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上海2021年10月28日 /美通社/ -- 2021年是“十四五”開局之年，在國家結(jié)構(gòu)性改革等舉措以及新一代信息技術(shù)革命的推動下，新動能成長壯大，新業(yè)態(tài)、新模式不斷涌現(xiàn)。同時，疫情常態(tài)化背景下，隨著經(jīng)營環(huán)境變化因素增多，為企業(yè)的生存發(fā)展帶來新的機(jī)遇，對企業(yè)內(nèi)部管理體制機(jī)制提出了更高要求，也催生了企業(yè)人力資本管理的全新變革。在華日企如何應(yīng)對市場變化帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，提高人才競爭力，并實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展，已然成為不可忽視的重要課題。
2021人力資本調(diào)研成果日企專場發(fā)布會
10月27日，中智日企俱樂部智櫻會、中智咨詢?nèi)掌笫聵I(yè)部、三菱日聯(lián)銀行咨詢調(diào)研部聯(lián)合主辦2021年人力資本調(diào)研成果日企專場發(fā)布會，聚焦中國經(jīng)濟(jì)及人力資本管理發(fā)展趨勢，為解決“人力成本上升”、“輪崗制應(yīng)用”、“晉升天花板”、“人才斷層”等在華日企難題，就人才招聘與流動趨勢、企業(yè)調(diào)薪計劃與調(diào)薪率、企業(yè)差異化薪酬激勵和人才保留、在華日企人才保留激勵建議等多角度帶來深度解讀。
首先，中智集團(tuán)總經(jīng)理助理，中智上海公司黨委書記、董事、副總經(jīng)理，中智咨詢董事長李雙，在上海日本國總領(lǐng)事館經(jīng)濟(jì)部領(lǐng)事立石拓也，三菱日聯(lián)銀行（中國）有限公司咨詢調(diào)研部部長關(guān)謙次發(fā)表致辭。
隨后，三菱日聯(lián)銀行咨詢調(diào)研部調(diào)查員藤原孝之以《中國經(jīng)濟(jì)的課題和對今后的展望》為主題展開分享，從近期中國主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇情況切入，圍繞生產(chǎn)、消費、政策等角度對未來中日貿(mào)易和投資情況展開分析和預(yù)測。
中智咨詢?nèi)掌笫聵I(yè)部助理總經(jīng)理李偲偲以《人力資本調(diào)研成果日企專場發(fā)布》為主題展開分享，從人才招聘與流動趨勢、企業(yè)調(diào)薪計劃與調(diào)薪率、企業(yè)差異化薪酬激勵和人才保留、在華日企人才保留激勵建議等多角度帶來深度解讀。
來自出光電子材料、日本航空、日鐵軟件、那電久壽機(jī)器、鎧俠電子、伊藤忠商事、柯尼卡美能達(dá)辦公系統(tǒng)等全行業(yè)的160余家中智日企俱樂部智櫻會的企業(yè)會員及日中經(jīng)濟(jì)協(xié)會、上海日本商工俱樂部等商會代表出席發(fā)布會，與會者仔細(xì)聆聽報告分享，并從各行業(yè)實際情況出發(fā)，就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資本管理等話題展開熱烈的交流互動。
會上，中智日企俱樂部智櫻會部長馮串紅匯報了近期智櫻會的重要事件，并表示將一如既往地與會員在一起、相連接，助力會員企業(yè)在中國的發(fā)展。
中智咨詢自2004年開展日企調(diào)研業(yè)務(wù)，已為在華日企市場薪酬調(diào)研和人力資源管理咨詢服務(wù)近17年。未來，中智咨詢?nèi)掌笫聵I(yè)部將持續(xù)關(guān)注人才保留與發(fā)展、新生代人才吸引、人事管理診斷和體系優(yōu)化設(shè)計、差異化薪酬激勵、關(guān)鍵人才激勵和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等各類涉及在華日企發(fā)展的關(guān)鍵課題，深入各大行業(yè)，持續(xù)開展咨詢與調(diào)研工作，及時分享有價值的前沿信息，助力在華日企可持續(xù)發(fā)展。
