上海2021年11月17日 /美通社/ -- 11月12日，HRTech XPO超級(jí)盛典于上海外灘酒店圓滿落幕，期間2021中國人力資源科技影響力TOP人物同步評(píng)選中，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉憑借在人力資源企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的數(shù)字化探索與實(shí)踐，榮登“2021中國人力資源科技影響力TOP人物”榜單。
余清泉榮獲2021中國人力資源科技影響力TOP人物
互聯(lián)網(wǎng)賦能，探索人資企服數(shù)字化之道
過去十年間，隨著互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)賦能之下，整個(gè)To B企業(yè)服務(wù)生態(tài)也迎來新的轉(zhuǎn)折。新經(jīng)濟(jì)崛起，產(chǎn)品形態(tài)日新月異，流程線上化，技術(shù)成為企業(yè)降本增效全新抓手，而在人力資源領(lǐng)域，數(shù)字化轉(zhuǎn)型則成為整個(gè)行業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)。
“技術(shù)驅(qū)動(dòng)會(huì)讓人力資源服務(wù)業(yè)如虎添翼，未來會(huì)涌現(xiàn)出更多互聯(lián)網(wǎng)+人力資源公司?！弊鳛楸姾显瓶苿?chuàng)始人兼CEO，余清泉堅(jiān)持科技驅(qū)動(dòng)，通過技術(shù)手段與SaaS平臺(tái)，為企業(yè)提供綜合性共享服務(wù)解決方案，讓企業(yè)聚焦核心主業(yè)，讓勞動(dòng)者更有安全感和幸福感。
2021中國企業(yè)社保高峰論壇余清泉分享現(xiàn)場(chǎng)
早在2014年10月，眾合云科自主研發(fā)的社保服務(wù)平臺(tái)1.0便已上線。歷經(jīng)數(shù)年不斷探索打磨和技術(shù)迭代，已成長為新一代一站式HR SaaS 綜合服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)帶來高效、便捷、穩(wěn)定的人力資源服務(wù)。截止至2021年3月31日，眾合云科旗下?lián)碛?01HR、51社保、海握科技、51同路、比鄰出海、同窗、Tax100等品牌，為超過36000家企業(yè)客戶，其中700余家上市企業(yè)提供高效率高效率的直營服務(wù)。
深挖痛點(diǎn)，助力企業(yè)人資管理數(shù)智化升級(jí)
回歸企業(yè)服務(wù)的本質(zhì)，及幫助企業(yè)降本增效，借助專業(yè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)快速迭代發(fā)展。在人力資源管理領(lǐng)域則可以具象歸結(jié)為減輕HR事務(wù)性工作壓力，架構(gòu)人力資源數(shù)字化管理平臺(tái)。
據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2021》調(diào)研顯示，企業(yè)社保實(shí)操信息化落后原因與以下兩點(diǎn)有關(guān)：“一是中小企業(yè)HR社保管理人員流動(dòng)性大，經(jīng)驗(yàn)欠缺，收集政策參數(shù)信息困難；二是企業(yè)內(nèi)部社保實(shí)操很難具有規(guī)模效應(yīng)，各地實(shí)務(wù)差異性太大，信息化投入成本較高，開發(fā)難度較大”。
針對(duì)上述痛點(diǎn)，眾合云科基于16年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，應(yīng)用RPA、AI、OCR等多種技術(shù)手段，大幅降低HR事務(wù)性工作壓力。以跨省經(jīng)營企業(yè)為例，位于北京的HR可實(shí)時(shí)調(diào)取各地分公司相關(guān)數(shù)據(jù)并發(fā)起服務(wù)請(qǐng)求，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)跨地域員工的一站式管理。
與此同時(shí)，依托于多樣化的API接口平臺(tái)，眾合云科充分開放技術(shù)能力，與企業(yè)共建人力資源數(shù)字化系統(tǒng)，企業(yè)可在內(nèi)部平臺(tái)批量發(fā)起服務(wù)請(qǐng)求，免去跨平臺(tái)操作，大幅提升效率。
作為國內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技服務(wù)商，眾合云科將始終秉承“讓每一份工作都有保障”的集團(tuán)使命，緊抓數(shù)字化發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)一步著力于行業(yè)先驅(qū)探索，驅(qū)動(dòng)人力資源行業(yè)服務(wù)效能升級(jí)與創(chuàng)新，推動(dòng)中國人力資源服務(wù)行業(yè)蓬勃發(fā)展。
