上海2021年9月27日 /美通社/ -- 十四五規(guī)劃提出在高質(zhì)量發(fā)展中促進共同富裕，堅持把發(fā)展經(jīng)濟著力點放在實體經(jīng)濟上，推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化升級改造。2021年上半年國內(nèi)GDP為53.2萬億元，同比增長12.7%，經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)增長，創(chuàng)新動能持續(xù)增強。上半年，新能源汽車、工業(yè)機器人、集成電路的產(chǎn)量同比都保持了較快增長，新業(yè)態(tài)新模式不斷壯大。
在疫情常態(tài)化背景下，企業(yè)的組織變革和人才管理也更加注重創(chuàng)新驅(qū)動和高質(zhì)量發(fā)展。中智咨詢于9月23日開啟以“新動能新業(yè)態(tài)，管理新格局”為主題的2021年人力資本調(diào)研成果行業(yè)發(fā)布會，涵蓋制造、科技、金融、能源、汽車、建筑地產(chǎn)等八大專場，20+主題分享，助力企業(yè)管理變革與提質(zhì)增效。
本文將對2021年人力資本數(shù)據(jù)之全行業(yè)調(diào)薪、人才需求和流動、應(yīng)屆生秋招等精華信息進行解讀分享。
2021年整體調(diào)薪率為6.7%，高科技行業(yè)以7.7%居各行業(yè)首位
2021年隨著經(jīng)濟的復(fù)蘇，企業(yè)經(jīng)營恢復(fù)增長。據(jù)中智咨詢調(diào)研顯示，2021年上半年近四成企業(yè)完成了全年業(yè)績目標的50%以上，經(jīng)營業(yè)績情況良好。其中制造、銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)上半年業(yè)績達成情況較好，分別有50%和43%的企業(yè)完成了全年業(yè)績的一半以上。
隨著企業(yè)的經(jīng)營好轉(zhuǎn)，2021年企業(yè)的調(diào)薪預(yù)算也同步回暖。中智調(diào)研結(jié)果顯示，2021年近七成企業(yè)調(diào)薪，市場整體調(diào)薪率平均為6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。
目前43%的企業(yè)已明確有2022年調(diào)薪計劃，企業(yè)預(yù)計調(diào)薪率為6.5%。從各行業(yè)來看，除銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)2022年調(diào)薪率與2021年持平，均為6.2%，其他各行業(yè)2022年預(yù)計調(diào)薪率相比2021年均略有下滑。
數(shù)據(jù)來源于：中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布
2021年企業(yè)差異化調(diào)薪趨勢明顯，核心/績優(yōu)人員調(diào)薪率11.2%，是普調(diào)率的兩倍多
在控本提效背景下，企業(yè)調(diào)薪注重對人才的精準激勵，2021年采取全員普調(diào)的企業(yè)比例僅26%，相比2020年的45%有大幅下降。
2021年采取差異化調(diào)薪的企業(yè)比例有提升，其中65%的企業(yè)按績效結(jié)果進行差異調(diào)薪，近半數(shù)企業(yè)針對晉升人員、核心骨干傾斜調(diào)薪。晉升人員平均調(diào)薪率為12%，核心/績優(yōu)人員為11.2%，相當于全員普調(diào)率（5.1%）的兩倍多。
另外不同層級和職位類型人員調(diào)薪率也有差異，其中研發(fā)/技術(shù)人員2021年調(diào)薪率最高，平均為7.3%，相比2020年的6.8%有一定幅度提升，在各類型人員中最高。其次為一線藍領(lǐng)/服務(wù)人員，2021年調(diào)薪率為6.6%。
2021上半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主動離職率最高，研發(fā)/技術(shù)人員和一線藍領(lǐng)流動率提升明顯
