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上海2022年3月25日 /美通社/ -- 近日，政府工作報告中31次提及“就業(yè)”這一關(guān)鍵詞，將“著力穩(wěn)定市場主體保就業(yè)”單獨列為工作任務之一，并提出了一系列政策舉措。
2022開年以來的人才供需和就業(yè)形勢如何？實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)的工作目標面臨哪些挑戰(zhàn)？供需錯配的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾該如何解決？
中智2022年以來開展了一系列人才與就業(yè)相關(guān)主題的調(diào)研，例如【2022年招聘需求及就業(yè)形勢】、【2022年企業(yè)經(jīng)營布局和人才發(fā)展】、【人力資源市場關(guān)鍵指標】等專題調(diào)研，旨在洞察人力資源市場與各行業(yè)人才趨勢，為相關(guān)機構(gòu)、企業(yè)及從業(yè)人員提供信息參考。
2022年行業(yè)人才需求分化，科技研發(fā)、數(shù)字化、藍領(lǐng)技能人才缺口大
2022年超四成企業(yè)人員編制增加，招聘需求同步擴張
從人才需求來看，中智調(diào)研顯示2022年42%的企業(yè)人員編制增加，其中大部分企業(yè)擴編幅度在10%以內(nèi)，少數(shù)企業(yè)擴編幅度在11%-30%之間。另外四成企業(yè)人員編制和去年基本持平，不到兩成企業(yè)人員編制縮緊或減員優(yōu)化，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
從全國企業(yè)招聘需求來看，企業(yè)社招和校招需求同步擴張，分別有45%和36%的企業(yè)社招、校招需求增加。企業(yè)擴招的崗位主要為銷售、研發(fā)技術(shù)和一線藍領(lǐng)人員。相比而言，上海企業(yè)的社招需求更為旺盛，51%的企業(yè)社招人員數(shù)量增加；但校招需求相對較弱，29%的企業(yè)校招需求增加，四成左右企業(yè)校招需求減少/凍結(jié)或沒有校招計劃。
數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2021-2022年人力資源市場關(guān)鍵指標調(diào)研報告》
高科技、醫(yī)藥、新能源等行業(yè)招聘需求增加，地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、服務業(yè)需求減弱
2022年整體人才市場需求穩(wěn)中有升，但各行業(yè)表現(xiàn)有所不同：
總體而言，2022年行業(yè)間的人才供需和布局不均衡，是引發(fā)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要因素之一。
數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2021-2022年人力資源市場關(guān)鍵指標調(diào)研報告》
企業(yè)人員總量充足，核心關(guān)鍵人才緊缺，科技研發(fā)、數(shù)字化、藍領(lǐng)技能等熱門崗位缺口大
中智調(diào)研結(jié)果顯示，2022年有42%的企業(yè)表示人員總量充足，但核心關(guān)鍵人才緊缺，上海的這一企業(yè)比例為33%，人才緊缺情況相比全國較為緩和。另外企業(yè)需求量較大的科技研發(fā)、數(shù)字化、藍領(lǐng)技能崗位也都存在不同程度的短缺，科技研發(fā)崗位例如芯片設(shè)計、IC工藝研發(fā)專家、晶元封裝工程師、電池系統(tǒng)開發(fā)、新材料研發(fā)、智能制造工程師、醫(yī)藥研發(fā)、基因研發(fā)、免疫專家等，數(shù)字化崗位包括大數(shù)據(jù)、算法、數(shù)字化營銷和運營等崗位。
另外83%的制造企業(yè)表示有不同程度的藍領(lǐng)用工荒，上海同樣有八成左右的生產(chǎn)型企業(yè)面臨用工荒的挑戰(zhàn)，企業(yè)缺工的崗位主要有普工、機修工、設(shè)備技術(shù)員、自動化技術(shù)、CNC操作、DCS操作、測量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車工、理貨員等。
2022年高校畢業(yè)生超1000萬，疫情延緩校招進程，應屆生就業(yè)難度增加
從人才供給來看，應屆生數(shù)量增加，2022年高校畢業(yè)生將達到創(chuàng)紀錄的1076萬人，加之海外留學歸國就業(yè)的學生超過100萬，應屆生求職就業(yè)的競爭壓力加大。中智調(diào)研結(jié)果顯示，近六成企業(yè)認為2022年高校生就業(yè)形勢嚴峻，存在就業(yè)難的問題。近期疫情形勢下，應屆生求職和高校生實習受影響，同時企業(yè)校招開展暫緩或推遲，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)校招需求縮減或凍結(jié)，加劇了應屆生就業(yè)的嚴峻形勢。
