèn)題，就如何解決工作場(chǎng)所無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)激發(fā)有益討論：

• 你的孩子打斷會(huì)議時(shí)你是否感到被人評(píng)頭品足？
• 你是否在會(huì)議上被人議論過(guò)？
• 你是否曾是會(huì)議室的“唯一一個(gè)”？
• 你是否被人問(wèn)過(guò)“你到底是哪里人？”
• 你是否曾經(jīng)在門(mén)口被迫檢查過(guò)自己的真實(shí)身份？

虛擬背景以英語(yǔ)、法語(yǔ)、德語(yǔ)和西班牙語(yǔ)提供。

今年的運(yùn)動(dòng)建立在Catalyst的2019年和2020年IWD #BiasCorrect運(yùn)動(dòng)之上，著眼于工作場(chǎng)所中用來(lái)描述女性的偏見(jiàn)詞語(yǔ)，即表現(xiàn)出經(jīng)常以截然不同的方式描述具有相同才能和技能的女性和男性，創(chuàng)造出對(duì)女性進(jìn)步可產(chǎn)生不利影響的障礙。

Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示：“‘變不可見(jiàn)為可見(jiàn)’確實(shí)顯示出在新冠疫情期間遠(yuǎn)程工作中女性偏見(jiàn)的經(jīng)歷。無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)持續(xù)存在，因此我們希望讓各公司及其員工（包括作為合作伙伴的男性）參與#BiasCorrect運(yùn)動(dòng)并創(chuàng)造更具包容性的職場(chǎng)文化。”

Catalyst邀請(qǐng)個(gè)人和公司訪問(wèn)#BiasCorrect網(wǎng)頁(yè)，這里為所有人提供了幫助理解、打斷和糾正無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)的資源。美國(guó)銀行和美國(guó)衛(wèi)報(bào)人壽保險(xiǎn)公司是此次運(yùn)動(dòng)的贊助商。