去年疫情期間人員需求萎縮人才流動放緩，2021年以來隨著企業(yè)人才需求擴張，員工流動明顯增加，2021年上半年有43%的企業(yè)表示員工主動離職率上升，主動離職率平均為9.7%，同比增加2.2個百分點。
各行業(yè)2021年上半年員工主動離職率均有所上升，銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)同比提升了5.1個百分點，汽車行業(yè)同比提升了4.1個百分點?；ヂ?lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、高科技、交通運輸、銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)2021上半年主動離職率均在10%以上。
數(shù)據(jù)來源于：中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布
從各類型人員的主動離職率來看，2021年上半年除高管人員相比去年同期略有下滑外，其他人員均有上升。其中研發(fā)/技術(shù)人員的主動離職率上升了2.4個百分點，達7.9%。藍領(lǐng)/一線服務(wù)人員上半年主動離職率達17.4%，在藍領(lǐng)用工荒背景下人員流動率提升明顯。
近半數(shù)企業(yè)2021下半年招聘需求增加，研發(fā)技術(shù)人員為主要擴招崗位
從企業(yè)2021年下半年的招聘計劃來看，企業(yè)招聘需求增加，有46%的企業(yè)擴大招聘，其中民營企業(yè)有六成表示將增加招聘量，擴招趨勢最為明顯。
從企業(yè)2021年下半年對不同類型人員招聘計劃來看，企業(yè)對研發(fā)技術(shù)人員的需求最大，銷售人員以及藍領(lǐng)/一線服務(wù)人員也是企業(yè)擴招的主要崗位。另外企業(yè)招聘需求量大的崗位招聘難度也較大，主要為新興數(shù)字化類型崗位，例如算法工程師、架構(gòu)師、新媒體運營、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)字化總監(jiān)等。
近六成企業(yè)開展2022屆高校生秋招，大數(shù)據(jù)、芯片研發(fā)、算法等崗位招聘難度大
據(jù)中智調(diào)研結(jié)果顯示，七成企業(yè)有針對2022屆畢業(yè)生的校招計劃，其中57%的企業(yè)有秋招計劃，13%的企業(yè)不開展秋招，只有明年的春招計劃。企業(yè)秋招人數(shù)在2022屆校招計劃中占大頭，秋招平均完成校招需求人數(shù)的2/3左右。
在有2022屆校招計劃的企業(yè)中，六成企業(yè)的應(yīng)屆生招聘需求和2021屆持平，34%的企業(yè)招聘需求增加。其中58%的新一線城市企業(yè)，以及四成左右的民營企業(yè)校招需求增加，應(yīng)屆生擴招趨勢較為明顯。
從各行業(yè)2021年1-8月應(yīng)屆生招聘需求來看，互聯(lián)網(wǎng)、教育/培訓(xùn)行業(yè)招聘需求位居前列，其次為計算機軟件、房地產(chǎn)/建筑、制造業(yè)、電子/半導(dǎo)體、金融、通訊等行業(yè)。預(yù)計隨著教育雙減政策和互聯(lián)網(wǎng)反壟斷的實施，教育/培訓(xùn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的校招需求會有所減少。
數(shù)據(jù)來源于：中智咨詢2021年人力資本調(diào)研成果精華發(fā)布
應(yīng)屆生校招的熱門崗位和行業(yè)需求基本匹配，研發(fā)工程師、軟件開發(fā)、算法、芯片設(shè)計研發(fā)、工程制造、工藝、實驗室檢測、熱動化工、材料、機械等技術(shù)類崗位是2021年應(yīng)屆生熱招崗位，另外銷售、運營、市場、編導(dǎo)等數(shù)字化營銷和新媒體類崗位也是企業(yè)的熱門需求。
從企業(yè)校招難度大的崗位來看，主要集中在大數(shù)據(jù)、芯片研發(fā)、算法、計算機、自動化、投融資、銷售等類型崗位。
除了白領(lǐng)應(yīng)屆生的校招需求，企業(yè)對于生產(chǎn)一線如技工、設(shè)備維護類崗位的藍領(lǐng)應(yīng)屆生也有大量需求，排在2021年校招需求前十崗位之列。