企業(yè)校招需求的崗位類型主要為產(chǎn)品研發(fā)/開發(fā)類、銷售類、工程技術(shù)/工藝類、市場類、IT技術(shù)類等數(shù)字化人才，擴招需求以熱門緊缺專業(yè)和重點院校的優(yōu)質(zhì)生源為主。企業(yè)熱招崗位和應屆生求職方向存在一定程度的錯位，加之高校生近年來慢就業(yè)/延遲就業(yè)的趨勢，校招市場就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。
建議疫情期間企業(yè)多采用空中宣講會、直播招聘、視頻面試等線上形式積極開展校招，應屆生可多關(guān)注校園云招聘信息，嘗試線上投遞簡歷，通過遠程辦公實習等方式積極求職就業(yè)，共同克服疫情帶來的阻礙。
2022上半年人員流動趨于穩(wěn)定，數(shù)字化人才從“互聯(lián)網(wǎng)大廠”流向“工廠”
2022上半年人員離職率預計和去年持平，職場人主動跳槽態(tài)度謹慎
相比2021年人才流動較為活躍的趨勢，2022開年以來，職場人對于主動跳槽的態(tài)度更偏謹慎，往年“金三銀四”的火熱狀況在今年并不明顯。一方面部分行業(yè)如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓行業(yè)持續(xù)的人員優(yōu)化加大了職場環(huán)境的不確定性，員工對于求職就業(yè)的態(tài)度以求穩(wěn)為主；另一方面持續(xù)的疫情對于企業(yè)的經(jīng)營活動帶來一定阻礙，企業(yè)招聘和人員流動的節(jié)奏有所放緩。
據(jù)中智調(diào)研結(jié)果顯示，半數(shù)企業(yè)預計2022年上半年員工主動離職率基本和去年持平，兩成企業(yè)預計離職率有所下降。具體到上海來看，2022年人才流動放緩的趨勢更為明顯，僅12%的企業(yè)預計上半年員工主動離職率比去年同期上升，53%的企業(yè)預計持平，21%的企業(yè)預計下降，近期疫情更是為城市按下了“暫停鍵”，人員流動放慢。
大部分行業(yè)預計離職率基本和去年同期持平，其中銷售貿(mào)易/消費品、高科技行業(yè)預計人員主動離職率上升，而互聯(lián)網(wǎng)、能源化工行業(yè)預計人員主動離職率有所下降。
數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2021-2022年人力資源市場關(guān)鍵指標調(diào)研報告》
數(shù)字化人才從“互聯(lián)網(wǎng)大廠”流向“工廠”，實體產(chǎn)業(yè)對人才吸引力增加
在行業(yè)間人員流動方面，存在數(shù)字化人才從“互聯(lián)網(wǎng)大廠”流向“工廠”的趨勢。一方面互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受反壟斷政策影響人員優(yōu)化力度加大，另一方面隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，許多先進制造、智能制造、集成電路、智能硬件等實體產(chǎn)業(yè)的“工廠”加大了人才吸引和激勵力度，例如榮耀手機智能制造產(chǎn)業(yè)園招聘的結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師的應屆生起薪高至50萬?？缃邕M入“工廠”的數(shù)字化相關(guān)專業(yè)人員越來越多，例如算法、大數(shù)據(jù)、軟件和硬件開發(fā)工程師等崗位人才。
2022年企業(yè)組織變革、管理創(chuàng)新趨勢顯著，職場人需不斷提升技能適應新趨勢
2022年疫情常態(tài)化趨勢下，控本提效、組織變革與人力資源體系的優(yōu)化仍是企業(yè)的主旋律，薪酬激勵和績效管理體系的優(yōu)化，人才發(fā)展體系、人員配置與結(jié)構(gòu)優(yōu)化及組織效率/人員效能的診斷分析都是企業(yè)人力資源的重點改進方向，企業(yè)的激勵資源向核心績優(yōu)和關(guān)鍵人才傾斜，對于能助力企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務發(fā)展的研發(fā)技術(shù)、市場銷售、數(shù)字化和新興技能人才需求熱度不減。
在當下的人力資源市場趨勢和組織管理創(chuàng)新力度加大、數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速的背景下，職場員工需關(guān)注市場需要的熱招崗位和新興技能，不斷學習并提升自身能力，以適配組織變革和業(yè)務轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，才能在競爭日益激烈的職場環(huán)境中獲得發(fā)展和進階。
